정부는 부처 장관들의 업무성과를 객관적으로 평가하기 위한 시스템을 이달중 마련하고, 이를위해 총리실에 `장관 성과관리위원회'를 구성할 방침이다. 고 건(高 建)국무총리는 16일 발간된 `한겨레 21'과의 인터뷰에서 "장관들의 성과를 평가하는 시스템을 총리실과 중앙인사위원회에서 준비중"이라며 "총리를 위원장으로 하는 가칭 `장관 성과 관리위원회'를 구성, 9월중 시스템을 확정시킬 것"이라고 말했다. 중앙인사위는 최근 이같은 내용의 `장관 성과 평가체계' 초안을 마련해 고 총리에게 보고한 것으로 알려졌다. 총리실측은 이에 대해 "장관의 업무성과나 잘잘못은 현재 막연히 감에 의존해 개각에 반영되는 경향이 있다"며 "장관이 부처내에서 행한 행정능력을 객관적으로 평가하려는 취지"라고 설명했다. 이 제도에서는 장관이 새로 임명된 후 자신의 업무 목표를 문서로 제출하고, 이를 기초로 객관적인 위원회에서 장관의 정책형성도, 정책집행도, 조직관리, 국제적으로 인정되는 행정지수 등을 평가하게 된다. 국무조정실이 매년 2차례 실시하는 부처별 주요정책 평가결과도 이 과정에서 반영될 것으로 보인다. 이같은 구상은 뉴질랜드 등지에서 신임 장관이 임명권자에게 향후 자신이 주력할 업무 방향 및 목표를 기술한 일종의 `성과계약서'를 제출하는 사례를 참고한 것으로 알려졌다. 그러나 장관의 업무능력을 객관적으로 계량하는 평가항목의 마련이 난제인데다, 장관이 마련한 정책이 수년 뒤 실효를 거둘때는 제대로 평가될 수 없는 등의 문제점이 있어 실무적인 보완이 필요하다는 지적도 있다. (서울=연합뉴스) 김화영 기자 quintet@yna.co.kr