전장에 힘주는 삼성전자…차세대 '차량용 반도체' 3종 공개
![삼성전자, 차세대 차량용 시스템반도체 3종 [사진=삼성전자 제공]](https://img.hankyung.com/photo/202111/01.28195628.1.jpg)
삼성전자가 30일 공개한 제품은 ▲5G 기반 차량 통신 서비스를 제공하는 통신칩 '엑시노스 오토 T5123' ▲인공지능 연산 기능을 제공하는 인포테인먼트(IVI: In-Vehicle Infotainment)용 프로세서 '엑시노스 오토 V7' ▲차량용 인포테인먼트 프로세서에 공급되는 전력을 정밀하고 안정적으로 조절해주는 전력관리칩(PMIC) 'S2VPS01'이다.
엑시노스 오토 T5123, 5G 서비스 제공
'엑시노스 오토 T5123'는 차량용 통신칩으로는 업계 최초로 5G 통신 서비스를 제공해 초당 최대 5.1Gb(기가비트)의 초고속 다운로드 기능을 지원한다. 사용자는 주행 중에도 끊김없이 고용량·고화질의 콘텐츠를 내려받을 수 있다.이 제품에는 최신 5G 기술 기반 멀티모드 통신칩이 내장돼 5G 망을 단독 사용하는 SA모드(Stand Alone)와 LTE 망을 함께 사용하는 NSA모드(Non-Stand Alone)를 모두 지원한다. 삼성전자는 이를 통해 사용자가 언제나 안정적이고 빠르게 데이터를 송수신 할 수 있다고 설명했다.
'엑시노스 오토 T5123'에는 ARM사의 '코어텍스-A55' 코어 2개와 'GNSS(Global Navigation Satellite System, 인공위성을 이용해 정확한 위치정보를 파악하는 위성항법시스템)'를 내장해 텔레매틱스(자동차와 무선통신 기술이 결합된 기술) 시스템 개발을 더욱 용이하게 했다.
또한 이 제품은 차량이 5G 모뎀을 통해 송수신 되는 빠른 데이터를 효율적으로 처리할 수 있도록 고속 인터페이스인 'PCI 익스프레스'와 저전력 고성능 모바일 D램 'LPDDR4X'를 지원한다. 차량용 부품 신뢰성 평가 규격인 AEC-Q100(Automotive Electronics Council-Q100, 미국 자동차 전자부품 협회 품질기준)을 만족한다.
인포테인먼트용 프로세서 '엑시노스 오토 V7'
'엑시노스 오토 V7'은 LG전자 VS 사업본부에서 제작한 폭스바겐 ICAS 3.1 인포테인먼트 시스템에 탑재됐다. 해당 제품은 인공지능 연산을 위한 신경망처리장치(NPU)를 탑재해 가상 비서 서비스, 음성, 얼굴, 동작인식 기능을 제공한다.아울러 선명한 화면을 위한 불량화소 및 왜곡 보정 기술, 이미지 압축기술(DRC: Dynamic Range Compression)을 내장했으며 HiFi 4 오디오 프로세서 3개를 통해 사용자가 최상의 음질로 음악, 영화, 게임 등을 즐길 수 있게 지원한다. 이러한 기능을 안정적으로 구동하기 위해 최대 32GB(기가바이트) 용량과 초당 68.3GB의 대역폭을 제공하는 LPDDR4X 메모리를 지원한다.
최대 1.5GHz(기가헤르츠) 속도로 구동되는 ARM사의 '코어텍스-A76' 코어 8개, 'Mali-G76' 그래픽 처리장치(GPU) 코어 11개로 구성돼 최대 4개의 디스플레이를 동시에 제어할 수 있고 카메라는 최대 12개까지 지원한다.
그래픽 처리장치(GPU)는 2개 그룹으로 분리돼 디지털 계기판, 중앙정보처리장치(CID, Center Information Display), 헤드업 디스플레이(HUD) 등 각각의 어플리케이션이 안정적이고 독립적으로 동작할 수 있도록 설계됐다.
'엑시노스 오토 V7'은 데이터의 보안을 위해 독립된 보안 프로세서를 탑재해 OTP(One-Time Programmable)와 같은 주요 정보를 안전하게 보관하고 물리적 복제 방지 기술(PUF, Physical Unclonable Function)도 제공한다.
S2VPS01, 차량용 시스템 안전기준 '에이실-B' 인증 획득
'S2VPS01'은 차량용 인포테인먼트(IVI)용 프로세서에 공급되는 전력을 정밀하고 안정적으로 조절해주는 핵심 기능을 수행한다.'S2VPS01'은 자동차 생산업체(OEM)와 주요 파트너사들이 필수사항으로 꼽는 조건 중 하나인 '에이실(ASIL)-B' 인증을 획득했다. '에이실-B'는 차량용 시스템 안전 기준으로 사고의 발생가능성, 심각도, 운전자의 제어 가능성을 바탕으로 A~D 4개 레벨로 구분된다. 일반적으로 인포테인먼트 시스템은 B레벨 수준을 요구한다.
