한국 공작기계산업 대만에도 경쟁력뒤져 .. 생산성본부
경쟁대상국인 대만보다도 국제경쟁력이 뒤지는 것으로 나타났다.
생산성본부가 10일 발표한 "공작기계산업의 비교우위및 경쟁우위"에
따르면 대만의 공작기계산업은 70년대말부터 비교우위산업으로
국제경쟁력을 갖추기 시작했으나 국내 공작기계산업은 국제경쟁력이 여전히
낮은것으로 조사됐다.
국내 공작기계산업의 비교우위(RCA)지수(한상품의 비교우위를 나타내는
지표로서 100이상이면 비교우위품목으로,100이하면 비교열위품목으로
분류됨)는 75년부터 89년까지 계속 50이하에 머문반면 대만은 86년과
87년을 제외하고는 78년부터 89년까지 RCA지수가 100을 넘어 국제경쟁력을
갖추고 있는것으로 밝혀졌다.
국내 공작기계산업의 RCA지수는 81년 36.24,82년 43.60을 기록한것을
제외하면 75년부터 89년까지 매년 30이하의 매우 낮은 수치를 보이고있다.
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입사시 임신 아니라더니 입사하자마자 "출산휴가 쓸게요"
입사한 직원이 40일 만에 갑자기 출산휴가를 쓰겠다고 통보한 이야기가 온라인에서 화제다.24일 한 온라인 커뮤니티에 '입사 40일차 직원이 임신 사실 숨기고 출산휴가 쓴다네요'라는 제목의 글이 올라왔다.글쓴이 A씨는 경기도 외곽에서 식당을 운영 중이라고 자신을 소개하며 "입사 40일차 된 직원한테 주말에 뜬금없이 출산휴가 쓴다고 연락을 받았네요"라고 했다.글에 따르면 해당 직원인 B씨는 지난 20일 A씨에게 휴대전화 문자로 '6월1일 출산 예정일이라 앞뒤로 45일씩 총 90일의 출산휴가를 4월22일부터 쓰겠다'고 통보했다. 그러면서 "동료 직원이 임신이냐고 두번이나 물어봤는데 맞다고 하면 일을 못 시키고 부담가질까봐 아니라고 했다"고 말했다.또 B씨는 A씨에게 "전 직장에서 임신 사유로 부당해고를 당해서 합의금을 뜯어냈는데 여기서도 그렇게 하고 싶지 않다"며 "출산휴가는 법적으로 거부가 안 되는데 설마 그러시진 않겠죠?"라며 경고성 문자를 보내기도 했다. 갑작스러운 상황에 황당한 A씨에게 B씨는 다시 문자를 보냈다. 그는 "사장님은 나라에서 제 월급 이상 지원받을 수 있어 손해는 하나도 없다. 오히려 대체인력 지원금을 받을 수 있어요. 저와 사장님께 잘된 선택 아닐까 싶다"고 덧붙였다. A씨는 세무사, 변호사, 노무사와 문제를 상담했다고 전했다. 그런데 모두가 B씨에게 "당한 것 같다"고 말해준 것으로 확인됐다. 그 직원이 돈을 노리고 일부러 이런 일을 벌였다는 것.A씨는 "반협박을 당했다. 강제로 해고하고 싶어도 물고 늘어질 것이다. 어떻게 해야 할지 모르겠다"고 이야기를 마쳤다.A씨의 사연을 접한 네티즌
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