임금피크제 확대는 추후 논의

"경영환경 고려 인상 최소화"
노조, 26일 합의안 찬반투표
현대차 임금협상 잠정 합의…기본급 5만8000원 인상

현대자동차 노사가 2016년 임금협상에서 잠정 합의안을 도출했다. 기본급 인상을 2009년(동결) 이후 최소 수준으로 자제하고 성과급 등 일시금도 회사 경영 실적을 감안해 최소화했다.

현대차 노사는 24일 울산공장 본관 아반떼룸에서 열린 20차 임금협상에서 임금 인상을 포함한 잠정 합의안을 마련했다. 노사는 기본급(월급) 5만8000원 인상, 성과급 및 격려금으로 기본급의 350%+330만원, 재래시장 상품권 20만원, 주식 10주를 지급하기로 합의했다.

임금피크제 확대안은 협상 교착 상황을 해결하기 위해 추후 다시 논의하기로 했다. 현대차는 만 59세 임금 동결, 만 60세 10% 삭감의 임금피크제를 시행하고 있다.

현대차 노사는 어려워진 글로벌 경쟁 환경을 고려해 임금 인상을 자제하는 대신 조합원 노후 등 복지를 강화하기로 했다. 개인연금 지원금을 2만원에서 3만원으로 늘린 게 대표적이다. 또 복지 증진 차원에서 근무복과 식사의 질도 개선하기로 했다.

현대차 관계자는 “파업이 장기화함에 따라 부품업체와 지역경제 등 피해가 확산되는 것을 막기 위해 노사가 양보를 통해 어렵게 잠정 합의안을 마련했다”며 “생산을 정상화해 소비자에게 좋은 품질의 차량을 신속하게 전달할 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 말했다.

현대차 노사는 또 미래 임금 경쟁력 확보와 통상임금 문제를 합리적으로 해결하기 위해 ‘임금체계 및 통상임금 개선위원회’를 통해 임금체계 개선에 대한 구체적 시행방안을 논의하고 내년부터 적용하기로 했다. 현대차는 노조의 승진거부권, 일부 직군의 자동승진제 및 해고자 복직 등 인사 경영권 관련 요구에 대해서는 ‘수용 불가’ 원칙을 지켰다.

현대차 노조는 올해 임협 과정에서 지난 7월19일부터 나흘 연속 부분파업을 벌인 데 이어 여름 휴가 직후부터 매주 세 차례씩 파업하는 등 모두 14차례 파업했다. 회사는 이날까지 노조 파업으로 6만5500여대, 1조4700억여원의 생산 차질이 발생한 것으로 추산했다. 노조는 26일 잠정 합의안 찬반 투표를 벌이기로 했다.

강현우/김순신 기자 hkang@hankyung.com

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