"ESG 경영 진단해드려요"…SK C&C, 포털 서비스
법인 이용자는 ‘클릭 ESG’에 ESG 진단 항목 관련 데이터를 입력하면 산업별 ESG 핵심 지표에 따른 평가 결과를 파악할 수 있다. 동종 업계 수준 비교, 세부 개선 방안 등도 확인이 가능하다. ESG 전문 컨설팅 기업이 제공하는 ‘ESG 진단 제3자 검토 의견서’도 받아볼 수 있다.
SK C&C는 ESG 진단 결과를 분석해 관련 전략 수립과 컨설팅 등을 담은 ‘종합 ESG 경영 서비스’도 제공한다. 서비스 항목은 환경 분야(에너지 소비, 온실가스 배출, 폐기물 재활용 등), 사회 분야(일과 삶의 균형, 기업 데이터 및 고객 개인정보 보호, 협력사 동반성장 등), 거버넌스 분야(ESG 기반 사업 포트폴리오, 이사회 정책 및 구성, 성과 평가 및 보상 등) 등을 망라한다.
SK C&C는 협력사 등 공급망 전반에 대한 ESG 중요도가 높아지는 추세에 따라 공급망 리스크 관리와 협력사 ESG 수준 개선 기능도 ‘클릭 ESG’에 장착했다. SK C&C는 협력사 ESG 컨설팅 등 동반성장 지원 프로그램도 제공한다. 이상국 SK C&C ICT 디지털부문장은 “어느 기업이나 현재 ESG 경영 수준을 진단하고 개선점을 도출할 수 있다”고 설명했다.
김주완 기자 kjwan@hankyung.com
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NNIP "코로나 팬데믹 지속…책임투자의 3가지 ESG 과제 부각"
NN인베스트먼트 파트너스(NNIP)는 자사 책임투자 보고서를 통해 책임투자의 3가지 긴급한 ESG 과제를 15일 제시했다.회사는 작년 한 해 약 460만톤의 이산화탄소를 감축했고 사회적 문제 해결을 위한 주주총회 안건 중 85%에 대해 지지의사를 표명했다. NNIP의 총 운용자산 중 환경·사회·지배구조(ESG) 통합 투자 비중은 2020년 74%에서 현재 91% 이상으로 증가했다.NNIP는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹의 여파로 긴급한 ESG 과제가 급부상했다고 판단했다. △자연환경이 급변점에 달한 만큼 기후변화에 대한 결단력 있는 대응 필요 △올 하반기 UN 최초 제15차 생물다양성협약 당사국총회(COP-15) 개최가 예정된 가운데 생물다양성 보전 문제가 긴급한 현안으로 대두 △ 펜데믹으로 발생한 사회적 불평등 해소 문제 부각 등 3가지 과제다.먼저 기후변화와 관련해선 '넷제로 달성'의 중요성을 강조했다. NNIP는 기후변화의 영향을 완화하고 파리협정 목표에 따라 지구온도 상승을 1.5°C 이내로 제한하기 위해 전사적 노력을 기울이고 있다. 작년 460만톤가량의 이산화탄소를 감축해 벤치마크 대비 44%의 탄소배출량을 감축했고 오일샌드 추출과 발전용 석탄 채굴 관련 기업에 대한 투자제한 기준을 강화했다.아드리 하인스브루크 최고지속가능책임자(CSO)는 "많은 석유회사들이 재생에너지 투자와 나무심기, 탄소포집기술 사용 등의 방식을 통해 탄소중립 계획을 세우고 있다"며 "이는 물론 좋은 일이지만, 제대로 실행되고 있는지는 분명 확인이 필요한 부분"이라고 지적했다. 그러면서 "NNIP는 작년부터 기후문제 해결을 위한 토지가 확보됐는지, 탄소배출 저감 기술은 규모에 부합하는지 등을 철저히 점검하기 시작했으며 기후 목표와 보상 수준이 적정한지도 면밀하게 검토하고 있다"고 덧붙였다.두 번째로 '생물다양성 보전' 문제를 주요 현안 중 하나로 꼽았다. 생물다양성의 훼손은 기후변화와 밀접히 관련돼 있으며 인류가 시급히 대처해야 할 이슈 중 하나로 떠올랐다는 설명이다. UN은 인간 활동이 지구 표면의 거의 75%를 변화시켜 야생동물과 자연을 궁지로 몰아넣고 있다고 보고한 바 있다. NNIP는 작년 상업적 산림벌채 근절을 위한 금융업계 합의에 서명했고 상업적 산림벌채에 대한 투자자 인식 제고를 위한 글로벌 노력에도 참여했다. 