라이언과 피카츄, 아이언맨을 3차원(3D) 가상공간에 전시하고, 이걸 영상으로 찍어 누구나 볼 수 있게 한다면. 이 같은 바람을 현실로 만든 스타트업이 등장했다. 포스텍 학생 두 명이 손잡고 설립한 큐리오스튜디오다.손범준 큐리오스튜디오 대표(22·사진)는 콘텐츠산업에 관심이 많은 공과대 학생이었다. 네이버웹툰 인턴십을 하다가 가상현실(AR)산업에 눈을 떴다는 게 손 대표의 설명이다.실물 피규어는 ‘빛 좋은 개살구’다. 희귀한 피규어는 수백만원을 호가할 만큼 비싸지만 딱히 타인에게 보여줄 일이 없다. 손 대표는 피규어를 3D 콘텐츠로 제작하고 이것을 자신만의 가상공간에 전시한다는 아이디어를 떠올렸다. 싸이월드의 ‘꾸미기’와 비슷한 개념이다.손 대표는 지난해 이 아이템을 사업화하기 위한 큐리오스튜디오를 설립했다. 베타 버전 플랫폼이 나온 것은 지난해 11월이다. 서비스 출시를 앞두고 3D 공간을 만들어 저장하는 기술 등 두 가지 특허를 따냈다. 손 대표는 “기술 중심의 스타트업이라는 점을 확고히 하기 위해서는 특허가 필요하다고 생각했다”고 설명했다.큐리오스튜디오는 한마디로 ‘한계가 없는 전시장’이다. 스스로 보유한 3D 콘텐츠를 무한대로 저장할 수 있고, 이 공간 안에서 콘텐츠를 응용해 다양한 오락을 즐기거나 영상을 촬영할 수 있다. 타깃 고객은 2030 키덜트족이다. 피규어와 콘텐츠에는 국경이 없다는 것을 감안해 영어 버전을 먼저 출시했다. 자신이 설계한 3D 가상공간을 다른 이용자와 공유하는 커뮤니티 서비스도 선보일 예정이다.손 대표의 최종 목표는 ‘3D 콘텐츠계의 유튜브’다. 그는 “3D 영화로는 픽사가, 3D 게임으로는 블리자드가 유명하지만 모든 3D 콘텐츠를 아우르는 서비스 중에서는 아직 대표주자가 없다”며 “큐리오스튜디오는 누구나 쉽게 3D 콘텐츠를 올려 독창적인 AR 공간을 설계하고, 이를 통해 다양한 수익을 얻을 수 있는 환경을 제공하고자 한다”고 설명했다. 큐리오스튜디오는 이 아이템을 앞세워 지난 1월 디캠프 스타트업 데모데이에서 우승을 거머쥐었다. 정식 서비스는 올여름에 내놓는다.윤희은 기자 soul@hankyung.com
서울창업허브는 10일 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 재택근무를 하는 입주 기업을 위해 임대 기간을 한 달간 연장한다고 발표했다.현재 전체 입주기업 중 절반 이상이 재택근무를 신청했다는 게 서울창업허브의 설명이다. 아르바이트, 현장 실습생 등 4대 보험에 가입하지 않은 단기 근로자까지 재택근무에 들어갈 경우에만 임대 기간을 무상으로 연장해 준다. 임정운 서울창업허브 센터장은 “입주기업에 실질적인 도움을 주기 위해 임대 기간 연장 지원을 결정했다”며 “앞으로도 스타트업에 도움을 줄 수 있는 다양한 지원책을 마련하겠다”고 말했다.서울창업허브는 서울시 산하 서울산업진흥원(SBA)이 운영하는 스타트업 보육 기관이다. 서울 마포구 공덕동에 자리잡고 있다. 112개 스타트업이 이곳에 입주해 있다.송형석 기자 click@hankyung.com
스타트업 최고경영자(CEO)들은 “인사는 만사”란 말을 입에 달고 다닌다. 직원들의 개인기에 의존해 사업을 하는 경우가 많아서다. 신입·경력 사원 채용에 신경을 곤두세우는 것도 같은 이유에서다. 인재 추천에 대한 상금을 거는가 하면 실무 관련 과제를 통해 업무능력을 시험하기도 한다.핀테크 플랫폼 뱅크샐러드는 데이터, 개발, 디자인, 기획, 법무, 마케팅 등 90여 개의 직군에서 200여 명을 채용하고 있다. 개인의 데이터를 활용해 차별화된 맞춤형 서비스를 제공하는 ‘마이데이터’(본인신용정보관리업) 사업을 강화하기 위해서다. 이번 채용을 앞두고 사내에서 운영되던 ‘인사 추천제도’를 회사 밖으로 넓혔다. 외부 인사가 추천한 후보자가 최종 합격하면 추천인에게 최대 2000만원의 보상금을 지급한다.회사 관계자는 “누가 일을 잘하는지는 함께 일해본 동료가 가장 잘 안다”며 “일 잘하는 주변 사람을 적극적으로 추천해달라는 의미에서 보상금을 마련했다”고 했다.배달 앱 요기요, 배달통, 푸드플라이를 운영하는 딜리버리히어로코리아는 신입 인재 발굴을 위해 정규 채용 연계형 인턴십 ‘히어로십’을 진행하고 있다. 세일즈, 마케팅, 데이터 등 사업 전 분야에서 인턴십을 거쳐 우수한 점수를 받은 평가자를 신입 정규직으로 채용한다. ‘인재 육성’이 ‘인재 발굴’보다 효율적이라고 판단했다는 게 회사 측 설명이다.명함관리 앱 리멤버 운영회사인 드라마앤컴퍼니도 경력자를 상시 채용하고 있다. 구직 희망자에게 실무 과제를 제시하는 게 드라마앤컴퍼니의 특징이다. 커뮤니티 서비스 매니저 지원자에게 “직접 서비스를 기획해보라”고 제시하는 식이다. ‘일머리’가 있는 구직자를 골라내려면 일을 시켜봐야 한다는 게 이 회사의 지론이다.조수영 기자 delinews@hankyung.com
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