1년차 연봉 '1억2600만원대'…골드만삭스도 파격 연봉 인상
저연차 애널리스트 연봉 업계 최고 수준
2일 블룸버그통신은 골드만삭스가 모간스탠리, 씨티그룹, JP모간 등에 이어 저연차 애널리스트 등 일부 직원들의 연봉을 인상했다고 전했다.
이번 사안에 정통한 관계자는 블룸버그통신에 "1년차 애널리스트는 이제 11만달러(약 1억2665만원)를 받는다"고 전했다. 또 "2년차 애널리스트들의 연봉은 12만5000달러(약1억4392만원)로 오른다"고 했다.
이로써 골드만삭스 초년생 애널리스트의 연봉은 업계 최고 수준이 됐다. 앞서 모간스탠리, JP모간도 저연차 애널리스트의 연봉을 전격 인상했지만, 골드만삭스에 못 미친다. 모간스탠리 1년차 애널리스트의 연봉은 10만달러(약1억1512만원)로 같은 직급의 골드만삭스 직원보다 1만달러 적게 번다.
IB업계의 연봉 인상 행렬은 과도한 업무에 대한 애널리스트들의 폭로가 발단이 됐다. 특히 올해 초 골드만삭스 1년차 직원 13명이 주100시간이나 근무한다는 사실을 알리면서 주목 받았다.
데이비드 솔로몬 골드만삭스 최고경영자(CEO)는 "실적을 내면 그에 따라 보상해주는 문화를 가지고 있다"고 밝힌 바 있다.
허세민 기자 semin@hankyung.com
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월스트리트 대형 투자은행들이 코로나19 델타 변이 바이러스 확산에도 직원들의 사무실 복귀를 밀어붙이고 있다. 월가를 상징하는 동상 ‘돌진하는 황소(Charging Bull)’와 같은 기세다. 미국 주요 기업이 사무실 출근 시점을 잇따라 연기하는 것과 대조적인 행보다.투자은행들이 ‘정상 출근’을 고수하는 배경은 대면 영업이 필수적이라는 인식에 있다. 새로운 고객 확보 등을 위해서는 사무실에서 얼굴을 맞댄 영업이 뒷받침돼야 한다는 것이다. 업무 적응이 필요한 일부 인턴은 사무실 출근을 환영하기도 하지만 반발 움직임도 적지 않다. 투자은행의 ‘출근 강행’으로 인재들이 회사를 떠날 수 있다는 지적도 나온다. “백신 맞고 사무실 출근하라”블룸버그통신은 29일(현지시간) “미국 질병통제예방센터(CDC)가 최근 코로나19 백신 접종자도 실내에서 마스크를 착용해야 한다고 권고한 뒤에도 월가 투자은행들은 출근과 관련한 어떤 정책 변경도 발표하지 않았다”고 보도했다.골드만삭스와 JP모간은 백신 접종을 완료한 직원들은 실내에서 마스크를 쓸 필요가 없다는 입장을 유지했다. 이들 은행은 1~2개월 전부터 직원들을 사무실로 출근시켰다. 최근 델타 변이 확산 등에도 직원들을 다시 집으로 돌려보내진 않을 것으로 예상된다.모건스탠리는 자사 직원들에게 백신 접종을 권고하면서 ‘노동절(9월 6일)까지 출근하라’는 지침을 거둬들이지 않았다. 백신을 맞고 사무실로 돌아오라는 주문이다. 비교적 유연한 출근 정책을 펼치고 있는 씨티그룹도 예외는 아니다. 씨티그룹 인턴 550여 명은 최근 사무실 출근을 시작했다.미국 보험사 아메리칸인터내셔널그룹(AIG)은 직원들의 사무실 출근일을 9월 14일로 못박았다. 코로나19 사태가 좀처럼 가라앉지 않고 있지만 재택근무만으로는 회사를 제대로 운영할 수 없다는 판단에 따라 ‘코로나와의 공존’을 택한 금융사가 늘어나는 추세다. CEO 직접 나서 출근 종용주요 투자은행은 최고경영자(CEO)가 직접 나서 직원들의 사무실 복귀를 종용하고 있다. 제임스 고먼 모건스탠리 CEO는 “뉴욕에 있는 레스토랑에 간다는 것은 사무실에도 출근할 수 있다는 뜻”이라며 “직원들이 출근하길 바란다”고 말했다.코로나19 백신을 접종받은 뒤 적극적인 대면 영업을 주문하는 리더도 있다. 데이비드 솔로몬 골드만삭스 CEO는 “백신을 맞았다면 비행기를 타고 고객을 만나러 가라”고 했다.