그 밖에 장애가 일어날 수 있는 사용환경에서도 안정성을 높이기 위해 전압·전류의 급격한 변화에 대한 보호 기능, 발열 차단기능, 자가 진단기능도 탑재됐다고 삼성전자는 강조했다.
박재홍 삼성전자 시스템LSI사업부 부사장은 "최근 차량 내 인포테인먼트 시스템과 운전자들의 안전을 위한 차량 지능화 및 연결성의 중요성이 높아지고 있다"며 "삼성전자는 최신 5G통신 기술, 진화된 인공지능 기능이 탑재된 프로세서, 검증된 전력관리칩을 제공해 전장 사업을 강화해 나갈 계획"이라고 말했다.
강경주 한경닷컴 기자 qurasoha@hankyung.com
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코스피, 장초반 반등해 2930선…삼성전자 1% 넘게 상승
코스피지수가 30일 장 초반 장 초반 개인과 외국인의 매수세에 힘입어 반등 중이다.이날 오전9시8분 현재 코스피지수는 전일 대비 21.93포인트(0.75%) 오른 2931.25에 거래되고 있다. 지수는 전장보다 23.39포인트(0.80%) 오른 2932.71로 출발했다.유가증권시장에서 개인과 외국인이 각각 775억원과 214억원을 순매수하고 있는 반면 기관 홀로 998억원을 팔아치우고 있다.간밤 뉴욕증시는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 새 변이인 오미크론에 대한 우려가 진정된 가운데 반등에 성공했다. 미 증시는 지난 26일 본격화한 오미크론 확산 우려를 뒤로하고 안정을 되찾으며 상승했다. 조 바이든 미 대통령이 "오미크론에 대해 어떤 봉쇄정책도 논의하고 있지 않다"고 발언한 점도 지수 상승에 힘을 보탰다.29일(현지시간) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스30산업평균지수는 전장보다 236.60포인트(0.68%) 상승한 35135.94로 거래를 마쳤다. 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수는 전장보다 60.65포인트(1.32%) 오른 4655.27로, 기술주 중심의 나스닥 지수는 전장보다 291.18포인트(1.88%) 뛴 15782.83으로 장을 끝냈다.다만 우려가 완전히 해소되지 않은 만큼 시장 전반에 걸쳐 반등이 이뤄지지 않고 업종 차별화가 진행됐다. 대형 기술주와 반도체주가 힘을 얻은 반면 금융주는 약세를 띠었다.미 증시가 락다운 우려를 해소하고 안정을 찾은 만큼 코스피지수도 우호적인 투자심리가 형성될 것이란 전망이다.서상영 미래에셋증권 연구원은 "미 증시가 바이든 대통령이 락다운은 없다고 발표하자 강세를 보인 점은 한국 증시에 긍정적"이라면서 "코로나19 이슈가 금융시장에 부담을 줬던 근본적인 요인은 락다운에 따른 것이기 때문에 수출 의존도가 높은 한국 증시에 우호적인 영향을 줄 수 있기 때문"이라고 말했다. 그러면서 "한국 증시는 반도체 업종 등 기술주 중심으로 변화를 보일 것으로 예상되며 장중 발표되는 중국의 제조업과 서비스업 PMI 등 경제지표 결과에 따라 변화가 예상되기 때문에 관련 지표 결과도 주목해야 한다"고 밝혔다.유가증권시장에서 업종별로는 기계(2.78%), 비금속광물(2.15%), 섬유·의복(1.84%), 운수창고(1.87%), 은행(1.69%) 등이 강세를 나타내고 있다. 반면 의료정밀(-2.52%), 통신업(-1.81%) 등은 약세다.종목별로는 시가총액 상위주들은 대부분 오르고 있다. 삼성전자는 전일보다 1.38% 뛴 7만3300원에 거래되고 있다. SK하이닉스(0.86%), NAVER(0.39%), 삼성바이오로직스(0.11%), 카카오(0.41%), 삼성SDI(0.28%), 카카오뱅크(1%) 등이 오르고 있고 LG화학(0.14%)만이 약세를 띠고 있다.코스닥지수도 1% 넘게 오르는 중이다. 지수는 전일보다 10.33포인트(1.04%) 오른 1002.67에 거래되고 있다. 현재 개인과 기관이 각각 392억원, 26억원 순매수 중인 반면 외국인은 440억원 팔아치우고 있다.시가총액별로 보면 상위 10개 종목 중에서도 오르는 종목이 더 많은 상황이다. 셀트리온헬스케어(0.36%), 에코프로비엠(2.96%), 펄어비스(2.63%), 엘앤에프(2.53%) 등이 상승하고 있는 반면 에이치엘비(-0.13%), 씨젠(-5.20%) 등이 떨어지는 중이다.신민경 한경닷컴 기자 radio@hankyung.com
