유럽 노동자들의 대부분은 경영진의 임금수준이 너무 높게 책정돼 있다는 불만은 갖고 있다고 독일 경제지 한델스블라트가 시장조사기관의 보고서를 인용, 16일 보도했다. 시장조사기관인 GfK가 최근 유럽 14개국의 노동자 1만3천명을 대상으로 조사한결과 전체의 67％는 경영진의 임금이 너무 많다고 응답했으며 59％는 법적으로 경영진 임금 상한선을 정해야 한다고 주장했다. 이같은 문제는 주주들이 매년 기업 주주총회에서 표명하는 불만으로 실제로 독일의 최대 통신사업자인 도이치텔레콤의 경우 지난해 경영실적은 극히 부진했던 반면 경영진 임금은 평균 90％나 올라 노동자들을 경악시켰다고 이 신문은 전했다. 특히 독일의 경우 지난 4년간 임금이 100％ 이상 오르지 않은 경영진이 거의 없는 반면 일부는 같은기간 10배나 오른 것으로 알려졌으며 일반 노동자들의 평균임금상승률은 연 3％에 그쳐 반발이 커지고 있는 것으로 나타났다. 독일의 노동조합연합체인 DGB의 대변인은 "생산성과 보수수준은 실제적으로 관련성이 전혀 없다"고 말했다. 또 독일 주주들의 권익을 보호하는 변호사단체 관계자도 "경영진의 보수는 그들의 노력과 결실에 합당하게 책정돼야 한다"며 "경영진의 과다한 임금을 시정하기 위한 각종 캠페인을 전개하고 있다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 이승관기자 humane@yna.co.kr