조선소 현장에 근태 관리용으로 설치한 안면인식기를 무단으로 철거한 HD현대중공업 협력업체 노동조합 간부들이 무더기로 고소당했다. 협력업체 노조는 인식기 설치가 근로자를 감시·통제하려는 술책이므로 발견되는 족족 철거하겠다고 경고하고 나섰다. 반면 현대중공업과 협력업체는 인건비 허위 청구 방지와 보안 관리를 위해 인식기 설치가 불가피하다는 입장이다. 안면인식기 무단 철거...'실력행사' 나선 노조17일 HD현대중공업 하청지회 등에 따르면 HD현대중공업 사내협력사들은 올해 2월부터 원청인 현대중공업의 지원을 받아 울산조선소 작업 현장에 안면인식기를 설치하기 시작했다. 협력업체 근로자들의 출퇴근과 보안 관리가 되지 않고 있다는 이유에서다. 실제로 결근했으면서도 출근한 것처럼 꾸며 임금을 타가거나 퇴직근로자 출입증을 타인에게 대여하는 등 보안 문제가 발생하는 일이 적지 않았다는 게 회사 관계자들의 설명이다.현대중공업도 협력사에 인식기 설치를 권장하고 있다. 협력업체 근태관리가 제대로 안되면 협력업체가 원청인 현대중공업에 청구하는 인건비가 과다 계산되기 때문이다. 현대중공업은 ‘조선업 원·하청 상생협약’
영풍정밀은 지난 1분기 매출 318억4200만원, 영업이익 72억2700만원의 실적을 기록했다고 17일 공시했다.전년 동기 대비 매출과 영업이익이 각각 25.8%와 67.8% 늘었다.같은 기간 당기순이익은 15.3% 감소해 87억3400만원을 남겼다.한경우 한경닷컴 기자 case@hankyung.com
저출산 문제가 심각해지는 가운데 앞으로 자녀를 낳을 계획이 있다고 응답한 젊은 층이 이전보다 더 늘어난 것으로 조사됐다.17일 여성가족부가 지난해 6~7월 전국 1만2000가구의 만 12세 이상 모든 가구원을 대상으로 실시한 '2023년 가족 실태조사' 결과에 따르면 자녀계획 의향을 밝힌 20~30대 젊은 층은 직전 조사인 2020년 때보다 오히려 많아졌다.다만 연령대별로 자녀계획 의향은 연령대별로 다소 차이를 보였다. '자녀 계획이 '있다'고 답한 30대는 27.6%, 30세 미만은 15.7%로 각각 2020년 조사 때보다 9.4%포인트, 6.8%포인트 올랐다. 반면 자녀 계획이 '없다'고 답한 30대는 44.4%, 30세 미만은 19.0%로, 직전 조사 때보다 각각 10.3%포인트, 13.5%포인트 떨어졌다.30세 미만의 65.3%는 자녀 계획을 '생각해본 적이 없다'고 답해 주로 30세 이후에 자녀 계획 여부를 결정하는 경향이 확인됐다. 40세 이상∼50세 미만에서도 자녀계획 의향이 있다고 답한 비율이 5.2%로 직전보다 1.1%포인트 올랐다.자녀 계획이 있는 경우 평균 희망 자녀 수는 1.5명이었다. 전체적으로 2020년과 동일했지만, '1명과 2명'은 증가하고 '3명과 4명' 이상은 감소했다.또 출산 의향에 영향을 줄 수 있는 가사노동과 돌봄에서 여성의 부담은 여전히 컸지만, 젊은 층에선 '똑같이' 분담하는 경우가 많아진 것으로 조사됐다. 가사노동과 관련해 '아내'가 하는 평균 비율은 73.3%로 '남편'이 하는 경우(1.4%)와 큰 차이를 보였다. '남편과 아내가 똑같이'하는 평균 비율은 25.3%로 나타났다.다만 30세 미만에서는 이 비율이 56.4%에 달했다. 연령대가 낮을수록 가사노동 분담이 잘 이뤄지고 있는 셈이다.'식사 준