올 하반기 취업을 준비하고 있는 K대 독문과 4학년 이모씨(27)는 최근
용기를 내 동네 성형외과 문을 두드렸다.

쌍커플 수술을 하기 위해서였다.

"남자가 왠 쌍커플-"이냐고 할지 모르지만 입사시험을 앞둔 그는 절박했다.

이씨는 학점 3.47에 토익점수 850점.

이 정도면 어느 회사에 원서를 내도 밀리지 않을 정도의 성적이다.

그러나 이씨의 고민은 자신의 "짝 째진" 작은 눈에 있었다.

남에게 혐오감을 줄 정도는 아니지만 작은 눈 탓에 적극성이나 진취성이
없어 보인다는 주변의 "걱정반 충고반"을 들어온 터다.

그래서 이씨는 이번 기회에 "얼굴도 고치고 취직도 해보자"는 심산으로
쌍커플 수술 결심을 한 것이다.

D대 국문학과 대학원 졸업반인 조모씨(28)는 또 다른 케이스.

조씨는 요즘 웅변학원을 다닌다.

거기서 조카 뻘인 초등학교 5,6학년생들과 "가 갸 거 겨"를 열심히 연습
하고 있다.

역시 취업준비를 위해서다.

조씨는 국문과 학생답게 쓰는 것이면 무엇이든 자신있다.

하지만 선천적으로 조급한 성격 때문에 남 앞에서 말할 때 더듬는 것이
버릇이다.

면접전형이 강화됐다고 하는데 입사철이 다가올수록 걱정이 이만 저만
아니었다.

"혹 시험관 앞에서 말이라도 더듬으면 어쩌나".

이런 고민 끝에 조씨가 찾은 곳이 바로 웅변학원이었던 것이다.

최근 기업들의 신입사원 채용패턴이 각양각색으로 바뀌면서 취업준비생들의
준비방법도 가지가지다.

과거처럼 머리를 싸매고 영어 상식 공부만 해선 좁디 좁아진 취업문을
통과할 수 없게 됐다.

특히 각 기업들이 입사전형에서 필기시험을 없애고 면접등을 강화하는
추세에 따라 취업준비생들이 외모나 언변에 신경을 곤두세우는 점이 눈에
띄는 변화라면 변화다.

그래서 취업전에 성형수술을 하는가 하면 웅변학원을 찾아가는 취업준비생
까지 나오고 있다.

이뿐 아니다.

기업들이 신입사원 채용때 사회봉사활동 배낭여행 어학연수 경험등을 우대
하면서 대학교 4학년생들이 여름방학때 공부를 제끼고 줄지어 해외여행을
떠나는 모습도 그렇다.

또 기업들이 인터넷 PC통신등을 통한 상시채용제도를 시행하면서 과거처럼
입사원서 한장을 받기 위해 과사무실이나 교수연구실에 줄을 서는 풍경도
대학에서 이미 사라져가고 있다.

예전과 전혀 딴판인 "취업 신풍속도"가 그려지고 있는 것이다.

이는 비단 졸업을 앞둔 4학년생들에게만 나타나는 현상이 아니다.

재학생들도 마찬가지다.

H대 중문과 3학년 K군은 지난 1학기 교양과정에 있는 "사회봉사" 강의를
수강했다.

내년을 미리 대비하기 위해서였다.

취직할 때 사회봉사활동 여부를 평가하는 기업들이 늘고 있다는 말에
일찌감치부터 "경력"을 쌓아 놓자는 생각에서 였다.

그래서 난생 처음으로 사회복지시설을 방문해 장애인들과 한나절동안
시간을 보내기도 했다.

"처음에는 취업을 준비한다는 생각에서 강의를 듣기 시작했어요. 하지만
차츰 사회봉사의 진정한 의미를 어렴풋하게나마 알게 됐지요. 장애인들과
자주 접촉하다보니 그들의 아픔도 이해하게 되고 그들의 외로움도 알게
되더군요"

K군은 예전에는 그냥 지나쳤을 헌혈차에 들어가 헌혈을 하기도 했다.

K군은 취업준비 과정에서 "이웃 사랑"이라는 과외의 소득을 얻게돼 기쁘다
고 말한다.

C대 사회학과 2학년 L양은 두달간 벼르고 벼르던 유럽 배낭여행을 지난달
3일부터 21박22일 일정으로 다녀왔다.

