코스콤, 올해 하반기 신입·경력직원 채용

이송렬 기자

입력2019.10.22 14:23 수정2019.10.22 14:23

코스콤은 금융투자업계의 신규서비스 기획 등 사업다각화를 통해 대한민국 자본시장 IT인프라의 미래를 이끌 창의적이고 우수한 역량을 보유한 인재를 확보하고자 경력직원과 신입직원을 모집한다고 22일 밝혔다.

이번 경력직원 채용분야는 ▲데이터 분석(Data Scientist) ▲데이터플랫폼 아키텍트(Data Engineer) ▲금융투자업계 서비스(상품) 기획 ▲금융 클라우드 영업 ▲메모리DB 전문가 ▲청산결제 리스크관리 ▲CHECK 콘텐츠 전문가 ▲통합인증서비스 개발(iOS개발) ▲회계/세무(KICPA)로 총 9개 분야다.

신입직원 채용분야는 ▲IT ▲전기설비 ▲경영으로 총 3개 분야이다.

특히 정부 정책에 발맞춰 입사지원서에 사진과 나이 등을 기재하지 않고 블라인드 채용을 진행할 방침이다. 우수한 인성과 직무역량을 동시에 갖춘 인재 발굴을 위해 인성 면접과 직무역량 면접을 구분해 실시한다.

원서 접수는 11월 4일까지이며, 서류 및 필기전형, 실무․임원면접 등을 거쳐 12월 말께 입사할 예정이다. 자세한 내용은 코스콤 채용홈페이지를 통해 확인 가능하다.

이송렬 한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com

관련 뉴스

1

AI면접 '미검증 팁' 난무…취준생 혼란 가중

신입사원 채용에 인공지능(AI) 면접을 도입하는 기업이 늘면서 취업준비생들이 혼란에 빠졌다. 지원자 성향을 평가하는 과정이기 때문에 오랜 시간을 들여 AI면접을 준비할 필요는 없다는 게 기업들 설명이지만, 취업준비생들은 고득점을 얻기 위해 사설 컨설팅업체를 찾고 인터넷에서 검증되지 않은 조언을 따르는 등 우왕좌왕하고 있다.“AI면접 어떻게 연습하나요”정보기술(IT)업체 마이다스아이티의 AI면접은 국내 기업 170여 곳에서 도입 중이다. 자기소개 등 기본질문과 인성검사, 주어진 상황에 실제로 말하는 것처럼 답변하는 상황질문, 표정 맞히기·공 무게 비교하기 등 지원자들의 성향을 평가하는 역량게임으로 구성돼 있다. AI면접이 도입 초기 단계인 만큼 다수 기업들이 평가 결과를 ‘참고용’으로 활용하는 것으로 알려져 있다.하지만 취업준비생들은 역량게임과 비슷한 게임 앱(응용프로그램)을 내려받는 등 연습에 매진할 수밖에 없다고 말한다. 하반기 취업시즌을 맞아 취업 커뮤니티 ‘스펙업’이나 AI면접 준비생들이 모인 카카오톡 오픈채팅방에서는 “어떤 앱이 실제 게임과 비슷한가요” “게임을 망쳤는데 점수가 중요할까요” 등의 질문이 올라오고 있다. 심지어 게임마다 ‘공략집’이 공유되기도 한다. 20대 구직자 A씨는 “면접용 게임을 연습하느라 필기시험 준비 시간이 부족하다”고 말했다.지원자들은 관련 책을 사거나 사설 컨설팅업체까지 찾고 있다. 유튜브에서도 ‘채용담당자가 알려주는 AI면접 팁’ 등 관련 콘텐츠를 다수 찾아볼 수 있다. “자기소개할 때 직무에 적합한 단어를 자주 언급해라” “긍정적인 표정이 중요하다” 등 추천 요령도 제각각이다.하지만 서적과 유튜브 등을 통해 지원자들이 얻는 각종 요령이 제대로 검증되지 않았다는 지적도 나온다. 실제로 마이다스아이티 AI면접을 체험해본 본지 기자의 경우 웃는 표정을 지속했더니 오히려 ‘긍정 반응 왜곡’으로 지원자를 신뢰할 수 없다는 결과가 나왔다.마이다스아이티 관계자는 “좋은 사람으로 보이기 위해 일부러 긍정적인 답변을 하면 이런 결과가 나올 수 있다”고 설명했다.기업들도 상담채널 운영AI면접은 인·적성 검사의 일종인 만큼 게임 점수가 당락을 좌우하지 않는다는 게 업체 설명이다. 마이다스아이티 관계자는 “지원자 표정, 목소리 등을 면접 시간 내내 분석해 성향을 파악하기 때문에 ‘사람이 바뀌지 않는 이상’ 연습을 많이 해도 결과는 크게 다르지 않다”며 “집중력이 높아지는 데 걸리는 시간, 문제의 난도가 올라갈 때 적응하는 속도 등을 분석해 지원자가 해당 직무에 적합한 사람인지 평가한다”고 말했다.AI면접은 지원자들이 개인 컴퓨터를 통해 각자 원하는 시간에 볼 수 있다. 무선 인터넷으로 연결해도 되는지, 헤드셋 대신 이어폰을 사용해도 되는지 등 각종 질문이 쏟아지고 있다. 국민은행과 LG유플러스, 캠코(한국자산관리공사), 종근당, KT&G 등 AI면접을 도입한 기업들은 ‘AI면접’ 또는 ‘온라인면접’ 채널을 별도로 운영 중이다. 국민은행 관계자는 “수험생들이 반복적으로 문의하는 사항들이 있어 24시간 상담 가능한 챗봇을 운영한다”고 말했다.한 금융권 취업준비생은 “은행권 채용비리를 계기로 공정성 제고 취지로 AI면접이 도입됐는데 응시하다 두 번 이상 인터넷이 끊기면 시험이 종료되는 등 기술적인 보완이 필요한 것 같다”며 “관련 정보가 적어 취업준비생들의 혼란만 가중하고 있다”고 지적했다.노유정 기자 yjroh@hankyung.com
2

