직원들에 대한 상습 욕설 등 '갑질'로 공분을 산 윤재승 대웅제약 회장이 28일 ㈜대웅제약과 그 지주회사인 ㈜대웅의 모든 직위에서 물러나 회사를 떠나겠다는 입장을 내놨다.
전날 경영 일선에서 퇴진하겠다는 입장에 대한 후속조치 격이다.
그는 이날 대웅제약 홍보팀 명의로 언론에 보낸 이메일을 통해 "다시 한 번 저로 인해 상처받으신 분들과 회사 발전을 위해 고생하고 있는 임직원 여러분께 진심으로 사과 드린다"며 이같이 밝혔다.
그는 이어 "저는 오늘(2018년 8월 28일) ㈜대웅 대표이사 및 등기임원(이사), ㈜대웅제약의 등기임원(이사) 직위를 모두 사임했으며, ㈜대웅제약과 그 지주회사인 ㈜대웅의 모든 직위에서 물러나 회사를 떠난다"면서 "자숙의 시간을 가지고 제 자신을 바꿔나가도록 노력하겠다"고 전했다.
이어 "대웅제약은 이제 전문경영인 체제 하에 임직원들이 성장하고 발전해 나갈 수 있는 기업문화를 강화할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다"고도 했다.
윤 회장은 직원들에 대한 갑질 사실이 알려져 논란이 된 전날에도 이메일을 통해 사과 의사를 내비쳤다.
그는 현재 가족 일정을 이유로 미국에 체류 중인 것으로 알려졌다.
귀국 일정은 아직 불투명하다는 게 대웅제약의 설명이다.
때문에 일각에서는 이번 갑질 논란을 피하려고 도피성 외유를 간 게 아니냐는 의구심도 나온다.
제약업계의 한 관계자는 "갑질 파문을 인정하고, 자리에서 물러난다면 당연히 소비자들과 국민에 대한 진정성 있는 사과가 있어야 제약업계의 신뢰가 회복되지 않겠느냐"면서 "물의를 일으키고 해외에서 이메일로만 자신의 입장을 밝히는 모습을 두고 진정성이 있다고 볼 사람이 몇이나 있을지 모르겠다"고 꼬집었다.
욕설파문에 휩싸인 윤재승 대웅제약 회장(사진)이 모든 자리에서 공식적으로 물러났다. 대웅제약그룹의 지주회사인 대웅은 28일 윤 회장이 대웅의 대표이사 및 사내이사, 대웅제약의 사내이사에서 사임했다고 밝혔다.윤 회장은 "다시 한번 저로 인해 상처받으신 분들과 회사 발전을 위해 고생하고 있는 임직원들 여러분께 진심으로 사과드린다"며 "저는 오늘 대웅제약과 그 지주회사인 대웅의 모든 직위에서 물러나 회사를 떠난다"고 말했다. 또 "자숙의 시간을 가지고 제 자신을 바꿔나가도록 노력하겠다"라고도 덧붙였다. YTN은 전날 음성녹음 파일을 공개하며 윤재승 회장이 직원들에게 폭언과 욕설을 일삼았다는 의혹을 제기했다. 이에 윤 회장은 "먼저 보도된 저의 언행과 관련해 모든 분들께 진심으로 사과의 말씀을 드린다"며 "오늘 이후 즉시 경영 일선에서 물러나 자숙의 시간을 가지겠다"는 입장을 밝혔다. 한민수 한경닷컴 기자 hms@hankyung.com
윤재승 대웅제약 회장이 직원들에게 상습적으로 폭언과 욕설 등을 해온 사실이 알려지면서 경영 일선에서 물러나기로 했다. 창업주 윤영환 명예회장의 셋째 아들로 형제간 분쟁 끝에 경영권을 손에 쥔 그가 갑질 논란에 휘말리면서 일각에선 경영권 분쟁이 재현되는 것 아니냐는 전망도 나오고 있다.27일 유가증권시장에서 대웅제약은 4500원(2.26%) 하락한 19만4500원에 거래를 마쳤다. 이날 개장 전 한 방송사는 윤 회장이 업무 보고를 받는 과정에서 직원에게 “정신병자 ××아니야” “미친 ××네” 등의 폭언을 한 녹취록을 공개했다.