국민은행[60000] 김정태행장은 23일 CEO(최고경영자)에 대해서는 성과급의 비중이 큰 형태로 역할 및 업무성격에 맞는 보상체계를 개발해 정착시켜야 한다고 밝혔다. 김행장은 이날 오후 CEO포럼이 신라호텔에서 개최한 정책세미나에 참석해 `21세기 CEO의 역할과 사명'이란 제목의 주제발표를 통해 "기업내 누구보다도 CEO의 의사결정이 기업가치에 미치는 영향이 크므로 CEO에 대한 보상은 기업가치와 연동돼 결정되도록 해야 한다"고 말했다. 김행장은 "스톡옵션과 같은 주식연계형 보상의 경우 가능한 한 CEO의 경영성과에 대해서만 보상이 이뤄지도록 하는 것이 바람직하고 통제불가능한 외부적 요소에의해 영향받지 않도록 해야 한다"며 "CEO에 대한 보상체계 및 내역은 연차보고서 등을 통해 주주에게 공개해야 한다"고 설명했다. 그는 "이사회는 CEO의 경영실적 및 직무수행에 대한 평가를 하고 이에따른 보상을 결정해야 한다"며 "이사회 내에 사외이사로만 구성된 `보상위원회'를 설치해야한다"고 강조했다. 그는 또 "현 CEO를 승계할 차세대 CEO를 준비시키는 것은 CEO와 이사회가 담당해야 할 중요한 임무의 하나"라며 "능력있는 후보군을 파악해 이들에게 필요한 훈련과 경력개발의 기회를 부여해야 한다"고 제안했다. 그는 특히 "CEO로서 능력과 자질이 평가되고 그 평판이 하나의 자산으로서 가치가 매겨지는 경영자 노동시장이 생성.발전되는 것이 필요하다"고 주장했다. 김행장은 "과거에 소유와 경영의 분리가 완전하지 않은 상태에서 대부분 CEO는지배주주의 이해에 따라 기업을 경영했으나 외환위기를 계기로 지배구조의 중요성및 CEO 역할에 대한 인식이 제고돼 CEO가 더 이상 자신 또는 지배주주의 사적 이해에 입각한 경영을 할 수 없게 됐다"며 "CEO는 기업경영의 투명성 제고를 위해 노력해야 한다"고 강조했다. (서울=연합뉴스) 김현준기자 june@yna.co.kr