투자은행 CEO들이 이처럼 정상 출근에 목소리를 높이는 이유는 고객 관리를 강화하기 위해서다. 화상회의 등 비대면 만남으로는 얼굴을 맞대는 자리에서 얻을 수 있는 유·무형적 성과를 기대하기 어렵다고 보고 있다. 아울러 이들 CEO는 대규모 거래가 매일같이 이뤄지는 업종 특성상 대면 만남을 통해 사이버 보안을 철저히 지켜야 한다고 강조한다.JP모간은 지난해 연례 보고서에서 “직원 상당수가 원격근무에 들어가 화상회의 플랫폼 사용이 증가하면서 사이버 공격에 대한 노출 위험이 증가할 수 있다”고 지적했다. CNN은 “은행 업무의 핵심은 대면 사업”이라며 “경쟁이 치열한 월가의 어느 누구도 느린 와이파이 연결 때문에 거래를 잃고 싶어하지 않는다”고 했다.정상 출근에 대한 투자은행들의 ‘집착’을 우려하는 목소리도 있다. 재택근무의 편리함을 맛본 직원들이 코로나19 확산세에 사무실 출근 날짜를 뒤로 미루고 있는 실리콘밸리 정보기술(IT) 기업으로 이직할 수 있다는 것이다. CNN은 “월가 투자은행이 출근 재개를 너무 공격적으로 강행하면 실리콘밸리 등에 인재를 뺏길 수 있다”고 지적했다.애플, 구글 등 미국 대형 IT 기업은 사무실 출근 시점을 오는 10월로 한 달가량 연기했다. 애플은 10월 이후에도 재택근무와 출근을 병행하는 ‘하이브리드 근무 방식’을 채택할 방침이다. 실리콘밸리 기업들의 이 같은 유연근무는 월가 투자은행 직원들에게 매력적으로 다가올 수 있다. 월스트리트저널(WSJ)은 “투자은행 직원들이 근무 환경이 유연한 회사로 이동하는 현상이 발생한다면 앞으로 10년간 이들 은행의 근무 방식도 변화할 것”이라고 전망했다. 직원들 반응은 제각각투자은행 출근 재개에 대한 직원들의 반응은 제각각이다. 최근 여름 인턴십을 시작한 골드만삭스의 한 예비 애널리스트는 블룸버그와의 인터뷰에서 “이메일, 화상회의가 아니라 회사에 출근해 팀 선배들과 얼굴을 맞대고 관계를 맺는 것이 정말 흥미롭다”고 말했다. JP모간의 한 인턴도 “프로젝트와 관련해 질문하고 싶을 때 바로 뒤에 앉은 직속 상사에게 물어볼 수 있다”며 회사 출근을 만족스러워했다.반면 저연차 직원들은 반발이 심하다. 금융권 관계자는 CNN에 “많은 애널리스트와 저연차 직원들은 사무실로 돌아가기 위해 서두르지 않는다”며 “도시 외곽에 사는 사람들은 회사로 돌아가려는 욕구가 전혀 없다”고 말했다.아이 돌봄 문제 등을 해결하지 못한 직원들도 사무실 복귀 방침을 달가워하지 않는다. 헤지펀드 운용사 스카이브리지캐피털의 한 직원은 “중간 관리자나 어린 자녀가 집에 있는 직원들은 보육 환경이 제대로 갖춰져 있지 않으면 출근하기가 매우 어렵다”고 말했다.사무실 출근에 반대하는 직원들은 올 상반기 재택근무에도 회사가 좋은 실적을 냈다는 점을 강조하고 있다. JP모간은 지난 2분기 119억5000만달러(약 13조7000억원)의 순이익을 거뒀다. 지난해 같은 기간 46억9000만달러에서 2.5배 이상으로 급증했다. 골드만삭스도 ‘어닝 서프라이즈’를 기록했다. 지난 2분기 매출은 153억9000만달러로 시장 예상치(120억4000만달러)를 크게 웃돌았다.여러 논란 속에서 직원들의 사무실 출근을 강행하는 월가 투자은행들이 최근 코로나19 확산세에 다시 재택근무로 전환할 가능성은 높아 보이지 않는다. 그러나 델타 변이 확산 등으로 사태가 심각해지면 투자은행들도 결국 사무실 문을 닫을 수밖에 없을 것이라는 관측도 나온다.허세민 기자 semin@hankyung.com
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'사무실 출근' 밀어붙이는 월가…코로나 확산에도 '마이웨이'