'대입 면접'에 中企사장이 면접관으로 나선 까닭?

“지방에선 좋은 인재 뽑기가 너무 힘드니까 아예 우리 회사에 맞는 인재를 키워보자는 거죠.”경북 영천시에 있는 자동차 부품업체 한중엔시에스의 김환섭 부사장은 27일까지 사흘간 경북 경산시의 경일대 스마트팩토리융합학과 2020학년도 신입생 면접에 참여한다. 대학 입학과 동시에 회사에 취직할 직원 5명을 뽑기 위해서다.국내 중소·중견기업들이 독일의 일·학습 병행 인재육성 프로그램인 ‘아우스빌둥(Ausbildung)’을 본떠 직원을 채용하고 있다. 생산직 근로자뿐 아니라 엔지니어링, 연구개발(R&D), 해외영업 등 전문성이 요구되는 분야에서 인력 확보가 어려워서다. ‘취업난 속 인력난’의 미스매칭을 해소하면서 입맛에 맞는 인재를 육성하기 위해 중소기업들이 선제적으로 나선 것이다.인력 ‘입도선매’ 나선 중소기업들연 매출 753억원 규모의 한중엔시에스는 지난해 말 특성화고와 일반고 출신 경일대 신입생 5명을 뽑았다. 이들은 기업과 지방자치단체 등으로부터 학비를 지원받는다. 1학년은 전일제 학습을, 2~3학년은 회사 근무(실무교육)와 학업(야간 이론수업)을 병행한다. 3년 만에 4년제 학사학위를 따는 구조다. 대학 입학과 동시에 해당 기업과 정식 채용계약을 맺어 4대 보험도 보장받는다. 학생들은 대학에 지원할 때 연계된 기업부터 살펴보고 취업하고 싶은 회사를 콕 집어 지원한다.김 부사장은 “학생들이 여름방학에 생산라인에서 연수를 하는 등 꾸준히 회사와 교류하고 있다”며 “3년 뒤 입사할 땐 업무 이해도나 애사심이 좀 남다를 것이란 기대가 생긴다”고 말했다. 경기 시흥시의 자동차 부품 주조·도금업체 에스케이씨도 한양대(안산 ERICA캠퍼스) 소재부품융합전공학과 신입생을 선발했다. 이 학생은 내년부터 회사의 지원(학비의 50%)을 받으며 실무학습(근무)을 할 예정이다.홍재표 경일대 전자공학부 교수는 “취업을 걱정할 필요가 없다는 안도감이 학생들의 학업 성취도와 맞춤형 학습 효과를 높이고 있다”고 강조했다.이 같은 채용은 교육부와 한국산업기술진흥원이 지난해 하반기 도입한 ‘조기취업형 계약학과 선도대학 육성사업’에 따른 것이다. 경일대, 목포대, 전남대, 한국산업기술대, 한양대 등 5개 대학이 참여하고 있다. 인력을 뽑기 위해 대학과 협약을 맺은 중소·중견기업은 전국에서 533개사에 달한다. 가상현실(VR) 콘텐츠 및 게임을 개발하는 네비웍스와 빅데이터 소프트웨어 제작사 애버커스도 포함됐다. 5개 대학(17개 학과)은 지난해 총 427명을 기업체 소속 신입생으로 뽑은 데 이어 올해 하반기엔 561명을 선발할 예정이다.