변리사 지원자 급증... 작년보다 26% 늘어
특허청이 오는24일부터 실시하는 제29회변리사시험에 4천2백81명이
지원,지난해의 3천4백4명보다 26%가 늘었다.
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K2, 신소재 '얼음실'로 만든 '코드텐'…입자마자 시원하고 쾌적
최근 패션업체들은 때이른 ‘여름 준비’에 나섰다. 평소보다 따뜻한 봄이 찾아오면서 벌써부터 여름 옷을 찾는 소비자가 늘어난 영향이다. 특히 올여름은 작년을 넘어선 ‘역대급 더위’가 될 것이란 전망이 나오면서 여름용 제품을 속속 내놓고 있다.아웃도어 브랜드 K2의 대표 주자는 냉감 신소재를 더한 ‘코드텐’(CODE10)이다. 코드텐은 ‘얼음실’로 불리는 신소재인 초냉감 나일론 원사를 사용했다. 옷을 입자마자 즉각적으로 시원함이 느껴진다는 설명이다. 여기에 온도·습도 조절 능력을 갖춘 아이스 원사를 사용해 쾌적함을 더했다. K2는 기존 주력 제품인 티셔츠뿐 아니라 데님·카고팬츠 등으로 코드텐의 라인업을 늘렸다.제품별로 디테일도 다르다. 대표 제품인 ‘코드텐 아이스 폴로’는 목 칼라 부분에 쿨맥스 소재를 적용해 냉감성을 한층 강화했다. 남성용·여성용으로 각각 출시했으며, 단색과 스트라이프 디자인이 있다. 가격은 단색 9만9000원, 스트라이프 10만9000원이다.‘코드텐 아이스 스카이 데님’은 초냉감 원사를 적용한 아이스 청바지다. 일반 데님보다 얇고 신축성이 좋아 착용감이 편하다는 설명이다. 일자, 테이퍼드, 슬림 등 다양한 핏과 기본 데님, 화이트, 블랙, 핑크 등 여러 색상을 갖췄다. 가격은 남성용 15만9000원, 여성용 13만9000~14만9000원이다.간단한 산책부터 활동적인 등산 및 캠핑까지 폭넓게 착용 가능한 티셔츠를 찾는다면 ‘코드텐 아이스 우븐 라운드’가 제격이다. 소매 주름과 등판 절개로 디자인에 포인트를 줬다. 여성용은 화이트샌드, 라이트핑크, 라벤더, 블랙 등 4종이다. 남성용은 블루그레이, 블랙, 애시
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투썸플레이스, 스푼으로 떠먹는 케이크 '아이스박스'…Z세대 취향에 '딱'
투썸플레이스가 2015년 출시한 조각 케이크 ‘아이스박스’는 Z세대의 ‘디저트 위시리스트’에 자주 오르는 베스트셀러다. 마스카포네 크림과 블랙쿠키를 층층이 쌓아 촉촉하고 부드러운 미국 홈메이드 스타일 케이크다. 현재까지 누적 판매량은 3000만 개가 넘는다.아이스박스는 ‘케이크는 특별한 날 특별한 사람들과 함께 먹는 메뉴’라는 고정관념을 깬 제품이다. 2023년 1월부터 2024년 1월까지 1년간의 네이버 블로그 데이터를 취합한 결과, 명실상부 투썸의 대표 메뉴인 스초생 대비 아박의 언급량은 2배 수준이고, 그 중 MZ세대가 전체의 57%를 차지할만큼 젊은 고객들이 선호하는 대표 제품이다. 또한, 연관어 순위에서는 ‘집(3위)’, ‘하루(5위)’ 등이 상위권을 차지한다. 이와 같이 투썸플레이스 자체 조사에 따르면 이 제품은 ‘개인이 소소한 일상에서 즐기는 취향 저격 케이크’라는 키워드로 인지도를 형성하고 있다. 포크로 잘라 먹는 정형화된 형태가 아닌, 스푼으로 편하게 먹을 수 있는 ‘떠먹는’ 스타일로 국내 디저트 업계에 새로운 패러다임을 제시했다는 평가를 받는다.‘떠먹’ 형태의 매력을 널리 알리기 위해 투썸플레이스는 최근 아이스박스 전용 포장 박스를 선보였다. 때와 장소에 구애받지 않고 편하게 먹을 수 있는 원터치 형태의 케이크 박스를 제공해, 들고 다니면서 한 손으로도 바로 떠먹을 수 있도록 만들었다.투썸플레이스는 이달 초 아이스박스의 모델로 가수 겸 배우 비비(본명 김형서)를 발탁하고, 젊은 고객들과의 접점을 확대하기 위한 대대적인 캠페인을 시작했다. 지난 20일엔 캠페인의 본격적인 시작을 알리는 비비의
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롯데칠성음료, 국내 종합 음료 기업 최초로 매출 3조 돌파…남성 육아휴직 의무화 등 직원복지도 선도
롯데칠성음료는 지난해 매출 3조2247억원을 달성해 국내 종합 음료 기업 최초로 매출 3조원 시대를 열었다. ‘칠성사이다 제로’ 등 제로(0) 칼로리 탄산음료와 제로 소주 ‘새로’ 등 차별화된 브랜드와 글로벌 사업 호조가 실적 호조를 이끌었다.올해 창립 74주년을 맞은 롯데칠성음료의 평균 근속연수는 2019년 10.9년에서 지난해 12.7년으로 꾸준히 늘고 있다. 국내 대기업 평균 근속연수인 7.9년보다 높다. 근속연수가 이처럼 높아진 데는 롯데칠성음료의 다양한 복지 제도가 영향을 미쳤다는 분석이다.첫째로 1개월 남성 육아휴직 의무화를 통한 출산 및 육아 장려다. 롯데 전 계열사에서 시행되는 가족 친화 제도로, 남성 직원은 배우자가 출산하면 최소 한 달간 의무적으로 휴가를 써야 한다. 육아휴직 첫 달에는 통상임금의 100%가 지급된다.롯데칠성음료가 해당 제도를 시작한 2017년부터 작년까지 총 7년간 남성 육아휴직자는 총 1071명에 달했다. 연평균 153명이다. 이 외에도 여성 직원의 임신, 출산, 육아로 인한 경력 단절을 막기 위해 난임 시술비 지원, 최대 2년의 육아휴직 등도 운영하고 있다.둘째, 금요일 두 시간 빠른 조기 퇴근, 현장 출·퇴근, 상황에 맞는 유연근무 등을 통한 일과 생활의 균형이다.롯데칠성음료의 본사 스태프 직원은 금요일 두 시간 조기 퇴근 제도를 통해 오후 4시에 업무를 마무리하고 조금 더 여유로운 주말을 맞을 수 있다. 영업 현장 직원은 월 2회 두 시간 빠른 퇴근이 가능한 ‘해피데이’ 제도를 통해 주중 여유로운 시간 활용이 가능하다.야근 다음 날 늦은 출근을 장려하는 인터벌(interval) 출근제, 영업 직원의 현장 출·퇴근제, 퇴근 시간에 맞춰 PC를
