현대그룹은 내년을 "무분규의 원년"으로 하기위해 기능직사원의 중역승진
제도를 도입하는등 기능직사원의 인사제도를 대폭 개선키로 했다.
또 "기술의 현대,세계의 현대"라는 슬로건아래 향후 5년간 매출액의 3%선
인 연구개발(R&D)투자를 8%까지 확대하는 한편 1만명의 우수연구인력을 추
가로 양성,기술도입료 지불이 없는 "완전 기술자립"을 이루는데 그룹의 총
력을 기울일 것이라고 선언했다.
현대그룹은 4,5일 이틀간에 걸쳐 용인 마북리연수원에서 그룹사장단및 전
무급이상 임원 2백40여명이 참석한 가운데 중장기 경영전략회의를 갖고 이
같은 방침을 확정지었다.
현대그룹은 노사관계 발전을 위해서는 노사간 신뢰성제고가 급선무라고 판
단,공장의 일선관리를 대졸관리자로부터 과감하게 기능공출신 관리체계로
전환키로하고 조장 반장 기사등 기능공출신을 중역으로 발탁하는 제도를
만들기로 했다.