효성은 별도의 필기시험없이 서류전형과 면접 2회만으로 합격자를 선발하고
있다.

서류전형에 합격한 사람에 한해 인성(적성)검사를 실시하고 이어 면접을
보는데 최종합격자는 면접결과를 중심으로 인성(적성)검사결과를 참고,
결정한다.

필기를 안보기 때문에 면접비중이 절대적이다.

다만 효성물산은 영어시험(LATT)을 실시, 통과한 사람에 한해 면접을 본다.

서류전형은 대학교 전학년 성적, 전공학과, 입사지원서에 기재된 자기소개
내용 및 봉사활동 등 교내외활동내용 등이 중요한 평가요소로 돼있다.

또 외국어능력이 우수한 사람은 전체점수의 10%이내에서 가산점을 받게
된다.

이때는 토익 토플 JPT등의 성적증명서 사본을 입사지원서와 함께 제출해야
한다.

면접은 각 지원회사별로 실시한다.

대개 1, 2차로 나뉘어 있다.

1차면접은 주로 대학교 전공에 대한 전문지식을 중심으로 일반상식과
영어능력 등도 함께 본다.

면접시간은 20분 안팎이며 면접위원은 임원들로 구성돼있다.

회사에 따라 부장 과장 대리급으로 구성된 실무관리자 면접이 병행되는
경우도 있다.

2차면접은 사장단 면접으로 개개인의 용모 태도 인품과 자질, 장래성 등을
종합평가한다.

면접방식은 집단면접으로 면접위원과 면접대상자가 각각 4, 5명으로
구성된다.

효성그룹은 21세기에 세계 최고의 경쟁력을 갖추고 능동적으로 급변하는
경영환경에 대처, 초일류 기업으로 성장하기 위한 경영전략을 수립중이다.

그룹종합조정실 인사팀장인 임학언 상무는 이 계획을 실행해 나가기 위해
항상 세계와 미래를 향해 시야를 넓히고 철저한 자기노력을 통해 스스로
혁신해나갈수 있는 의지와 책임의식이 있는 사람이 필요하다고 밝히고 있다.

구체적으로는 우선 조직구성원으로서 서로 신뢰하고 돕는 동료의식을 갖고
조직의 팀워크를 극대화할 수 있도록 노력하는 사람을 꼽고 있다.

다른 어떤 능력보다도 동료들과 어울려 일을 해나갈 수 있는 친화력이
중요하다고 보고 있는 것이다.

더 나아가 적극적으로 문제점을 찾아 개선하려는 노력을 부단히 하는 사람,
도전과 창조의 개척정신이 투철하며 높은 목표를 갖고 추진력있게 일을 할수
있는 사람을 요구하고 있다.

내가 주인이라는 생각(주인정신)을 가지고 끝까지 업무를 마무리하는
책임의식을 가진 사람, 세계화시대에 걸맞는 능력과 자질을 갖춘 사람이
필요하다고 덧붙인다.

< 채자영 기자 >

[[ 하반기 채용 계획 ]]

<> 채용인원 - 97년 : 인문계 / 이공계 400(예정)
- 96년 : 인문계 / 이공계 400

<> 대상학과 - 관련 전학과

<> 연령제한 - 70.1.1이후 출생자(석사는 68.1.1이후 출생자)

<> 전형절차 - 서류전형-적성검사-1차(집단면접)-2차(계열사 사장면접)

<> 시험과목 - 없음

<> 전형시기 - 11월말~12월초

[[ 대우 및 근무조건 ]]

<> 직급별초임(원) : 대졸 96만7천, 1백21만2천, 과장 1백68만9천,
차장 1백99만3천, 부장 2백28만7천

<> 상여금 : 700%(G)+업적가감

<> 연봉제실시

<> 승진연한(년) : 사원(4)→대리(3)→과장대리(2)→과장(5)→차장(2)→
부장

<> 복리후생 : 기숙사 독신자숙소 사원아파트 운용 / 주택자금융자 /
전임직원자녀에 대학교까지 입학금 및 등록금 / 사내서클
지원금 / 하기휴양소운영 / 차량보조비지급 / 종합검진

<> 인재육성 : 해외위탁교육 / OA교육 / 사내어학교실운영 / 어학생활관
해외파견제도 / MBA과정 개설 / 해외배낭여행

(한국경제신문 1997년 11월 14일자).