이에 따라 기업 신인도가 악화될 것이란 우려가 커지면서 대웅제약 주가가 떨어졌다. 파장이 커질 조짐을 보이자 윤 회장은 “모든 책임은 나에게 있다”며 “즉시 경영 일선에서 물러나 자숙의 시간을 갖겠다”고 밝혔다.대웅제약과 달리 지주회사인 대웅 주가는 이날 꿋꿋하게 버텼다. 장중 4%대까지 떨어졌다가 회복해 100원(0.57%) 오른 1만7600원에 마감했다. 수년 전 벌어진 형제간 분쟁이 다시 수면 위로 떠오를 가능성이 있다는 일말의 기대가 작용했기 때문이란 게 증권업계 분석이다.과거 대웅제약 경영권을 둘러싼 형제간 다툼은 치열했다. 검사 출신인 윤 회장은 1995년 대웅제약에 부사장으로 입사해 2년 뒤인 1997년 대웅제약 대표이사 사장에 취임했다. 하지만 2009년 바로 위 형인 윤재훈 당시 부사장에게 대웅제약 대표직을 넘기고 지주사인 대웅 대표로 이동했다. 이후 2012년 대웅제약 대표이사로 복귀하면서 경영권 승계를 마무리지었다. 윤 회장은 2014년 대웅제약 회장에 올랐다.윤재훈 전 대웅제약 대표가 2015년 알피그룹을 꾸려 회장을 맡아 독립한 뒤 형제 사이는 더 멀어졌다. 알피그룹의 국내 1위 연질캡슐 생산 계열사 알피코프는 대웅제약으로부터 수백억원 규모의 물량을 받아왔는데 계열 분리 이후 일감이 급감했다. 형인 윤재훈 회장이 2016년 10%에 달하던 대웅 지분 상당수를 정리하면서 형제간 분쟁은 수면 아래로 가라앉았다.시장에선 대웅의 대주주 지분율이 높지 않다는 점에 주목하고 있다. 윤재승 회장의 대웅 지분율은 11.61%에 불과하다. 차남 지분은 없고, 장남인 윤재용 씨(6.97%)와 막내 딸인 윤영씨(5.42%)가 일부 지분을 보유하고 있다.하지만 이번 사건으로 경영권 분쟁이 다시 벌어지기는 쉽지 않을 것이란 게 상당수 전문가의 분석이다. 한 애널리스트는 “윤재승 회장이 경영권을 잡은 뒤 개인 회사 등을 통해 지속적으로 지분을 늘려왔다”며 “경영 일선에 물러난다는 게 등기임원 자리를 포기한다는 의미가 아닌 만큼 분쟁 재발 가능성은 높지 않다”고 말했다.조진형/전예진 기자 u2@hankyung.com
우루사로 유명한 대웅제약의 윤재승 회장이 직원들에게 폭언과 욕설을 일삼았다는 보도가 나와 논란이 되고 있다.대웅제약은 윤 회장의 갑질 여파로 27일 증권시장에서 하락세를 보였다.대웅제약은 이날 유가증권시장에서 장 종료 기준 전 거래일보다 2.26% 내린 194,500원으로 떨어졌다.윤 회장의 막말·갑질 논란 때문에 하루 사이에 시가총액이 521억원이 증발해 버린 셈이다.윤 회장 경영 일선 사퇴 선언에도 불구하고 파문이 가라앉을 기미를 보이지 않고 있는 가운데 대기업 오너들의 막말 사례가 다시 주목받고 있다.▲"이 XX야. 왜 그렇게 일을 해" 대웅제약 윤재승 회장경향신문이 27일 보도한 내용에 따르면 윤 회장은 직원들의 보고가 마음에 들지 않는다는 이유로 폭언을 쏟아냈다.그는 "정신병자 XX 아니야. 이거? 야. 이 XX야. 왜 그렇게 일을 해. 이 XX야. 미친 XX네. 이거 되고 안되고를 왜 네가 XX이야"라며 직원의 설명에도 아랑곳하지 않고 거센 욕설을 이어 나갔다.대웅제약 전·현직 직원들은 윤 회장의 이러한 폭언이 일상이었다고 말했다. 하지만 윤재승 회장의 욕설과 폭언에도 직원들은 함부로 이의제기를 할 수 없었다. 