여행비 200만원은 방학기간중 두달간 백화점에서 파트타임 아르바이트를
한 월급에다 부모님의 지원으로 조달했다.

여자 혼자 해외여행을 간다는 것이 걸려 처음엔 말리던 부모님도 "졸업후
취직할때 도움이 된다"는 말로 가볍게 설득했다.

L양은 지금도 배낭여행을 다녀오기를 참 잘했다고 생각한다.

미지의 세계를 둘러본 것도 그렇지만 혼자 배낭여행을 다녀온뒤 무언가 할
수 있다는 자신감이 생겼기 때문이다.

정말로 나중에 취업을 할때 "+"가 될 것 같다는게 L양의 설명.

세계화 시대에 "영어는 필수"가 돼버리면서 아예 1학기를 휴학하고 어학
연수를 떠나는 대학생들도 늘고 있다.

현지에서 외국어를 마스터해 입사시험때 "외국어 공포"에서 벗어나 보자는
것이다.

특히 "병역면제"로 남학생에 비해 시간여유가 있는 여학생들은 보통 2학년
과 3학년 사이에 1년을 휴학하고 해외연수를 떠나는 사례가 일반화되고 있는
추세다.

작년 한햇동안 호주로 어학연수를 다녀온 이화여대 수학과 J양은 "시야도
넓히고 외국어 실력도 쌓을 생각이었다"며 "취업준비도 되고 해외여행도
하고 일석이조가 아니냐"고 말했다.

대학생들의 토플이나 토익시험 응시가 늘고 있는 것도 새로운 변화다.

기업들이 자체 영어시험을 보기 보다 토플 토익점수등을 제출토록 하고
있기 때문이다.

일정한 점수이상의 토익성적 획득을 위해 토익시험을 계속 반복해 보는
대학생들도 많아지고 있다.

시험응시 횟수와 시험성적이 반드시 비례하는 것은 아니지만 많이 볼수록
성적이 향상되는 것이 대체적인 경향이라고 믿기 때문이다.

시사영어사 관계자는 "토익시험 응시자가 급증해 작년 5회 실시하던 토익
시험을 올해 10회로 늘렸다"며 "토익시험 응시자 증가추세는 당분간 지속될
것"이라고 내다봤다.

바뀐 건 대학생들의 취업준비 양태만이 아니다.

기업들의 채용방식이나 패턴도 엄청나게 바뀌었다.

틀에 박힌듯한 "필기시험-면접-신체검사"의 전형방식을 탈피한 기업들이
늘고 있다.

뭔가 독특한 방법으로 색다른 방식을 채택해 취업준비생들의 눈길도 끌고
각 회사의 필요에 맞는 인재를 구하기 위한 아이디어들이 속출하고 있기도
하다.

쌍방울개발은 올 하반기 국내업체중 처음으로 입사전형에 등산 마라톤
자전거경주 등 "철인 3종" 경기를 도입해 화제를 모으고 있다.

"내년 1월 개최되는 동계 유니버시아드 대회를 치르기 위해 현재 진행중인
무주리조트 사업을 차질없이 진행시키려면 직원들이 강인한 체력을 갖고
있어야 한다"는게 쌍방울 관계자가 설명하는 "이색 전형" 도입의 이유.

이 회사는 또 이번 신입사원 전형에 성격검사와 사업계획서 작성 등을
도입했다.

쌍방울이 원하는 인재는 한마디로 "공부만 잘 하는 책상물림"이 아니라
지.덕.체를 모두 갖춘 전인격적 인간이라고 인사관계자는 강조한다.

면접의 "장소파괴"로 호프집 노래방 면접이 시행되고 있다는 사실은 이미
널리 알려진 얘기.

미원그룹은 지난 상반기 부장 과장 대리 등 세 직급의 선배사원들이 함께
면접에 참여하는 "다차원 면접"을 실시했다.

미원은 응시생들이 자유로운 분위기에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록
기존 관행을 깨고 면접장소를 "회사밖"으로 바꾸어 버린 것이다.

응시생들은 하루종일 고참사원들과 백화점 사우나 임진강 팔당댐 한강고수
부지 등을 돌아다니며 "인간" 전체를 평가 받았다.

저녁에는 호프집에 둘러앉아 자신의 추억담, 이상, 포부, 회사의 발전방향
등을 놓고 토론을 벌이기도 한다.

면접은 일단 여기서 끝나지만 "주당"들은 2차로 자리를 옮겨 선배들과의
웃지못할 해프닝도 많았다는게 이 회사 관계자의 귀띔.

