'업종 간판株' SK이노베이션·KB금융·포스코
박스권 오르내리며 상·하단 꾸준히 높여
업황 전망 좋아…"낙폭 과도할 때 분할매수를"
일정 범위 안에서 등락을 거듭하면서 박스권 상·하단을 서서히 높여가는 종목에 대한 투자자들의 관심이 높아지고 있다. ‘대박’은 어렵지만 치고 빠지는 트레이딩 전략으로 꾸준히 수익을 낼 수 있는 장점이 있기 때문이다. 과거 주가 흐름과 실적 전망 등을 바탕으로 앞으로의 주가 방향을 어느 정도 가늠할 수 있다는 점에서 투자 초보자들도 관심을 가져볼 만한 종목들이란 게 전문가들의 설명이다.
◆화학·금융·철강에 관심
이런 움직임을 보이는 대표적 업종은 화학(정유 포함)·금융·철강이다. 2일 19만1000원에 마감한 SK이노베이션은 올 들어 18만~22만원 범위 안에서 움직이고 있다. 조정을 받아 박스권 하단까지 내려갔다가도 1개월 이내에 상단까지 회복되는 패턴을 보였다.
19만원 안팎에서 투자해 21만원 언저리에서 파는 전략을 실행했다고 가정하면 2월7~26일(19만500원→20만9000원·수익률 9.71%), 7월2~26일(18만8000원→20만2000원·7.44%) 두 차례에 걸쳐 총 17.15%의 수익을 냈다는 계산이 나온다. 국내외 공모펀드 수익률과 비교해보면 펀드정보업체 에프앤가이드 조사 대상 1625개 펀드 중 3위에 해당하는 성적이다.
철강과 금융업종 ‘대장’인 포스코와 KB금융도 비슷한 모습이다. 포스코는 29만~40만원, KB금융은 5만1000~7만원에서 등락하고 있다. 다만 KB금융은 올해만 놓고 보면 이동평균선이 계속 하락하고 있는 게 단점으로 꼽힌다. 한 자산운용사 최고운용책임자(CIO)는 “롱 온리(매수 일변도) 전략에 익숙한 개인투자자들은 박스권 상·하단이 낮아지는 종목은 오르는 종목에 비해 대응하기 쉽지 않다”고 말했다.
◆“중·장기 상승 종목 노려야”
이들 업종 내 ‘간판’ 종목은 최근 수년간 꾸준히 박스권 상·하단을 높여왔다는 점도 매력포인트로 꼽힌다. 포스코가 대표적이다. 중국발(發) 철강 공급과잉 여파로 큰 폭의 조정을 받다가 2016년 초 15만원대에서 저점을 형성한 포스코는 지난 2월 장중 40만원까지 치솟았다. 이 기간 상승률은 연평균 80%대에 달한다.
이런 종목들은 “낙폭이 과도하다고 판단될 때마다 조금씩 사모으면 장기적으로 높은 수익률을 올릴 수 있다”(최웅필 KB자산운용 상무)는 평가를 받는다. 해당 회사 최고경영자(CEO)들의 투자가 실제 사례다. 이들은 회사 주가가 큰 폭으로 하락했을 때 주가부양 목적으로 자사주에 투자해 대부분 안정적 수익을 올렸다.
작년 12월 취임한 손태승 우리은행장은 취임 후 처음으로 지난 3월9일 주당 1만5650원에 우리은행 5000주(7825만원)를 매입했다. 같은 달 27일 주당 1만5150원에 5000주(7575만원), 4월9일엔 1만3950원에 5000주(6975만원)를 샀다. 우리은행은 2일 1만6750원에 장을 마쳤다. 손 행장의 평균 매입단가(1만4916원)보다 12.29% 높은 금액이다.
◆업황·실적 전망 좋아
화학·금융·철강업종의 업황 전망도 나쁘지 않다. 상반기 국제 유가 급등에 따른 마진 축소로 어려움을 겪었던 화학업종은 최근 유가 상승세가 진정되면서 ‘파란불’이 켜졌다. 금융정보업체 에프앤가이드가 화학업종으로 분류한 17개 종목의 올해 영업이익 컨센서스(증권사 전망치 평균)를 모두 합치면 8조2540억원으로, 작년(8조1267억원)보다 1.56% 증가할 전망이다.