업계에선 졸업 후 기업 의무 근무기간(현재 1년)을 늘리고, 채용인력의 병역 문제 등을 지원해야 한다는 목소리도 나오고 있다.獨 ‘아우스빌둥’…인력 미스매칭 해답대학진학률이 70%에 육박하는 국내에서 이론과 실무교육을 결합한 아우스빌둥이 대학생을 대상으로 시도되고 있다. 대학진학률이 30% 수준에 불과한 독일에선 아우스빌둥 대상이 고교생이다. 독일에서는 산업체 현장 및 기업에서 일하며 필요한 공부를 추가하는 ‘선취업 후진학’ 모델이 오랜 전통으로 자리잡았다.국내 독일계 자동차 기업들도 이미 아우스빌둥을 도입했다. BMW코리아는 지난달 말 ‘제3기 BMW 아우스빌둥’ 57명을 선발했다. 고교를 졸업한 이들은 자동차 정비를 중점적으로 다루는 ‘아우토 메카트로니카’ 분야에서 기업 현장 실무 교육(70%)과 대학 이론 교육(30%)을 3년간 이수한다. 이 기간 참여 기업과 정식으로 근로계약을 맺고 급여도 받는다. 과정을 수료한 뒤 근무했던 기업에 취업할 수 있다. 아우디폭스바겐도 지난달 자체 아우스빌둥 1기를 출범시켰다. 교육생들은 아우디폭스바겐코리아의 공식 딜러사들과 근로계약을 체결, 3년간 급여를 받으며 맞춤형 직업 훈련을 받는다.김효준 한독상공회의소 회장(BMW코리아 회장)은 “독일에서 아우스빌둥을 통해 양성된 인재는 생산성과 전문성, 자부심이 높은 반면 이직률은 매우 낮은 게 특징”이라며 “중소기업의 ‘인력 미스매칭’ 해소와 인재 육성을 위해 아우스빌둥을 적극 벤치마킹해야 한다”고 말했다.경산·시흥=문혜정 기자 selenmoon@hankyung.com
3

교보증권, 2019 하반기 대졸 신입사원 15명 내외 뽑아

교보증권은 5급 대졸 신입사원 공개채용을 실시한다고 23일 밝혔다. 이번 채용부문은 영업 과 지원직(IT 포함)이다. 접수기간은 9월 23일부터 10월 5일 자정까지다.이번 채용 인원은 15명 내외다. 영업력 강화와 더불어 고객 서비스 향상을 위해 우수인재를 확보할 예정이다.지원자격은 4년제 대학 졸업 예정자(2020년 2월), 졸업자 혹은 이와 동등한 수준의 역량보유자면 누구나 접수할 수 있다.전공 제한은 없으며 보훈대상자, 장애인 및 증권이나 금융 등 관련 자격증(회계사, CFA, CFP 등, IT는 IT관련자격증) 소지자는 우대 채용한다.전형절차는 서류전형, AI 인적성검사, 실무면접, 합숙면접, 임원면접 순이다. 채용관련 자세한 내용은 교보증권 홈페이지와 교보증권 채용사이트 등에서 확인하면 된다.이송렬 한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com