제일제당은 오는 11월 하반기 대졸 신입사원 채용시험에서 연세대 등
일부 대학에 상설채용부스를 설치하고 현장인터뷰를 하는 새로운 면접방식인
"밀크로드 시스템"을 도입할 계획이다.

"밀크로드 시스템"이란 미국 기업들이 사원을 뽑을 때 손수레에 우유를
싣고 각 대학을 돌며 즉석면접을 하는데서 유래한 신조어이다.

일부 중소디자인업체들은 제품과 인테리어.의상 디자이너 등 전문인력을
뽑기 위해 대학을 찾아다니며 학생들의 개인별 작품집을 평가하는 "작품집
평가방식"의 면접을 실시하고 있기도 하다.

면접에서의 질문이나 출제문제에서도 파괴의 바람은 마찬가지다.

현대그룹은 지난해 면접시험에서 "서태지와 아이들이 기업경영에 미치는
영향"이라는 뜻밖의 질문을 던져 수험생들을 당황케 하기도 했다.

삼성은 기초 직무능력 테스트에서 "자기의 전신을 비출 수 있는 거울의
최소 크기는"이라는 다소 어려운 문제를 출제해 수험생들을 곤혹스럽게
하기도 했다.

또 대우그룹 면접에서는 "예고 없이 아프리카로 단신 부임명령을 받고
손가방 하나의 짐만이 허용된다면 무엇을 가져 가겠는가"라는 순발력과
모험심을 동시에 묻는 질문이 나오기도 했다.

쌍용투자증권은 신입사원면접때 "기아자동차 세일즈맨으로 대우자동차
직원에게 자동차를 판매한다면" 등 어려운 상황을 부여하고 상황처리방식을
평가하는 "상황면접방식"을 실시할 계획이다.

상황이 이렇다 보니 시험을 치르고 나온 응시생들은 "예상치 못한 문제들이
많아 무척 까다로웠다"며 "참고서라도 있었던 과거의 필기시험보다 오히려
부담이 더 컸다"고 볼멘 소리를 할 정도다.

기업들이 이처럼 "튀는" 전형방식을 도입하면서 응시생들의 태도나 분위기
도 상상을 초월할 정도로 변하고 있다.

과거처럼 말쑥한 정장 차림의 젊은이들이 면접 순서를 기다리기 위해
복도에서 대기하고 있는 엄숙한 분위기는 사라진지 오래다.

입사시험장 자체가 "X세대 바람"을 타고 있기도 하다.

삼성그룹은 지난 하반기 디자이너 등 전문직 종사자 채용시 "당신의 끼를
삽니다"란 광고카피를 내걸었다.

이 광고를 본 "장안"의 "끼" 있는 젊은이들이 구름처럼 몰려든건 당연했다.

특히 응시생들중에는 압구정동이나 홍대입구 등에서나 볼 수 있는 차림의
신세대들이 적지 않아 회사 관계자들도 적잖이 당황했다고 한다.

삼성그룹 관계자는 "도대체 입사시험을 보러온 건지, 어디 놀러 나왔다가
잠시 들른건지 모를 정도로 자유분방한 옷차림의 응시생들이 많았다"고
전한다.

취업전선의 "파괴바람"으로 기업들은 예기치 못한 애로를 겪고 있기도
하다.

예컨대 삼성그룹은 지난해 하반기 공채때 학력차별을 없앤 입사전형으로
많은 호응을 얻기도 했지만 한가지 골칫거리를 떠안기도 했다는 후문이다.

의도는 좋았지만 삼성측은 시행과정중에 한가지 복병에 부딪쳤던 것.

학력제한을 없애자 응시인원이 4만5,000여명에 이르렀고 이들을 수용할
교실과 시험운영요원을 구하느라 인사팀 관계자들이 진땀을 뺀 것이다.

특히 삼성의 공채일은 12월 3일로 각 그룹들이 공동으로 입사전형을
실시한 날이어서 교실을 구하기가 하늘의 별따기였다고 그룹 인사팀 관계자
는 밝혔다.

결국 삼성은 서울시내 중.고교 30개교를 빌려 직무적성검사와 토익시험을
치렀고 시험진행요원으론 본사 직원을 거의 모두 동원하다시피하는 "비상
작전"을 펼칠 수 밖에 없었다.

< 차병석.손상우기자 >

(한국경제신문 1996년 9월 6일자).

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