금융회사가 대출·투자 활동의 결과로 생물다양성에 영향을 미치게 된다면 이를 공시하도록 하는 이니셔티브인 생물다양성회계금융협회(PBAF)에도 가입했다.하인스브루크 CSO는 "NNIP는 투자전략에 ESG 요소를 지속적으로 반영함으로써 급변하는 시장에서 리스크와 기회를 파악하고 이를 통해 잠재적인 재무적 가치창출을 도모한다"며 "이는 고객의 투자금이 친환경적이고 포용적인 경제체제로 잘 이행할 수 있는 기업과 프로젝트에 투자된다는 것을 의미한다"고 했다.아울러 사회적 책임이 증대됨에 따라 불평등 해소 문제도 화두로 떠올랐다고 강조했다. 코로나19 팬데믹으로 인해 경제적 불평등부터 의료비 절감까지 사회문제에 대한 관심이 높아지면서 'S'(사회)가 'E'(환경)이나 'G'(지배구조)만큼 중요해졌다. 작년 코로나19 위기는 최빈곤층을 위험에 빠트리며 세계적인 불평등을 더욱 악화시켰다.이와 관련해 NNIP는 작년 사회문제 해결을 위한 112건의 주주총회 안건에 찬성표를 던졌다. 이 중 98건은 공평한 백신접종 기회 부여부터 근로자의 건강 및 안전 등에 관한 것으로 해당 기업 경영진의 반대를 무릅써야 했다는 설명이다.발렌틴 반 니우번회이젠 최고투자책임자(CIO)는 "NNIP는 장기적으로 기업의 가치창출에 영향을 줄 수 있는 사회적, 지배구조 관련 이슈를 개선시키려는 주주들의 제안을 전폭적으로 지지한다"며 "해당 안건에 찬성하는 것도 의결권 행사의 중요한 부분이라 믿는다"고 말했다.신민경 한경닷컴 기자 radio@hankyung.com
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탄소중립의 희망 ‘그린수소’…테슬라 둘러싼 ‘S’ 논란 집중 조명
국내 유일의 ESG(환경·사회·지배구조) 전문 매거진 ‘한경ESG’ 3월호가 3월 15일 발간됐다. 3월호 커버스토리는 ‘수소 혁명, 그린수소의 미래’다. 탄소중립의 핵심 전략으로 부상하는 수소를 조명했다. 특히 재생에너지 전력을 이용해 수전해로 만들어지는 그린 수소에 초점을 맞췄다. 그린수소의 경제성을 높이기 위한 해법을 모색하고, 해외 그린수소 도입을 위한 각국의 노력과 암모니아 운반체를 통한 최적 공급망 시나리오를 분석한다. 풍력발전의 남는 에너지를 그린수소로 저장하는 제주 상명 P2G(Power to Gas) 프로젝트 현장도 다녀왔다.스페셜 리포트에서는 조직을 강하게 만드는 '목적 경영'에 포커스를 맞췄다. 코로나19 이후 재택근무가 장기화되면서 기업의 존재 의의와 일의 목적을 묻는 직원들이 늘어나고 있다. 래리 핑크 블랙록 회장도 2022 CEO 연례서한에서 직원들과 목적의식을 공유하는 것이 장기적인 성공에 중요하다고 강조했다. 많은 기업이 갖고 있는 기존의 경영이념은 직원들이 입사하기 전에 만들어져 새로운 세대의 공감을 얻기 힘들다. 목적 경영에 중요한 3가지 포인트를 제시한다. 이와 함께 국내 기후 기술 스타트업 중 주목할 만한 곳을 선정해 스페셜 리포트로 소개했다. 전 세계적으로 혁신적인 기후기술에 대한 투자가 급증하면서, 국내 기후 기술 스타트업들에게도 기회의 장이 열리고 있다. 2월호에서 해외 기후 기술 스타트업을 소개한 데 이어 이번 호에서는 국내 기업에 주목했다. 이슈 브리핑은 ESG 사내벤처 창업 붐을 다뤘다. 포스코인터내셔널의 i-ESG 등 ESG 진단 및 대응과 관련한 사내벤처가 등장하고, 폐배터리·폐플라스틱·인조가죽 등 친환경 아이템으로 창업한 곳들이 주목받고 있다. 신성장 동력을 찾는 기업들도 ESG 사내벤처에 적극적인 관심을 보이고 있다. 글로벌에서는 환경 모범생 테슬라의 ‘S(사회)’ 논란을 다뤘다. 