[OMJ 캠페인] 제3부 : (1) 'OMJ 자문단 명단'

입력1999.01.11 수정1999.01.11

<> 최동규 중소기업연구원 원장
<> 이원덕 노동연구원 부원장
<> 이영세 산업연구원 산업정책연구센터소장
<> 노진귀 한국노총 정책본부장
<> 김주형 엘지경제연구원 상무
<> 김유배 성균관대교수
<> 이재우 한국경제연구원 산업연구실장
<> 유경준 한국개발연구원 연구위원
<> 임동춘 현대경제연구원 경영분석실장
<> 백필규 삼성경제연구소 수석연구원
<> 죠지 뉴먼 미국 아이오와대 교수
<> 죤 에이바우드 미국 코넬대 교수
<> 만프레드 레베 독일 연방고용청 직업교육정책실장
<> 요하네스 야코프 독일 노총 노동시장정책실장

( OMJ 3부 보고서 집필진 )

<> 김태기 단국대 교수
<> 이종훈 명지대 교수
<> 최강식 한국노동연구원 동향분석실장
<> 조윤애 한국산업연구원 연구위원
<> 홍동표 정보통신정책연구원 연구위원
<> 안상혁 성균관대교수
<> 서용구 산업연구원 연구위원
<> 이광희 관광연구원 연구위원
<> 김재범 명지대교수
<> 김재준 국민대교수
<> 조재국 보건사회연구원 보건정책연구실장
<> 서진영 센터월드컨설팅 부사장
<> 홍종호 한양대 교수
<> 강석훈 성신여대 교수
<> 안종범 성균관대 교수
<> 고상원 과학기술정책관리연구소
<> 김주훈 한국개발연구원 연구위원

( 한 국 경 제 신 문 1999년 1월 11일자 ).

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리더에게 가장 중요한 이미지 브랜딩 전략은? 세계 리더들이 이미지 관리하는 이유‘이미지(Image)’는 사전적 의미로 어떤 사람이나 사물로부터 받는 느낌을 뜻합니다. ‘심상’, ‘영상’, ‘인상’ 등으로 표현되기도 합니다. 732억원의 브랜드가치는 지닌 세계 리더들도 TPO에 맞는 이미지관리를 위해 시간적, 경제적으로 투자를 아끼지 않는 것이 현실입니다. 어긋난 리더의 이미지를 회복하려면 700년이라는 긴 시간이 걸린다는 연구결과도 있습니다. ‘개인의 이미지’는 ‘상대에게 비쳐지는 자신의 형상(形像)’으로 다시 말해서 이미지는 자신이 아니라 타인이 느끼고 결정하는 것입니다. 하지만 전략적인 이미지란, 자신이 컨트롤하는 것으로 ‘내가 타인에게 공개하도록 허락한 나의 부분들의 총집합’이라고 할 수 있습니다. 이미지브랜딩은 숨겨진 매력과 잠재력을 찾아주는 일이미지브랜딩 컨설팅이란 고객의 숨겨진 매력과 잠재력을 찾아서 결과 향 그리고 쓰임에 어울리는 포장을 도와드리는 일입니다. 책내용에 어울리는 책의 표지가 중요하듯이 자신의 내면과 진정성을 이해하고 자신을 가장 잘 표현하는 모습과 태도 복장 그리고 음성과 언어 선택 등을 함께 고민하고 결정하는 과정입니다. 그렇기에 가장 중요한 부분은 균형입니다. 겉으로 보여지는 표지와 속의 내용이 일치하면 신뢰를 얻지만 과대포장이라고 느껴지는 순간 평판은 추락하게 됩니다. 본질을 속이는 것이 아니라 자연스럽고 품격있게 표현하는 기술이 바로 이미지브랜딩 컨설팅의 핵심입니다. 이미지는 단순히 개인적 매력이나 친숙성보다는 훨씬 더 본질적인
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