왜냐하면 윤 회장이 검사 출신인만큼 법을 잘 알 것이라고 판단했기 때문이다.윤 회장 측은 이유 여하를 불문하고 상처받은 사람들에게 죄송하다며 사과입장을 밝혔다. 그러나 상습적으로 욕설이나 폭언을 하지는 않았고 또한 폭언을 견디지 못하고 회사를 그만둔 사람도 없다고 해명했다.하지만 윤 회장의 언어폭력을 견디지 못하고 퇴사한 사람은 지난 2~3간 100명에 달하는 것으로 전해졌다. 결국 윤 회장은 이날 언론에 보낸 입장문을 통해 "오늘 이후 즉시 경영 일선에서 물러나 자숙의 시간을 가지겠다"고 밝혔다.▲'CCTV 영상 들이밀자 사과' 미스터피자 정우현 회장미스터피자 정우현 회장이 경비원을 폭행한 사건도 재조명되고 있다. 지난 2016년 4월 2일 밤 11시쯤 서울 대신동의 한 상가 건물에서 일하던 경비원 황모씨가 정 회장에게 폭행을 당했다며 112에 신고하는 일이 있었다. 황씨는 사건 당일 밤 10시쯤 건물 1층 출입문을 닫았다. 그는 늘 그 시간이면 출입구를 봉쇄한다고 주장했다. 당시 이 건물 1층에 입점한 미스터피자는 영업 중이었다. 술을 곁들여 저녁식사를 마친 정 회장은 10시 20분쯤 자리에서 일어섰지만 문이 잠겨 있었기 때문에 밖으로 나가지 못했다. 이후 소식을 듣고 도착한 황씨와 정 회장 사이에 실랑이가 벌어졌다. 황씨는 "(정 회장에게)죄송하다고 했는데도 정 회장이 갑자기 주먹으로 때렸다"고 경찰에 진술했다. 반면 정 회장 측은 "직원들이 중간에 있어 주먹으로 가격할 수 없었고 서로 밀치고 잡아당기는 정도의 마찰이 있었다"고 말했다. 하지만 사건이 언론에 보도되고 경찰 조사 결과 폐쇄회로화면(CCTV)에 정 회장이 폭행 장면이 고스란히 녹화돼 있던 것으로 전해지면서 정 회장은 황씨에게 사과 의사를 밝혔다.그러나 황 씨는 합의를 거부했다. 정 회장은 결국 황 씨의 자택으로 직접 찾아가 "진짜 죄송하다"며 고개를 숙였다. ▲'140여장 분량 황당 매뉴얼' 정일선 현대BNG스틸 사장정일선 현대BNG스틸 사장은 3년간 운전기사를 61명이나 갈아치운 사실이 지난 2016년 고용노동부조사에서 드러났다. 고(故) 정주영 회장의 넷째 아들 고 정몽우 전 현대알루미늄 회장의 장남인 정 사장은 운전기사 61명을 주 56시간 이상 일하도록 하고 이들 가운데 1명을 폭행한 혐의를 받았다. 정 사장 밑에서 일한 운전기사는 한 사람당 평균 18일 가량만 일하고 교체됐다. 당시 운전기사들은 주 80시간 이상 일을 하며 정 사장의 폭언과 욕설을 견뎌야했다. 이후 정 사장이 운전기사를 폭행했다는 보도 내용을 토대로 운전기사들에게 사실관계 확인에 나섰지만 폭행당했다는 진술은 1명에게서만 확보하는데 그쳤다. 정 사장의 보복이 두려워 운전기사들 대부분이 진술하기를 꺼린 것이다. 정 사장의 갑질은 이뿐만이 아니었다. 그는 A4용지 140여장 분량의 매뉴얼을 만들어 운전기사에게 갑질을 했다는 내용이 언론에 보도되면서 곤욕을 치르기도 했다.이들 재벌 오너 외에도 '땅콩회항', '물벼락사건' 등 상식 밖의 언행이 알려지면서 높은 사회적 신분에 상응하는 도덕적 의무를 다하는 '노블리스 오블리제'에 대한 요구도 높아지고 있다. 이미나 한경닷컴 기자 helper@hankyung.com
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