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신라면세점이 코로나 불황을 타개하기 위해 글로벌 명품화장품 업체와의 라이브 방송을 확대해 나간다. 신라면세점은 30일 신라TV를 통해 ‘버버리뷰티’의 ‘뷰티클래스‘를 개최한다. 신라면세점은 지난 7월과 10월 ‘라프레리’, 지난 9월 ‘구찌뷰티’에 이어 올해만 4번째 명품화장품의 ‘뷰티클래스’를 선보인다. ‘비대면 뷰티클래스’는 코로나로 인해 장기불황인 면세와 화장품업계에서 새로운 고객 경험 제공과 매출 증대 측면으로 큰 인기를 끌고 있다. 실제 신라면세점이 지난 7월 ‘라프레리’의 ‘뷰티클래스’를 진행한 후, 해당 브랜드의 한달 매출은 방송 전과 비교해 약 3배 신장했다. 뷰티 브랜드들과 고객들의 ‘뷰티클래스’ 추가 진행 요청도 끊임없이 이어지고 있는 상황이다.신라면세점은 30일 오후 7시부터 1시간 동안 ‘버버리뷰티와 함께하는 비대면 뷰티클래스’를 진행한다. 이번 방송은 전 레인보우 멤버인 ‘조현영’과 신라면세점 리뷰 사이트인 팁핑에서 활동하는 크리에이터 아우라M의 진행으로, ‘버버리뷰티’의 신제품 ‘키세스 매트 립스틱’ 소개와 제품 시연, 퀴즈 이벤트 등의 순서로 실시된다. ‘라이브 방송’은 신라면세점 모바일앱으로 접속 가능하다. 라이브 방송을 시청하는 고객들에게 다양한 혜택도 제공한다. 방송을 시청한 모든 고객에게는 신라면세점에서 ‘버버리뷰티’ 상품구매시 사용 가능한 적립금 30,000원을 지급하며, 라이브 방송 중 퀴즈 정답을 맞추는 고객 3명과 실시간 방송 중 질문을 가장 많이 한 고객 3명에게는 ‘버버리뷰티’의 립스틱을 경품으로 제공한다. ‘신라TV’는 신라면세점이 2019년 면세업계 최초로 선보인 모바일 생방송 서비스로, 크리에이터와 소통을 중요하게 여기는 MZ세대 고객을 위한 맞춤 서비스이다.
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'뉴삼성' 공언 후 칼빼든 이재용…"실리콘밸리 방식 삼성에" [분석+]
최근 '뉴 삼성'을 거듭 강조한 이재용 부회장의 의중이 녹아든 삼성전자 인사제도 혁신안이 29일 발표됐다. '미래지향'이란 수식어를 단 게 눈에 띈다. 이병철 선대회장과 이건희 회장의 '인재제일'과 '신경영' 철학을 이어받으면서도 글로벌 감각에 강점을 지닌 이 부회장이 미국 실리콘밸리 방식의 유연하고 수평적 분위기를 삼성에 심는 체질 전환 시도다. "계승하면서도 개선" 이재용의 인사제도 실험과거 이병철 선대회장은 '인재제일'을 회사의 핵심가치로 삼았다. 그는 1957년 국내 최초로 공개채용을 실시해 우수 인력을 확보했다. 연고주의 인사 부작용을 차단하기 위한 인사시스템을 마련하는 등 삼성은 인재 육성과 조직 성장을 위한 시스템을 본격 구축했다.이건희 회장은 이를 이어 받아 신경영을 통해 능력 위주 인사를 정착하기 위한 제도 개혁에 앞장섰다. 1993년 국내 최초로 대졸 여성 공채를 시행했고 1995년에는 학력 제한을 완전히 없애는 '열린 채용'을 선보였다. 여성 전문직제 도입, 여성 임직원 대상 교육·리더십 기회 확대 등 당시로선 파격적 인사 혁신을 추진했다.뿐만 아니라 삼성은 우수 인재 발굴을 위해 암기 위주의 필기시험을 1993년 폐지하고 지원자의 종합적 자질을 평가하는 삼성직무적성검사를 도입했다. 2005년에는 대학생 인턴제, 2011년에는 장애인 공채 등 제도 도입에 앞장섰다.