재계가 주5일 근무제에 관한 최종입장을 정부측에 전달했다. 16일 재계에 따르면 한국경영자총협회와 전국경제인연합회 등 경제5단체는 지난15일 휴가.휴무일수 조정과 임금보전 등 10개 쟁점에 대한 각 단체의 입장을 정부측에 전달했다. 이는 정부가 이달말까지 주5일제 도입을 위한 노사정 협상이 타결되지 않을 경우 단독입법을 추진하겠다는 입장을 밝히면서 경제단체의 최종의견을 타진한데 따른것으로 최종협상 과정에 어떤 영향을 미칠지 주목된다. 노사정위 협상 당사자인 한국경영자총협회는 미합의 쟁점에 대한 노사 완전합의를 전제로 근로시간 단축에 동의한다는 최종 입장을 전달했다. 경총은 미합의 쟁점 가운데 ▲초과근로 할증률 적용 ▲생리휴가 유급문제 ▲연월차 휴가일수 조정 등에 대해서는 노동계와 근접한 의견을 보였으나 임금보전 쟁점에 관해서는 기존 경영계 입장을 고수하고 있는 것으로 알려졌다. 노사 양측은 임금보전 원칙에는 공감하고 있으나 그 방법을 놓고 노동계는 법부칙에 근로시간 4시간 단축분과 상여금, 각종 수당 등에 대한 보전원칙을 확실히명기할 것을 요구하고 있는 반면 경영계는 법 부칙에는 포괄적인 규정만 포함시키자는 입장을 보이고 있는 것으로 전해졌다. 전국경제인연합회는 총휴일수가 최소한 일본의 수준을 넘지 말아야 한다는 것등을 골자로 한 의견을 정부에 전달했다. 이는 근로시간 단축에 원칙적으로 동의한다는 점에서 경총과 유사한 입장이기는하지만 내용면에서는 노동계와의 입장차이가 훨씬 크다. 손병두 부회장은 "전경련은 주5일제 도입 자체를 무조건 반대하는 것이 아니라근로시간 단축에는 원칙적으로 동의하지만 노동계의 무리한 요구를 받아들일 수 없다는 것일 뿐"이라며 "경제와 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 기존의 휴일.휴가 제도상의 과잉보호 규정을 국제기준에 맞춰 개선할 것을 요구하는 것"이라고 설명했다. 전경련은 주5일 근무제 조건으로 총휴일수가 최소한 일본의 휴일수(129-139일)를 초과해서는 안되고 유급주휴를 무급주휴로 전환하며 생리휴가를 폐지, 생리휴가및 연월차휴가에 대한 임금보전을 금지토록 요구하고 있다. 이와함께 업종과 기업규모에 따라 단계적으로 주5일제를 도입토록 하고 ▲미사용휴가에 대한 금전보상 금지 ▲초과근로 할증률 25% ▲탄력적 근로시간제 적용시한최소 6개월 등을 요청했다. 중소기업협동조합중앙회는 연차 유급휴가의 상한선 15일로 조정, 연장.야간.휴일근로의 임금할증률 25%로 인하, 탄력적 근로시간제 6개월단위 이상 확대 등을 골자로 하는 중소기업계 입장을 정부에 전달했다. 중앙회는 또 연장근로 상한시간 1주당 16시간, 유급 주휴일 무급화, 연월차휴가임금보전 반대 등도 요구했다. 중앙회는 특히 주5일근무제 시행시기와 관련해 오는 2005년부터 도입하되 충분한 유예기간을 두고 단계적으로 접근해 오는 2010년에 가서 50명이상 중소기업에 적용해야 한다는 입장이다. 또 일본 등 선진국의 사례와 같이 조세.금융상의 지원 등 정부차원의 다양한 지원정책이 병행돼야 한다고 촉구했다. (서울=연합뉴스) 김현준.노효동.류성무기자 nhd@yonhapnews.co.kr