환경 분야 선도 기업으로 꼽히는 테슬라는 지난해 말 중국 신장 위구르 지역에 판매 대리점을 개설해 국제적인 논란을 불렀다. 노동자 건강과 안전 미흡을 이유로 테슬라에 대한 투자를 철회한 투자자도 있다. 리딩 기업의 미래 전략 인터뷰 코너에서는 문혜숙 KB금융그룹 ESG본부장을 만났다. KB금융은 2020년 국내 최초로 ‘탈석탄 금융 선언’을 했고 지난해에는 아시아 금융사 최초로 과학 기반 감축 목표 이니셔티브(SBTi) 검증을 받은 온실가스 감축 목표를 발표했다. 기업 ESG 현장을 담은 ESG NOW에서는 ‘배당 원칙 공개하는 LG계열사’, ‘중소기업도 산재와의 전쟁’, ‘비용 급등에 풍력 기업 실적 쇼크’ 등을 다뤘다. 한경ESG의 정기 구독 신청은 한경닷컴 ESG 코너에서 가능하다. 네이버 검색창에서 ‘한경ESG 정기구독’을 입력해도 구독 페이지로 연결된다. 전국 서점에서도 낱권으로 매거진을 구매할 수 있다.구현화 기자 kuh@hankyung.com
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[한경ESG] 이슈 브리핑공공기관의 ESG(환경·사회·지배구조) 공시 확대가 4월로 예고됐다. 기획재정부가 지난 2월 7일 전체 공공기관에 배포한 ‘공공기관의 통합공시에 관한 기준’ 개정안에 따르면 모든 공공기관은 4월부터 연간 에너지 총사용량, 폐기물 발생량과 연간 용수 사용량을 공시해야 한다. 일반 기업보다 이해관계자 폭이 넓은 공공기관을 대상으로 지속 가능 경영에 대한 선도적 역할을 요구하는 것이다. 이번 개정안에서는 공개 대상 항목에 ‘ESG 경영 분류’가 신설됐고, 국내 ESG 평가지표 등을 참고해 환경·사회·지배구조 각 부문에서 10개 공시 항목이 추가됐다. 먼저 환경 부문에서는 기후 위기 대응을 위해 에너지 사용량, 폐기물 사용량, 용수 사용량 등을 4월부터 공시해야 한다. 환경법규 위반 현황에 대한 공시는 수시로 진행한다. 저공해 자동차 구매·보유 현황 공시는 7월부터 의무화된다. 사회 부문 공시는 7월부터 시작한다. 개인정보위원회의 공공기관 개인정보보호 진단 결과(개인정보보호), 기관의 인권 경영 체계 구축 및 이행 현황(인권경영), 중소벤처기업부의 공공기관 동반성장 평가 결과(동반성장 평가결과)를 공시해야 한다. 지배구조 부문에서는 자체 감사부서 현황과 청렴도 평가결과 공시가 신설됐다. 기획재정부는 공공기관의 윤리경영 강화를 위해 조직 자체적으로 반부패·청렴 활동 쇄신을 점검하는 것이 주요 목표라고 밝혔다. 기관 자체 감사부서 설치 및 운영 현황은 4월부터, 국민권익위원회 공공기관 종합청렴도 평가 결과는 7월부터 공시한다. 공시 방식에도 변화가 생겼다. 전체적으로 실효성이 약화된 항목을 폐지하고 유사 항목을 통합·재조정해 ESG 경영을 원점에서 재검토한 것이 특징이다. 공공기관의 경영 정보를 누구나 투명하고 편리하게 열람할 수 있도록 항목 수가 많은 일부 항목을 재분류했다. 특히 안전·환경·인권 등이 속한 ESG 경영 분류를 신설해 기관 내 ESG 경영 현황을 편리하게 파악할 수 있도록 변화를 꾀했다. 공시 항목 중 사실상 자율공시 형태로 운영 중인 유가족 특별채용, 이사회 회의록 외 기타 자료, 경영혁신 사례 등 3가지는 공시 항목에서 제외한다. 안전·윤리경영에 초점이러한 변화의 배경에는 공공기관이 ESG 선도기관으로서 제 역할을 다해야 한다는 정부의 강력한 의지가 있다. 그간 정부는 알리오 홈페이지를 통한 통합공시 항목(공공기관 경영공시 중 주요 사항을 통합해 공시)을 지속적으로 확대해왔다. 기재부는 “공시는 공공기관에 대한 투자 판단과 평가의 기초를 제공한다는 점에서 ESG 경영을 촉진하는 핵심적 요소”라며 “국민이 원하는 공공기관 정보가 투명하고 정확하게 공시될 수 있도록 노력할 것”이라고 밝혔다. 