창비가 1985년 완역해 내놓았던 《역주 목민심서》를 7일 전면 재개정 출간했다. 1818년 유배 마지막 해에 다산 정약용이 완성한 목민심서의 집필 200주년이 되는 해에 맞춰 출간해 의미를 더 살렸다고 창비 측은 설명했다.
《목민심서》는 관직에 몸담은 사람들이 가져야 할 마음 자세와 태도부터 회계, 인사고과 지침, 보고서 작성 요령, 상급 관청과의 소통 및 부하 관원 대하는 방법 등까지 자세하게 다룬, 조선 후기 사회상을 그려낸 인문학의 고전이다. 한문학 태두인 고(故) 벽사 이우성 선생을 필두로 정치·경제·역사·문화·사상 분야에서 다산학에 정통한 전문가 학술 모임인 다산연구회 16인이 번역과 주석에 참여해 1978년 창작과비평사(창비)에서 제1권을 출간했다. 1985년 6권까지 완역한 이후 국내에서 누적 합계 10만 부 이상 판매되며 한국 사회 지식인들이 손꼽는 고전으로 자리잡았다. 이들 중 작고한 7명을 제외하고, 다산연구회 회장인 송재소 성균관대 명예교수가 나머지 연구회원 9명과 2015년부터 재개정 작업을 시작했다. 임형택 성균관대 명예교수가 교열과 편집을 맡았다.
6권이던 초판보다 1권이 늘어난 총 7권으로 구성된 개정판은 원전에 충실하게 번역하되 현대적 감각으로 다듬었다. 새롭게 확인된 인물과 지명 등에 대한 정보를 반영하고 사실관계를 꼼꼼히 재확인하는 등 치밀한 고증과 주석작업을 거쳐 내용을 보강했다. 송 명예교수는 “40년 전 출간된 《역주 목민심서》를 3년 동안 회원들과 48권 16책 전권을 처음부터 다시 읽으며 고어 투로 번역된 내용을 젊은이들도 이해할 수 있는 현대적 문체로 바꿨다”고 말했다. 1~6권은 번역문을, 7권에는 원문을 실었다.
“한국 기업들은 인적자본보다 재무적 자본을 중시하는 경향이 있습니다. 조직 내 인재들보다 외부 시장이나 투자자들에게 더 큰 관심을 기울이는 경영을 하죠. 인재 관리 방식이 근본적으로 달라져야 합니다.”도미닉 바튼 전 맥킨지&컴퍼니 글로벌 회장(사진)은 7일 서울 소공로 더플라자호텔에서 열린 '인재로 승리하라'(행복한북클럽) 출간 기자간담회에서 “인재들의 잠재력을 자산으로 인식해야 한다”며 이렇게 말했다. 램 차란 차란 어소시에이츠 대표, 데니스 캐리 콘페리 부회장과 함께 책을 쓴 바튼 전 회장은 1996년 말부터 2003년까지 맥킨지 한국사무소 대표를 지냈다. 이후 아시아태평양 회장을 거쳐 2009년부터 올 6월까지 글로벌 회장을 맡았다. 현재 서울국제경제자문단(SIBAC) 의장으로도 활동하고 있다.책은 인재를 중심으로 조직을 디자인한 다양한 기업들의 변화와 성과를 보여준다. 바튼 전 회장은 지난 9년 간 매일 최고경영자(CEO) 2명씩을 만났다. 리더 수천 명과의 대화가 인재 경영의 틀을 제시하는 책의 기반이 됐다. 그는 “그들을 만날 때마다 과거의 자신을 만난다면 무엇을 가르치고 싶냐는 질문을 했다”며 “가장 공통적인 답변은 좋은 인재를 선별하고 기르는데 더 많은 시간을 쓰겠다는 것이었다”고 말했다.그가 강조하는 것은 조직을 주도하는 핵심 인재 2%를 발굴하고 관리하는 것이다. 나머지 98%는 조직을 유지하는 역할을 하지만 소수의 인재들은 다음 단계로 진화할 수 있도록 이끌기 때문이다. 바튼 전 회장은 “101개 기업을 대상으로 프로젝트를 진행한 결과 기업 별로 평균 50개 정도 직책의 인사들이 내는 매출이 전체의 80%를 차지했다”며 “체계적인 보직을 만들고 그에 맞는 인재를 어떻게 찾고 키우는지가 핵심”이라고 말했다. 2%의 핵심 인재는 고위 임원이 아니라 주로 시니어 팀장급에 포진해 있었다.그는 교육열이 높은 한국의 인재를 높이 평가했다. 하지만 세계 시장에서도 그 능력을 인정받기위해서는 세계 곳곳에서 다양한 경험을 통해 쌓으려는 노력과 늘 배우고 발전하려는 마음가짐이 중요하다고 강조했다. 미래 인재 양성을 위한 교육도 ‘무엇을 아는가’보다 팀웍과 창의성을 키우는 것에 더 중점을 둬야 한다고 조언했다.4차 산업혁명의 시대, 시장의 빠른 변화 속에서 인재의 중요성은 더 커질 것으로 내다봤다. 바튼 전 회장은 “평균 성과자와 고성과자 간의 차이는 이전보다 더 벌어지고 있다”며 “인재를 생각하는 방식과 조직 설계 방향을 다시 짜야 할 시점”이라고 말했다.윤정현 기자 hit@hankyung.com