월가 대형 투자은행이 직원들의 사무실 복귀를 밀어붙이고 있다. 월가의 상징 '돌진하는 황소'와 같은 기세다. 델타 변이 바이러스 확산도 이런 흐름을 막지 못하고 있다. 주요 미국 기업들이 출근 시점을 연기하는 행보와는 대조적이다.투자은행이 '정상 출근'을 고수하는 배경은 대면 영업이 필수적이라는 인식에 있다. 신규 고객 확보 등 고객 관리를 위해서는 면대면 영업이 뒷받침돼야 한다는 것이다. 업무 적응이 필요한 일부 인턴들은 출근 지침을 환영하지만 반발하는 목소리도 크다. 투자은행의 '출근 모드'가 다른 기업들의 재택근무 흐름에 역행하다보니 인재 이탈이 가속화될 수 있다는 우려도 제기된다. 투자은행, 일제히 "출근하라"블룸버그통신은 29일(현지시간) "질병통제예방센터(CDC)가 백신 접종자도 실내에서 마스크를 착용해야한다고 권고한 후 월가 투자은행들은 출근과 관련한 어떤 정책 변경도 발표하지 않았다"고 밝혔다. 골드만삭스와 JP모건은 백신 2차 접종까지 완료한 직원들은 실내에서 마스크를 착용할 필요가 없다는 입장을 유지했다. 1~2개월 전부터 출근하기 시작한 직원들을 집으로 돌려보내지 않겠다는 뜻으로 풀이된다. 앞서 골드만삭스는 6월부터, JP모건은 7월초부터 직원들을 회사로 출근시키고 있다.모건스탠리는 자사 직원들에게 백신 접종을 권고했다. '미국 노동절(9월 6일)까지 출근하라'는 지침은 거둬들이지 않았다. 사실상 백신을 맞고 사무실로 돌아오라는 주문이다. 비교적 유연한 출근 정책을 펼치고 있다는 씨티그룹도 예외는 아니다. 씨티그룹 인턴 550여명은 7월 말부터 출근하고 있다.이외에도 미국 보험사 아메리칸인터내셔널그룹(AIG)이 직원들의 공식 출근일을 9월 14일로 못 박았다. 코로나19 확산세 속에서 월가의 금융업계가 재택근무 중단 실험에 나선 셈이다. 변이 바이러스에는 백신 효과가 떨어지는 것으로 알려졌지만, 재택근무 중심으론 회사를 제대로 운영할 수 없다는 판단에 따라 '코로나와의 공존' 선택한 것으로 분석된다. 재택 중인 실리콘밸리로 이탈하나'직원들을 하루빨리 복귀시키겠다'는 투자은행 수장들의 의지는 누구보다 강하다. 제임스 고먼 모건스탠리 최고경영자(CEO)는 "뉴욕에 위치한 레스토랑에 갈 수 있다는 것은 사무실에도 출근할 수 있다는 뜻"이라며 "직원들이 출근하길 바란다"고 했다. 백신 접종을 계기로 적극적인 영업 활동에 나서라고 말하는 리더도 있다. 데이비드 솔로몬 골드만삭스 CEO는 "백신을 맞았다면 비행기를 타고 고객들을 만나러 가라"고 했다.투자은행 CEO들이 이토록 정상 출근에 목소리를 높이는 이유는 대면 비즈니스를 활성화하기 위해서다. 여기에는 화상 회의 등 비대면 만남을 통해선 얼굴을 직접 맞대는 자리에서 얻을 수 있는 유·무형적 성과를 창출할 수 없다는 확신이 있다. 아울러 CEO들은 대규모 거래가 매일같이 이뤄지는 업의 특성상 대면 만남을 통해 사이버 보안을 철저히 지켜야한다는 입장이다. JP모건은 지난해 연례 보고서에서 "직원 상당수가 원격 근무에 돌입해 화상회의 플랫폼의 사용이 증가하면서 사이버 공격에 대한 노출 위험이 증가할 수 있다"고 지적했다. CNN은 "은행 업무의 핵심은 대면 사업"이라며 "경쟁이 치열한 월가의 어느 누구도 느린 와이파이 연결 때문에 거래를 잃고 싶어하지 않는다"고 했다.정상 출근에 대한 투자은행의 '집착'을 우려하는 목소리도 있다. '재택근무의 맛'을 본 직원들이 회사 복귀 시점을 전격 연기한 빅테크(대형 정보기술 업체)로 대거 이탈할 수 있다는 것이다. CNN은 "월가 투자은행이 출근 재개를 향해 너무 공격적으로 움직이면 실리콘밸리와 같이 경쟁력 있는 산업에 인재를 뺏길 수 있다"고 지적했다.실제로 애플, 구글 등 미국 대형 IT기업은 출근 시점을 10월로 한 달 연기했다. 애플의 경우 10월 이후에도 재택근무와 출근을 병행하는 '하이브리드 근무 방식'을 채택할 방침이다. 