국민은행은 직원들에게 재충전을 통한 자기계발 기회를 부여하기 위해 안식년 제도인 '리프레시(Refresh) 과정'을 도입, 3월부터 시행한다고 20일 발표했다. 대상자는 12년이상 근무한 직원으로서 1,2,3급 전원과 4급으로 승격한 뒤 5년이 지난 사람이다. 안식년 기간은 1년으로 연수기간 직전의 보수가 그대로 지급된다. 리프레시 과정은 은행이 개설하는 연수에 참여하는 '연수참여형'과 가기계발계획에 의해 자율적으로 운영하는 '자기주도형' 등 두가지 형태로 진행된다 국민은행은 21일부터 행내 공모를 통해 3백명안팎을 선발, 다음달 실시되는 정기인사에서 발령낼 예정이다. 안식년 제도는 연1회 정기인사와 연계돼 실시된다. 국민은행은 리프레시 과정 이수 이후 직원의 직무경로를 설정하는데 리프레시 평가 결과를 반영키로 했다. 하영춘 기자 hayoung@hankyung.com