제26회 대산문학상에 최은미의 장편소설 《아홉 번째 파도》(문학동네)와 강성은의 시집 《로피Lo-fi)》(문학과지성사)가 각각 소설과 시 부문 수상작으로 선정됐다.대산문화재단은 두 작품 외에 평론 부문에서 우찬제의 《애도의 심연》, 번역 부문에서 조은라와 스테판 브와가 프랑스어로 번역한 《호질:박지원 단편선》을 수상작으로 선정했다고 5일 발표했다.《아홉 번째 파도》는 가상의 동해안 도시 척주를 무대로 원전 건설을 둘러싼 찬반 대립, 사이비 종교집단의 활동, 의문에 싸인 과거 죽음에 대한 추적 등을 정교하고 긴장감 있게 전개한 소설이다. 소설가 은희경, 조남현, 최수철 씨 등 심사위원들은 “사회적 이슈가 됐던 실제 사건에서 영감을 얻은 만큼 감각적이면서도 치밀한 묘사, 사회병리 현상들에 대한 정밀한 접근, 인간 심리에 대한 심층적 진단 등으로 강력한 리얼리티를 구축했다”고 평가했다.시집 《로피Lo-fi)》는 유령의 심상세계와 좀비의 상상력을 더한 작품이다. 김명인, 김승희 씨 등 시 부문 심사위원들은 “암울한 세계를 투명한 언어로 경쾌하게 표현해냈다”며 “시들 안에서 발견한 새로움은 결선에 오른 다른 시집들에 대한 미련과 바꿀 정도로 매력적이었다”고 평했다.《애도의 심연》은 텍스트의 심미성과 상상력을 더한 정치적 독해로 가장 안정된 비평 능력을 보여줬다는 호평을 받았다. 《호질:박지원 단편선》은 원문의 이해를 바탕으로 316개의 풍부한 주석이 돋보였고 원작 특유의 은유와 풍자를 완성도 높게 반역했다는 평가를 받았다. 시상식은 27일 서울 광화문 프레스센터 20층에서 열린다.은정진 기자 silver@hankyung.com
민주·인권·평화 문제를 실천해오며 세계문학사에 큰 발자취를 남겨온 아시아 각국 문학인들이 광주에 모인다. 올해로 두번째 열리는 아시아문학페스티벌에서다.6일 광주광역시 국립아시아문화전당과 그 일대에서 열리는 제2회 아시아문학페스티벌엔 아시아 10개국 대표 작가 11인이 참여한다. 프란츠 카프카 문학상 수상자인 중국 옌롄커를 비롯해 몽골문학의 거장이자 제1회 아시아문학상 수상자인 담딘수렌 우리앙카이, 일본 오키나와 문학을 재정립했다고 평가받는 일본작가 사키야마 다미, 제3회 심훈문학대상 수상자인 베트남 작가 바오 닌 등이다. 국내에서도 문학평론가 백낙청 조직위원장을 비롯해 31인의 참여작가와 소설가 한강, 시인 문태준과 고진하 등이 함께한다.아시아문학페스티벌은 문학을 매개로 아시아 각국의 문화적 소통과 연대를 구축하고 한국문학이 아시아 문화의 소통기지로 나아가기 위해 지난해부터 시작됐다. 6일부터 9일까지 나흘간 열리는 이번 페스티벌의 주제는 ‘아시아에서 평화를 노래하자’다.조직위는 평화의 상대 개념으로 전쟁과 차별을 잡고 7일 ‘전쟁없는 세상을 향하여’와 ‘차별없는 세상을 향하여’라는 두가지 큰 줄기의 주제로 7일 포럼을 진행한다. ‘전쟁없는 세상을 향하여’라는 발제는 내전을 겪고 있는 팔레스타인에서 온 자카리아 무함마드와 일본안의 또다른 민족이라고 불리는 오키나와 출신의 사키야마 다미가 발표한다. 또다른 주제인 ‘차별없는 세상을 향하여’는 작년부터 부상하고 있는 양성평등 문제를 중점적으로 다룬다. 해외의 전쟁과 민주화운동과정에서 여성이 어떻게 차별과 착취를 당해왔는지를 방글라데시의 작가 샤힌 아크타르가 발제한다.이밖에 아시아 작가들을 중심으로 미학적 연대를 통해 우리안의 유럽주의를 극복하기 위한 노력을 이야기하는 아시아 작가 팟캐스트도 녹화한다. 또 아시아문학페스티벌과 연계한 아시아문학레지던시를 열고. 작가와의 만남, 낭독회 등을 개최한다.이번 문학페스티벌엔 해빙기를 맞은 남북관계에 힘입어 북한작가를 초대하고자 했지만 결국 무산된 것으로 알려졌다. 정도상 집행위원장은 “당국간 채널을 활용해 북한작가들을 초청하고자 했지만 고위급 회담이 체육 중심으로 이어져 잘 전달되지 않았다”고 말했다.은정진 기자 silver@hankyung.com
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