이같은 흐름을 계승·발전시킨 이 부회장은 직원들이 개개인 역량을 개발하면서 회사와 함께 성장할 수 있는 조직을 만들기 위한 제도 혁신을 추진해왔다. 특히 그는 조직 변화를 위해선 수평적 문화 정착이 필수라는 판단으로 2016년 직급 단순화를 골자로 하는 제도 개편을 실시했다.당시 삼성전자는 기존 7단계의 수직적 직급 단계를 직무 역량 발전 정도에 따른 4단계의 경력개발 단계로 변경하고, 직원 간 호칭도 '○○님' 또는 '○○ 프로'로 바꾼 바 있다. 이를 한층 진화시킨 시도가 이날 삼성전자가 발표한 '미래지향 인사제도'. 가장 큰 특징은 바로 실리콘밸리식의 수평적이고 유연한 조직을 전면에 내세운 것이다."전문성 중시하는 수평 조직문화 정착시킬 것"새 인사제도는 ▲유연하고 수평적인 조직으로 변화 가속화 ▲임직원들의 몰입과 상호 협력 촉진 ▲업무를 통해 더 뛰어난 인재로의 성장 세 가지 목표에 초점을 맞춘 것으로 평가된다.먼저 유연하고 수평적인 조직을 위해 직급별 '표준체류기간'과 승격 포인트를 폐지하고 과감한 발탁 승진이 가능하게 했다. 삼성전자의 직급단계는 CL(Career Level) 4단계(CL1∼CL4)로 돼 있다. 기존 CL2(사원·대리급), CL3(과·차장급)는 각각 10년 가까이 지나야 승격이 가능했지만 앞으로는 업무 성과와 직무 전문성에 따라 몇 년 만에도 승격할 수 있게 됐다.특히 '부사장·전무'로 나뉘던 임원 직급을 '부사장'으로 통합해 임원 직급 단계를 축소했다. 기존에는 능력을 인정받아도 의사결정을 할 수 있는 고위직으로 승진하는 데 시간이 걸렸지만 이를 단축시켰다. 30대 임원, 40대 최고경영자(CEO)가 나올 수 있는 제도적 토대가 마련됐다.삼성전자는 사내 인트라넷에 직급 및 사번 표기를 없애고 승격 발표도 폐지하기로 했다. 아울러 상호 높임말 사용을 공식화해 직원들이 서로 직급을 알지 못하도록 했다.다만 삼성은 국내 다른 기업들이 공채 제도를 폐지하고 상시채용 트렌드를 택하는 상황에서도 청년들에게 기회를 주자는 취지로 공채 제도를 유지하기로 했다. 삼성이 공채를 지속함으로써 국내 채용 시장의 안정성과 예측 가능성이 유지될 수 있다는 평가도 있다.삼성전자 관계자는 "일하는 과정에서 의사소통할 때 직급이나 연차가 개입될 여지를 없애고, 능력과 전문성을 중시하는 수평적 조직문화를 정착시키겠다는 취지"라고 설명했다.삼성전자가 주요 거점에 공유 오피스를 설치하고, 사업장 내 카페나 도서관 등에 '자율근무존'을 마련해 언제 어디서나 업무에 몰입할 수 있는 근무환경을 구축키로 한 것도 실리콘밸리식 자유로운 업무환경 조성을 벤치마킹한 것으로 보인다."다른 기업들도 영향 받을 전망"이 부회장이 직접 챙긴 새 인사제도는 '뉴 삼성'을 향한 새로운 도전에 부응하는 미래지향적 면모를 담았다. 그는 최근 미국 출장길에 "추격이나 뒤따라오는 기업과의 격차 벌리기만으로는 이 거대한 전환기를 헤쳐나갈 수 없다"며 "힘들고 고통스럽겠지만 불가능을 가능으로 만들어 아무도 가보지 않은 미래, 새로운 삼성을 함께 만들어가자"고 되풀이 강조했다.재계 관계자는 "내년은 이 부회장이 구상하는 '뉴 삼성'을 본격 가동하는 첫 해가 될 것"이라며 "글로벌 감각이 탁월하다는 평가를 받는 이 부회장이 실리콘밸리의 일하는 방식을 삼성에 도입하기로 결정한 만큼 다른 국내 기업들도 영향을 받을 것으로 예상된다"고 말했다.이 관계자는 "다만 성과를 못 내거나 자리만 차지하던 임원들의 경우 이번 인사 개편이 불편하게 다가올 수도 있다"며 "연차와 각종 보고서에 막혀있던 '젊은 감각'이 이 부회장의 뜻대로 제대로 발현될 수 있을지가 관건이 될 것"이라고 내다봤다.강경주 한경닷컴 기자 qurasoha@hankyung.com
!['뉴삼성' 공언 후 칼빼든 이재용…"실리콘밸리 방식 삼성에" [분석+]](https://img.hankyung.com/photo/202111/01.28189986.3.jpg)
