이재영 연구원은 "정부는 내수경기 활성화를 위해 공무원의 복지포인트 사용을 적극 장려하고 있다"며 "올해 1조5000억원 규모로 추정되는 공무원 복지포인트도 상반기에 전액 소진시킬 계획"이라고 말했다.
이지웰페어는 공무원 복지포인트를 위탁 운영하는 민간 사업자다. 점유율 49%의 1위 기업이다. 이지웰페어는 고객사 중 절반 가량이 정부 및 지자체, 공공기관으로 구성돼 있어 수혜를 예상했다. 또 지역화폐를 겨냥한 온라인 플랫폼 구축 사업도 가시화되고 있어 주목이 필요하다고 봤다.
3대 주주의 행보에도 관심이 고조될 것이란 전망이다. 이 연구원은 "지분 보유목적을 경영참가로 변경한 3대 주주(Scion Asset Management)가 지난 달 26일 18만주를 추가 매입했다"며 "경영권 방어를 위한 최대주주 지분 확대 및 자사주 매입 등이 기대되는 상황"이라고 했다.
3대 주주는 영화 '빅쇼트'의 실제 인물로 알려진 마이클 제임스 버리가 운영하는 헤지펀드다. 현재 이지웰페어 보유지분은 7.16%다. 9.82%의 지분을 보유한 2대 주주(Tempered Investment)의 지분양도 가능성도 있다고 봤다. 이지웰페어 최대주주 측의 우호지분은 28.96%로 파악했다.
미국 헤지펀드 사이언에셋매니지먼트가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 급락장에서 복지몰 운영업체인 코스닥 기업 이지웰페어 주식을 쓸어 담고 있다. 사이언에셋은 영화 ‘빅쇼트(Big Short)’의 실제 주인공인 마이클 버리 대표(사진)가 이끄는 헤지펀드다.29일 금융감독원에 따르면 사이언에셋은 이지웰페어에 대한 보유 지분율을 5.64%에서 7.16%로 늘렸다고 공시했다. 사이언에셋은 지난 1월 한 차례 매도(3만 주)한 것을 제외하고는 작년 말부터 꾸준히 회사 지분을 늘려왔다. 코로나19 영향으로 1년 최저가(5560원)까지 급락했던 지난 18~19일에는 이지웰페어 7만5000주를 집중 매수하기도 했다.사이언에셋은 지난해 8월 이지웰페어 지분을 5% 이상 보유하고 있다고 신규 공시를 냈고, 그해 10월 보유 목적을 ‘경영 참가’로 변경했다. 코로나19 충격에 주가가 급락하자 저가 매수 기회로 삼은 것으로 분석된다. 이지웰페어 주가는 지난주 8100원(27일 종가)까지 급반등했다.이지웰페어는 공공기관 및 민간기업을 위한 복지몰 위탁 운영 사업자다. 기업이 임직원에게 포인트 등 재화를 제공하고 직원들은 그해에 복지 포인트를 반드시 소비하는 구조이기 때문에 복지몰 사업자는 경기 불황 등에 비교적 자유롭다. 지난해 사상 최대인 매출 823억원을 냈다. 이현동 NH투자증권 연구원은 “올해 예상 주가수익비율(PER)이 13.7배로 프랑스의 복지 솔루션 기업 ‘에덴레드’(31.9배), 일본의 ‘베네피트원’(54.6배) 등에 비해 크게 저평가돼 있다”고 평가했다.버리 대표는 2008년 미국 서브프라임 모기지 사태 당시 큰 수익을 낸 투자자들을 다룬 영화 ‘빅쇼트’의 실제 주인공 중 한 명으로 유명하다. 그는 한국시장에서 저평가된 중소형주에 관심이 많은 것으로 알려져 있다. 사이언에셋은 지난해 오텍(보유 지분 9.75%)에 이어 올해 용접재료 생산업체인 조선선재(5.14% 보유)와 리튬 1차전지 제조업체인 비츠로셀(5.32%)에도 투자했다고 지분 공시를 냈다. 자산운용사 관계자는 “사이언에셋은 최대주주 지분율이 낮으면서 성장세가 꾸준한 스몰캡에 집중 투자하고 있다”고 말했다.김동현 기자 3code@hankyung.com
