윤진식 산업자원부 장관이 30대그룹 구조조정 본부장들에게 "신입사원 채용 규모를 연초 계획 대비 50% 정도 늘려달라"고 요청했다고 한다. 실업문제가 얼마나 심각한지, 또 그로 인한 정부의 고민이 얼마나 큰지 뚜렷이 드러난다. 하지만 기업의 직원 채용은 어느날 갑자기 규모를 늘리라고 해서 늘리고, 줄이라고 해서 줄일 수 있는 성질의 것이 아니다. 아무리 정부시책에 호응한다 하더라도 쓸 곳도 없는 인력을 무작정 뽑을 수는 없는 노릇이다. 더구나 현재 기업들은 기존 인력조차 줄이는 구조조정작업에 매달리고 있는 상황이다. 기업이 채용인원을 확충하려면 투자가 살아나고 생산활동이 활발해져야 한다. 이를 위해서는 과도한 규제 등 투자를 가로막는 각종 걸림돌을 제거해야 한다. 현재 기업들은 이런저런 규제에 묶여 투자를 하고 싶어도 하지 못하는 경우가 허다한 것이 현실이다. 삼성전자(3조5천억원) 쌍용자동차(1천5백억원) 등이 구체적 투자계획을 세우고도 역차별 시비까지 낳고 있는 수도권 집중 억제책 때문에 집행을 못하고 있다니 안타까운 일이다. 기업이 원하는 지역은 묶어놓고 다른 곳에만 투자를 하라고 하면 투자가 제대로 될 리 없다. 모든 나라가 기업유치에 혈안이 돼있는데도 우리는 이런 상황이니 산업공동화 현상이 가속화하고 고용부진이 계속될 것이란 우려를 감추기 어렵다. 노사문제도 풀어야 할 숙제다. 한국의 노조는 세계적으로도 강성노조로 소문나 있는데 여기에 참여정부의 친노조정책까지 보태져 기업의 목을 죄고 있다. 툭하면 파업을 하고 불법파업을 해도 노조의 손을 들어주는 판에 어떤 기업이 투자를 하고 싶겠는가. 경제5단체는 규제가 완화되고 노사관계가 안정되면 삼성 LG 현대차 등 국내14개 주요그룹의 올해 투자규모가 25조원대에서 30조원대로 늘어날 것이라고 밝히기도 했다. 기업채용을 늘리는 길은 바로 기업하기 좋은 여건을 만들어주는 것이다.