근로자 단체인 한국노총과 사용자 단체인 경단협이 최근 단체협상경신을
앞둔 각 회원사들에 협상시 활용토록 하기 위해 올해 처음으로 만들어
배포한 "단체협약기준안"이 저마다 내용을 달리하고 있는데다 각자 유리한
입장만을 반영한 것이어서 새로운 노사분규의 불씨로 작용하지 않을까
우려되고 있다.
*** 경신앞두고 노총/경단협 유리한 조항만 시달 ***
이들 단체가 펴낸 "지침"은 산하 회원사들이 지금까지 시행해 오고 있는
단체협약내용 가운데 자기측에 유리한 부분만 무분별하게 발췌한 것이어서
건전한 노사관계 정립에 도움이 되기보다는 11월과 12월에 있을 단체협약
경신때 노사양측의 입지를 크게 좁혀 협상지연등 부작용이 예상된다.
특히 이날 노사단체는 조합의 가입이나 징계위원회 구성방법, 쟁의중의
신분보장등의 항목에 큰 이견을 보이고 있을뿐 아니라 협약의 유효기간
개정등에 대해서도 현격한 견해차이를 나타내고 있다.
지난달 10일부터 단체협약의 경신협상을 하고 있는 H사(종업원 2만명)의
경우 사용자측은 경단협안을, 노조측은 한국경총과 전노협안을 기초로 한
단체협약안을 제시하고 있으며 C사(종업원 1천2백80명)의 노사도 노사동수
인사 및 징계위원회 구성등 쟁점사항의 합의에 큰 진통이 계속되고 있다.
이와관련, 노동전문가들은 "각 사업장의 노사는 업종의 특징과 회사규모
등에 따라 안전과 휴일 징계등 현안을 부각시킨 단체협약안의 도출에 힘써야
할 것"이라며 "상급단체의 협약안은 ''참고용''에 그쳐야 한다"고 말하고
있다.
또 노동부의 한 관계자도 "노사가 단체입장에서 유리한 항목만 발췌,
지침을 만든 것"이라며 "오히려 노사협상의 걸림돌 역할만을 할뿐"이라고
지적했다.
<> 노/사단체 협약기준안 <>
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| 경 단 협 | 한 국 노 총 | 전 노 협
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조합 |# 자유로운 가입 및 |# 모든 종업원은 |# 모든 종업원은 입사와
가입 | 탈퇴 | 입사와 동시에 | 동시에 조합가입
| | 조합가입 |
|# 회사는 종업원이 |# 조합가입을 거 |# 해고의 효력을 다투는
| 노동조합의 조합원| 부하거나 탈퇴 | 조합원도 조합원 대우
| 이 될것을 고용조 | 할때는 해고 |
| 건으로 못함 | |
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전임 |# 전임자수의 최소화|# 회사가 전임자의 |# 직무대행자도 전임
자 | | 임금부담 |
|# 전임기간은 휴직 |# 전임기간근속산입 |# 상급단체의 파견인원
| | | 도 추가전임자로 인정
|# 전임기간중의 임금|# 전임해제와 동시에|
| 은 조합이 부담 | 원직복귀 |
--------------------------------------------------------------------
징계 |# 취업규칙에 위임 |# 노사동수로 구성 |# 노사동수로 구성
위원회 | | |
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퇴직 |# 계속근로연수 1년 |# 퇴직금 누진제 |# 퇴직금 누진제
금 | 에 30일분의 평균 | |
| 임금 | |
|# 14일이내 지급 |# 평균 임금기준 |# 휴직기간의 근속연수
| | | 포함
| |# 퇴직금의 적립 |
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쟁의 |# 노동위원회의 알선|# 여하한 징계나 전 |# 회사는 쟁의행위에
중신 | 조정절차 거친후 | 출등의 인사조치 | 간섭할 수 없다
분보 | 쟁의행위 가능 | |
장 |# 징계 또는 부서 | # 사후에 불이익 | # 사후에 불이익 처분
| 변경 불가 | 처분 불가 | 불가
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휴효 |# 1년 |# 1년 |# 1년
기간 |# 협약종결 60일전에|# 경신체결 교섭중에|
| 협약경신 협상 | 는 기존협약 지속 |
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재해 |# 근로기준법및 산재|# 산업안전보건위원 |# 산업안전보건위원회
보상 | 보험법등에 따라 | 회 설치, 보상 | 회 설치, 보상
| 보상 | |
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협약 |# 협약의 휴효기간 |# 유효기간중이라도 |# 유효기간중이라도 수
의 | 중에도 개정 또는 | 쌍방의 동의로 협 | 시로 보충협약의 체결
개폐 | 폐기 불가 | 약의 개정 또는 | 가능
| | 보충 가능 |
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조합 |# 일과시간후 활동 |# 일과시간 활동 |# 사내/외교육 유급
활동 |# 근무시간중의 활동|# 차량지원등 편의 |# 조합활동 내용을 회사
| 은 회사허가 | 제공 | 에 통보
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