올해 법원의 경제 관련 판결은 유난히 근로자 권리를 강화하는 내용이 많았다. 노동계는 통상임금과 임금피크제를 둘러싼 재판에서 승기를 잡았고 택배기사 등 특수고용직 노동권도 얻어냈다. 육체근로자에 대한 가동연한이 30년 만에 60세에서 65세로 늘어나기도 했다. 한국경제신문 법조팀이 올해 경제계의 화두가 된 판결 5선을 선정했다.(1) 통상임금에서 ‘신의칙’ 엄격 적용통상임금을 재산정해 수당과 퇴직금을 소급 청구할 때 회사 경영난을 감안하는 ‘신의성실의 원칙(신의칙)’ 적용 요건이 까다로워졌다. 대법원 2부(주심 박상옥 대법관)는 지난 2월 14일 인천 시영운수 버스기사들이 제기한 임금 청구 소송에서 원고 패소한 1·2심을 뒤집었다. 재판부는 “경영난을 이유로 통상임금 재산정에 따른 추가 법정수당 청구를 배척한다면 기업 경영의 위험을 사실상 근로자에게 전가하는 것”이라며 “근로자의 요구가 신의칙에 위반되는지는 신중하고 엄격하게 판단해야 한다”고 밝혔다.(2) 취업규칙에 담긴 임금피크제 ‘무효’취업규칙을 바꿔서 임금피크제를 도입했을 경우 각각의 근로자들은 회사와 맺은 근로계약 내용에 따라 임금피크제를 적용받지 않아도 된다. 대법원 2부(주심 안철상 대법관)는 지난 11월 14일 공기업 근로자가 제기한 소송에서 “취업규칙에서 정한 기준보다 유리한 근로계약이 있다면 그것을 우선적으로 적용해야 한다”고 판단했다. 취업규칙은 근로조건의 ‘최하한선’에 불과하다는 이유에서다.(3) 택배기사도 ‘노동자’에 해당특수형태근로종사자(특수고용직)에 해당하는 택배기사의 ‘노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)’이 처음으로 인정됐다. 서울행정법원 행정3부(부장판사 박성규)는 지난 11월 15일 CJ대한통운 택배기사가 ‘노동조합법상 근로자’에 해당한다고 판결했다. 재판부는 “택배기사의 주요 소득은 대리점으로부터 지급받는 수수료이고, 수수료율 등 계약 내용을 사측이 일방적으로 결정한다”는 근거를 들었다.(4) 가동연한 30년 만에 65세로 연장육체근로자 정년으로 손해배상 산정의 기준이 되는 가동연한이 65세로 늘어났다. 대법원 전원합의체(주심 박상옥 대법관)는 지난 2월 21일 가동연한을 만 60세에서 65세로 5년 연장했다. 대법원은 1989년 가동연한을 55세에서 60세로 변경한 지 30년 만에 사회·경제적 변화를 고려해 연장을 결정했다. 재판부는 “국민 평균 기대수명이 2017년 남자 79.7세, 여자 85.7세로 늘고, 각종 사회보장 법령의 보호 대상이 되는 고령자 기준도 65세 이상”이라고 설명했다.(5) 복지포인트는 통상임금 아니다공무원이나 공기업 직원에게 지급되는 ‘복지포인트’가 통상임금 항목에서 빠졌다. 대법원 전원합의체(주심 김선수 대법관)는 지난 8월 22일 서울의료원 근로자들이 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 “복지포인트는 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다”고 판단했다. 재판부는 복지포인트가 일정 기간 동안 사용하지 않으면 소멸되며 사용 용도가 제한돼 있다는 점 등을 근거로 들었다. 9월에는 사기업 직원들에 대한 복지포인트도 통상임금에서 제외하는 판결이 나왔다.신연수 기자 sys@hankyung.com
공무원이나 공기업 직원에 이어 사기업 직원들이 받는 복지포인트도 통상임금이 아니라는 대법원 판결이 나왔다.대법원 3부(주심 민유숙 대법관)는 LG전자 직원 신모씨가 회사를 상대로 낸 해고무효 확인 및 임금 소송의 상고심에서 “복리후생 포인트도 통상임금에 해당한다”는 원심 판결을 깨고 사건을 서울고등법원에 돌려보냈다고 22일 밝혔다.대법원은 “사용자가 단체협약과 취업규칙에 따라 계속적·정기적으로 지급했더라도 선택적 복지제도에 기초한 복리후생 포인트는 임금이 아니다”고 판단했다. 이어 “직원들은 LG전자가 지급한 복리후생 포인트를 직원 전용 온라인 쇼핑사이트의 선택적 복리후생 라이프케어 복지포털 사이트 등에서 사용해왔다”며 “선택적 복지제도에 기초한 해당 포인트는 근로기준법상 임금이라 할 수 없다”고 지적했다.신연수 기자 sys@hankyung.com