실리콘밸리의 이같은 유연성은 근로 여건을 점차 중시하고 있는 투자은행 직원들의 이탈을 불러일으키는 요인이 된다는 지적이다. 월스트리트저널(WSJ)은 "직원들이 더 유연한 회사로 이동하는 현상이 발생한다면 향후 10년간 월가 투자은행의 근무 방식이 변화할 것"이라고 전망했다.출근 반기는 직원도출근 재개에 대한 투자은행 직원들의 반응은 각기 다르다. 인턴, 정규직 직원 등 처한 상황에 따라, 연차에 따라서도 입장이 제각각이다. 최근 여름 인턴십을 시작한 한 골드만삭스 예비 애널리스트는 블룸버그통신에 "이메일, 화상회의가 아니라 회사에 출근해 팀 선배들과 얼굴을 맞대고 관계를 맺는 것이 정말 흥미롭다"고 말했다. JP모건의 인턴도 "프로젝트에 대해 질문하고 싶을 때 바로 뒤에 앉은 직속 상사에게 물어볼 수 있다"며 만족스러워했다.반면 저연차 직원들은 반발이 심하다. 한 금융권 관계자는 CNN에 "많은 애널리스트들과 저연차 직원들은 사무실로 돌아가기 위해 서두르지 않는다"면서 "도시 외곽에 사는 사람들은 회사로 돌아오려는 욕구가 전혀 없다"고 했다. 돌봄 문제를 해결하지 못한 직원들도 사무실 복귀 방침이 달갑지 않다. 헤지펀드 운용사 스카이브리지캐피털의 한 직원은 "중급 경영진이나 어린 자녀가 집에 있는 직원들은 보육 환경이 제대로 갖춰져 있지 않으면 출근하는 것이 매우 어렵다"고 말했다.은행권이 최근 호실적을 거둔 것도 출근에 대한 필요성을 느끼지 못하게 하는 대목이다. JP모건은 2분기 119억5000만달러(약 13조7000억원)의 순이익을 거뒀다. 이는 지난해 같은 기간 46억9000만달러에서 2.5배 이상 급증한 규모다. 골드만삭스도 어닝 서프라이즈를 기록했다. 주요 투자은행들이 기록적인 실적을 올리면서 '회사에 출근하지 않아도 좋은 성과를 낼 수 있다'는 직원들의 주장에 힘이 실렸다.여러 논란 속에서 투자은행들이 재택근무로 재전환할지는 미지수다. 그간 투자은행 CEO들이 강력하게 사무실 출근을 주장해왔기 때문이다. 그러나 확산세가 더욱 심각해질 경우 투자은행도 결국 회사 문을 닫을 수밖에 없을 것이라는 관측도 나온다.허세민 기자 semin@hankyung.com
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"업무 강도 너무하네" 호소에…1년차 연봉, 1억원대로 파격 인상
글로벌 투자은행 모건스탠리가 저연차 애널리스트들의 연봉을 1억원대로 인상한다. 강도 높은 업무 강도에 업계를 이탈하려는 직원들을 붙잡기 위해서다.29일 블룸버그통신은 익명을 요청한 관계자를 인용해 "모건스탠리가 투자은행 및 글로벌 자본 시장 부문의 저연차 직원을 위해 급여를 인상한다"고 보도했다.이 관계자에 따르면 1년차 애널리스트의 연봉은 기존 8만5000달러(약 9740만원)에서 10만달러(약 1억1460만원)로 인상된다. 2년차의 경우 9만달러(약 1억313만원)에서 10만5000달러(약1억2030만원)로 늘어난다. 이번 인상은 다음 달 1일부터 적용된다.애널리스트 연봉 인상을 단행한 은행은 모건스탠리뿐만이 아니다. 앞서 대형 투자은행 JP모건도 이달 초 1~3년차 애널리스트의 연봉을 높였다. JP모건에서 일하는 1년차 애널리스트의 연봉도 모건스탠리 1년차 애널리스트 연봉과 마찬가지로 10달러다. 이같은 연봉 인상은 극심한 업무 강도에 고통 받는 직원들을 고려한 조치다. 특히 올해 초 글로벌 투자은행 골드만삭스의 애널리스트들이 주당 100시간을 근무하고 육체 및 정신건강까지 위협받는다는 소식이 발단이 됐다고 블룸버그통신은 전했다. 급여 인상 외에도 몇몇 은행들은 보너스를 지급하거나 직원들의 휴가비를 전액 지원하고 있다.다만 골드만삭스는 연봉 인상 행렬에 동참하지 않은 상태다.허세민 기자 semin@hankyung.com