지난해 2월에도 안전경영책임 보고서, 온실가스 감축 실적, 봉사·기부 실적, 중증장애인 생산품 구매 실적, 가족 돌봄 휴가 현황 및 사용자 수 등이 공시 항목에 추가되며 ESG 공시 확대가 한 차례 이루어진 바 있다.지난 2월에 발표한 공시기준 개정안에는 경영평가 제도 개편도 포함돼 있다. 정부는 윤리경영 배점을 3점에서 5점으로 확대해 경영 평가상 윤리·안전 경영의 철저한 점검을 강조했다. 또 윤리·안전 평가를 확대하고 평가 오류를 차단할 수 있도록 다단계 검증 시스템을 도입했다. 앞으로 중대한 위법·위반 행위 적발 시 윤리경영 지표는 0점 처리된다.정부는 지난해 안전경영 확보를 위해 공공기관 안전등급 평가제도를 실시했다. 올해부터는 이 평가 결과가 공공기관 경영 실적 평가 중 ‘재난·안전관리 지표’에 반영된다. 지표는 재난관리 시스템 구축, 사이버 보안, 안전관리 등급 결과 등으로 구성돼 있다. 이 중 안전관리 등급 결과에 최대 가중치를 부여할 예정이다. 안전관리 능력이 없는 시공사의 경우 공공기관이 발주하는 공사에 입찰이 제한되는 계약 특례도 올 1분기 내 승인될 예정이다. 공공기관 지배구조의 폐쇄성, 경직성을 해결하려는 또 다른 노력도 나타나고 있다. 지난 2월 11일 국회 본회의에서 공공기관 노동이사제 도입을 골자로 한 공공기관 운영 관련 법률 개정안이 통과됐다. 개정안에는 기업 이사회에 노동자 대표 최소 1명을 공공기관 비상임 노동이사에 임명하도록 하는 내용이 담겼다. 자격은 공기업과 준정부기관에서 3년 이상 재직한 근로자 중 근로자 대표 추천이나 근로자 과반수 동의를 받은 근로자로, 임명된 비상임 노동이사는 이사회에서 발언권과 의결권을 행사할 수 있다. 노동이사제 도입은 오는 7월부터 시작된다. 공공기관의 지배구조 투명성을 개선하려는 노동이사제는 이미 독일, 프랑스 등 19개 국가에서 시행되고 있다. 기관 내 경영진과 노사 간 소통을 확대하고 투명성, 공익성 등을 확보할 수 있는 수단으로서는 긍정적 평가를 받고 있다. 다만 한국형 노동이사제에서는 공기업 개혁, 기업 생존 등 경제적 개입을 허용하므로 경영 결정에서 노사갈등이 우려된다는 지적도 있다. 지역상생·동반성장이 주요 과제공공기관도 최근 달라진 흐름에 맞춰 선제적으로 ESG 경영 확대에 힘쓰고 있다. 현재 대부분의 공공기관은 동반성장을 주제로 협력사와 함께 성장할 수 있는 방안을 고민 중이다. 특히 지역경제 견인을 위한 다양한 사업을 구상, 발굴하는 곳이 늘고 있다. 한국남부발전은 지난해 5월 발전사 최초로 ESG 경영위원회를 설립하고 ESG 경영전략을 수립했다. 하반기에는 K-ESG 가이드라인에 부합하는 전담 부서를 꾸리며 보다 적극적인 ESG 경영 내재화를 선언했다. 중소 협력기업을 지원하기 위해 한국표준협회, KSR인증원과 함께 ‘KOSPO ESG 상생 키움 프로그램’을 마련하기도 했다. 한국농수산식품유통공사(aT)는 지난해 4월 ESG 경영을 선포하고 ESG 경영 목표를 세웠다. 이후 공격적으로 각 교육청·시청과 ESG 관련 업무협약을 맺으며 저탄소 친환경 식생활 문화 확산, 로컬 푸드 소비 확대 등을 위해 노력하고 있다. 이 외에도 한국수력원자력, 코레일유통, 한전KDN 등 다양한 업계에서 ESG 위원회를 설치하고 추진 전략을 발표하는 등 공공기관의 ESG 경영이 빠르게 확산되고 있다.한동숙 한국조세재정연구원 부연구위원은 <공공기관의 ESG 도입을 위한 정책 방안> 보고서에서 ‘아직 공공부문의 지속 가능 경영 준수를 유도하는 인센티브가 구체화되어 있지 않고 ESG 경영 방식을 기존 공공기관 경영평가 지표에 반영하는 수준에 그치고 있어 점차 확대가 필요한 상황’이라고 했다. 조수빈 기자 subinn@hankyung.com
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