재계는 주5일근무제 등 경제계 전체에 영향을 미치는 사안이 단위사업장의 노사현안으로 등장할 경우 공동 연대해 대응키로 했다. 현명관 전국경제인연합회 부회장은 2일 전경련회관에서 열린 `신노사문화 확립을 위한 회원사 간담회'를 마친후 기자들과 만나 "노조는 노사분규가 발생하면 한국노총이나 민주노총 등 전국적인 조직의 지원을 받는데 비해 기업은 개별기업 단위로대응하고 있어 안타까움을 나타내는 기업이 많았다"며 이같이 밝혔다. 현 부회장은 "앞으로 노사문제에 대해 기업간 협력을 강화, 정보를 공유하거나사태 해결을 위한 지원에 나서도록 하겠다"고 말했다. 그는 "특히 개별기업 노사협상에서 주5일 근무제나 노조의 경영간섭 요구 등 재계 전체에 영향을 미칠 수 있는 사안이 발생하면 해당 기업에만 맡겨두지 않고 재계전체의 입장을 분명히 밝히고 가이드 라인도 제시하겠다"고 강조했다. 그는 또 이정우 청와대 정책실장이 노조가 임금인상을 자제한다면 제한된 범위에서 노조의 경영참여를 보장하는 네덜란드식 노사모델을 제시한 데 대해 "자세한내용을 알지 못해 뭐라 말하기 어렵다"고 전제하고 "한국에는 한국적 노사모델이 가장 바람직하며 한국의 경제발전, 경제과제, 풍토 등에 맞지 않는 제도를 도입하면반드시 시행착오를 거친다"며 탐탁지 않다는 반응을 보였다. 그는 "노사문제에서 정부의 역할은 객관적이고 법과 원칙에 입각한 중재자 역할을 해야 한다면서 정부가 노사분규 초기 단계서부터 당사자로 뛰어들면 안된다"고강조했다. 전경련은 이날 `신노사문화 확립을 위한 우리의 다짐' 결의문을 선포, 법치주의노사문화를 확립하기 위해 노조의 불법행위에 대해 손배소.가압류 등 가능한 민.형사상 법적 조치를 강구하고 고소.고발 취하 관행을 근절키로 했다. 아울러 노사간 신뢰를 쌓을 수 있도록 투명경영과 신뢰경영에 진력하고 지속적경영혁신을 통해 기업의 경쟁력을 제고하며 근로자의 삶의 질 향상에도 노력하고 엄정하게 법적대응을 취할 것임을 밝혔다. 전경련은 또 무노동 무임금 원칙을 정착시키기 위해 노조가 파업기간중 임금을위로금 또는 노사화합 장려금 등의 명목으로 요구하는 잘못된 임금보전 관행도 개선키로 했다. 이와함께 노조 전임자의 급여는 노조가 스스로 부담토록 하고 과도한 고용보호규제의 완화를 위해 노력키로 했다. 전경련은 그러나 노조와의 문제는 법과 원칙의 바탕 아래서 대화와 타협으로 풀어 나가는 것을 원칙으로 한다면서 임금 등 근로조건 개선에 관한 협의에는 성실하게 임하기로 했다. 전경련은 우리나라의 노동운동이 전투적이고 노동시장이 경직돼 있기 때문에 기업의 투자의욕이 극도로 위축되고 있으며 외국인 투자가 격감하는 동시에 국내 제조업의 탈출러시가 계속돼 우리의 미래를 어둡게 하고 있어 새 노사문화 확립이 시급하다고 결의문 선포 배경을 밝혔다. 이날 선포식에는 현명관 전경련 부회장, 동양물산 김희용 회장, 쌍용양회 명호근 사장, LG전자 김영기 부사장 등 60여명이 참석했다. (서울=연합뉴스) 신삼호기자 ssh@yna.co.kr