은행권 노사가 7월부터 주5일 근무제를 실시키로 합의함에 따라 기업들에 비상이 걸렸다. 은행의 주5일 근무제가 기업의 주5일제 확산으로 이어질 가능성도 있지만 아직 대부분 기업이 주6일 근무를 하는 상황에서 은행이 토요 휴무에 들어가면 수출입 대금결제를 비롯한 주요 금융거래에 어려움이 발생하는 등 전반적인 기업활동에 지장이 초래될 것이 우려되기 때문이다. 특히 경제단체들은 휴일수 축소 등에 대한 제도적 장치가 마련되지 않은 상태에서 은행권 노사가 부분적인 임금보전을 해주는 형태로 주5일 근무에 전격 합의를 함으로써 기업의 주5일 근무제 도입시 인건비 상승 등의 악영향을 초래, 중소기업을 중심으로 기업경쟁력을 약화시킬 수 있다는 우려의 목소리를 나타냈다. 23일 업계에 따르면 많은 기업들이 아직 주6일 근무를 하는 상태에서 은행이 먼저 토요휴무에 들어감에 따라 기업들은 토요일에 긴급하게 결제가 필요한 수출입 업무 등에 차질이 불가피하고 자금운용 시스템 등도 바꿔야 할 것으로 예상하고 있다. 한국경영자총협회 최재황실장은 "휴일.휴가 문제 등 제도적 장치들이 주5일 근무에 맞게 정비되지 않은 상태에서 이뤄진 은행권 노사의 주5일제는 근본적 문제를 해결하지 못한 임시 방편"이라며 "기업활동의 지장만 초래에 국가경제 차원에서 부정적 영향이 우려된다"고 밝혔다. 전국경제인연합회 국성호상무는 "은행권 노사가 임금보전을 해주는 형태로 주5일 근무에 합의한 것은 임금상승으로 이어지는데 이같은 합의내용이 기업의 주5일근무제 도입에도 영향을 미치게 되면 인건비 상승에 따른 기업의 경쟁력 약화가 우된다"고 말했다. 특히 대기업에 비해 자금사정이 어렵고 경쟁력도 취약한 중소기업들의 경우 은행의 주5일 근무의 악영향이 클 것으로 예상되고 있다. 중소기업협동조합중앙회 홍순영상무는 "그동안 가장 쟁점이 됐던 부분이 임금보전 여부인데 금융권의 노사합의는 사실상 임금보전을 해주는 쪽으로 가닥을 잡은 것이어서 중소기업의 입장에서는 상당히 불리한 것으로 판단된다"고 말했다. 그는 또 "중소기업의 경우 토요일에 거래행위가 많이 이뤄지는데 금융권이 휴무를 할 경우 업무적으로도 문제가 예상된다"면서 "특히 수출 등 대외업무의 차질이 생길 수 있고 사회적인 휴무 분위기에 따른 생산활동의 이완현상과 생산성 저하 등도 우려된다"고 말했다. (서울=연합뉴스)업 june@yna.co.kr