노무현 대통령 당선자 측의 대통령직 인수위원회본격 출범을 앞두고 중앙인사위원회가 보유하고 있는 7만2천여명분의 국가인재데이터베이스에 인물평가를 추가하는 자료 보강작업에 나서 활용방안이 주목된다. 또 중앙인사위원회의 인사심의 대상에 정부부처 1∼3급의 승진심사 이외에 장,차관 등 정무직도 포함되고 고위 공직자 인선을 위한 별도의 인사위원회가 설치되는방안도 추진될 전망이다. 조창현 중앙인사위원회 위원장은 24일 기자간담회에서 "인수위 출범에 대비해인사위가 보유하고 있는 7만2천여명 분의 국가인재 DB에 해당인물에 대한 신문기사와 외부활동 자료 등을 토대로 한 인물평가를 추가하는 작업을 시작했다"고 밝혔다. 국가인재 DB는 인사위원회가 발족하면서 5급이상 현직공무원 2만5천여명, 5급이상 퇴직공무원 2만5천여명, 교수.전문가.기업체중역 등 민간인 2만2천여명 등 7만2천여명의 출신, 학력, 경력, 저서, 상훈 등 기본적인 자료를 담고 있다. 조위원장은 "현재 자료는 객관적인 사실 위주로 실제 인사를 할 때 필요한 인물에 대한 평가가 부족해 이를 보완하는 작업을 시작했다"고 밝혔으며 노무현 당선자측도 이를 요청한 것으로 알려져 새정부의 인선작업에 활용될 것으로 보인다. 조위원장은 또 "현재 중앙인사위의 심의대상이 1∼3급 공무원의 승진에 국한돼있지만 앞으로 정무직도 심의대상에 올리거나 별도의 고위직 공무원 인사위원회를구성하는 방안도 건의할 계획"이라고 밝혔다. 이는 기존의 정보.수사기관들이 수집한 정보를 위주로 하는 청와대 존안 파일들이 장.차관 등 고위직 인사에 활용되고 있으나 인사의 공정성이나 객관성이 결여될소지가 크다는 당선자측의 입장과 같은 것으로 활용방식이 관심이 끌고 있다. 인사위 실무관계자는 "국가인재 DB의 분량이 광범위한 만큼 우선 전.현직 고위공무원들을 대상으로 평가를 추가하는 작업에 착수했다"고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 조채희기자 chaehee@yna.co.kr