동국제강그룹은 지난 40여년 동안 오직 "쇠" 하나만을 고집해온 우직한
회사이다.

그룹의 주력기업인 동국제강은 주로 건축용 철근과 형강 및 조선용 후판을
생산하고 있으며 매출규모로 보면 국내에서 세번째로 큰 철강회사이다.

지난해 대부분의 전기로업체들이 순익감소를 기록했지만 동국제강은 8백억원
에 가까운 흑자를 냈다.

최근엔 포항에 1조원을 투자, 후판공장을 증설하고 있어 향후 기업규모는
더욱 커질 전망이다.

장기적으론 새로운 철강공법인 박슬래브 열연공장과 코렉스공장신설등도
계획하고 있다.

다른 그룹계열사도 연합철강 한국철강 부산스틸 국제종합기계 등 쇠와
관련된 회사가 많으며 중앙종합금융 신중앙상호신용금고 등 금융부문도
포진해있다.

동국제강그룹은 그룹 차원의 공채는 없으며 개별기업에서 단독으로 수시채용
을 하고 있다.

특히 올해 7월부터는 상시채용제를 시행하여 필요한 인원을 그때그때
채용하고 있다.

동국제강그룹은 상반기중 72명을 채용하였으며 하반기 정기 채용계획은
현재 채용여부 및 채용규모를 검토중이다.

전형방법은 1차 서류전형, 2차 면접과 적성검사, 3차 신체검사 등 3단계로
이뤄진다.

서류전형은 전공, 학교성적, 외국어, 연수(봉사)활동을 종합적으로 평가하여
면접대상자를 선발하고 있다.

면접은 1차 집단토론, 2차 개별면접의 두단계로 이뤄진다.

1차면접은 팀장급 면접으로 특정주제에 대해서 응시자끼리 집단토론을
벌이고 논리력, 표현력, 참여의식 등을 평가하고 2차면접은 임원면접으로
기본자질, 가치관, 인성과 능력 등을 종합평가한다.

어학시험은 어학자격성적표를 제출하는 것으로 대체하고 있으며 필요할 때는
토익(TOEIC)이나 일본어(JPT)를 택일하여 시험을 치르고 있다.

적성검사는 전형시 참고자료로 활용하며 채용후 배치에 적극 활용하고 있다.

동국제강그룹의 인사정책은 소수정예를 기본으로 사원 모두에게 평등한
기회를 부여함으로써 세계 제일의 철강기업을 이룬다는 것이다.

그만큼 사원 개개인의 품성과 능력을 중요시한다.

동국제강그룹이 원하는 인재상은 환경변화에 유연하고 적극적으로 대처해
나가며 사람과의 조화, 일처리에 책임을 다하는 인재라고 요약할수 있다.

창의력, 도전정신, 투철한 책임의식 그리고 정직하고 성실한 인재를
원한다는 것이다.

< 이영훈 기자 >

[[ 하반기 채용 계획 ]]

<> 채용인원 - 97년 : 인원미정(수시채용)
- 96년 : 인문계 74 / 이공계 95

<> 대상학과 - 금속공학, 기계공학, 전기공학, 전산, 상경, 법정, 어문계열

<> 연령제한 - 69.1.1이후 출생자(단 대학원졸은 67.1.1이후)

<> 전형절차 - 1차 : 서류전형<어학자격(TOEIC, JPT등 제출)>
2차 : 면접(1차-집단토론, 2차-개별면접), 적성검사
3차 : 신체검사

<> 시험과목 - 필기시험 없음(어학자격성적표 대체)

<> 전형시기 - 정기 : 11월중, 상시채용 : 필요시

<> 특기사항 - 자격증 소지자, 외국어능통자, 국가보훈대상자 우대

[[ 대우 및 근무조건 ]]

(동국제강의 예)

<> 직급별 초임(연봉) : 대졸 1,735만, 대리 2,568만, 과장 3,058만,
차장 3,402만, 부장 4,050만원

<> 제수당 : 가족 근속 출납 기술 자격 면허 비서 시간외 휴일 야근 연월차
수당

<> 상여금 : 650%(G)+성과급(180%)

<> 승급시기 : 매년 4월1일

<> 승진연한 : 사원(4)→대리(5)→과장(5)→차장(6)→부장

<> 근무시간 : (평 일) 08:30~18:30
(토요일) 08:30~13:00

<> 휴일휴가 : 연월차 경조휴가 격주휴무제 하계휴가

<> 복리후생 : 자녀학자금지원(2명 이내), 사우회 운영, 생일축하선물,
사택 및 기숙사 지원, 콘도지원, 주택융자금대출

<> 교육훈련 : 계층별교육, 직능별교육, 외국어교육, 연1회 어학자격
시험실시

<> 해외연수 : 해외연수(미국 일본-11개월), 단기해외연수(1주일)

(한국경제신문 1997년 11월 14일자).