금융업종은 금리 상승에 따른 순이자마진(NIM) 확대가, 철강업종은 중국의 생산설비 구조조정이 각각 호재로 꼽힌다. 은행업종 내 9개 종목의 올해 순이익 전망치는 총 14조4659억원으로, 작년(12조5867억원)보다 14.93% 많다. 철강업종 내 시가총액 1위인 포스코는 지난해(4조6218억원)보다 18.0% 증가한 5조4531억원의 영업이익을 낼 것으로 예상된다.
전문가들은 “투자 대상 종목이 그동안 꾸준하게 이익창출 능력을 보여줬는지도 꼼꼼히 체크해야 한다”고 조언한다. 3개 업종에서 최근 3년(2015~2017년)간 매년 10% 이상의 자기자본이익률(ROE:순이익/자기자본)을 올린 기업은 롯데케미칼 에쓰오일 대한유화 키움증권 한솔케미칼 메리츠종금증권 후성 등이다.
KB금융그룹은 2일 오전 서울 여의도 The-K타워에서 금융권 최고 수준의 노후설계 서비스를 제공하기 위해 'KB골든라이프 연구위원' 위촉식을 개최했다고 밝혔다.위촉된 연구위원은 KB금융그룹 내에서 노후설계 분야 경력 10년 이상 또는 전문자격증 등을 갖춘 직원들이다. KB국민은행 3명을 비롯해 증권 3명, 손해보험 1명, 카드 1명, 생명보험 1명 등 총 9명으로 구성됐다.이들은 'KB골든라이프연구센터' 연구위원으로 활동하면서 빅데이터와 전문 연구자료를 바탕으로 고객의 행복 노후를 위해 실질적인 금융 해법을 제시할 예정이다. 각 분야별 최고 수준의 노후설계 역량을 결집해 '고객의 행복·자산가치 증대'를 이루고 'KB골든라이프' 브랜드 위상도 강화할 예정이다.KB금융그룹 WM부문을 총괄하고 있는 박정림 부사장은 이날 위촉식에서 "KB골든라이프 연구위원들이 One-Team을 이루어 노후 시장에서도 계열사간 시너지를 통해 One-Stop 자산관리서비스를 제공하고 고객중심의 가치 증대에도 기여할 수 있도록 노력해달라"고 했다.KB금융그룹은 지난 2012년 KB 고유의 노후설계 서비스인 'KB골든라이프'를 출범한 데 이어, KB경영연구소 내에 'KB골든라이프연구센터'를 설립했다.KB골든라이프연구센터에서는 매월 'KB골든라이프 매거진'을 통해 고객들에게 지속적으로 노후 삶과 관련된 정보를 제공하고 있다. 100세 시대 노후 생활 진단에 포커스를 맞춘 '2017 KB골든라이프 보고서'를 발간한 바 있다.KB금융 관계자는 "국민의 평생 금융파트너로서, 고객들의 질 높은 노후 삶을 위한 다양한 방법을 제시하기 위해 재무, 비재무적 설계뿐 아니라 여가 삶 등을 포함한 One-Stop 생애설계 가이드를 제공할 예정이다"고 말했다.김은지 한경닷컴 기자 eunin11@hankyung.com
최정우 포스코 회장이 취임 후 처음으로 조직을 개편하고 인사를 단행했다. 철강 부문을 강화하기 위해 철강1·2부문장 자리를 하나로 통합하고 장인화 철강2부문장(사장·사진)에게 지휘봉을 맡겼다.1일 포스코에 따르면 최 회장은 전날 철강1·2부문장을 통합해 만든 철강부문장에 장 사장을 선임했다. 이에 따라 장 사장은 포스코 철강제품의 기술, 생산 등 모든 분야를 총괄하게 됐다. 장 사장은 서울대 조선해양공학과를 졸업하고 기술투자본부장, 철강생산본부장 등 주요 보직을 두루 거쳤다.철강1부문장과 포스코 인재창조원장을 겸직했던 오인환 사장은 인재창조원장에만 전념하도록 했다. 다만 대표이사직은 내년 정기주주총회까지 유지한다. 현재 포스코는 최 회장과 장 사장, 오 사장 등 3명이 대표이사를 맡고 있다.홍보실과 대외협력실은 통합 후 커뮤니케이션실로 개편됐다. 커뮤니케이션실 실장은 이상춘 홍보실장(상무)이 맡는다. 언론 홍보를 담당하는 홍보실과 대관 업무를 하는 대외협력실의 협력을 강화하기 위한 조치다. 그룹 커뮤니케이션과 인사, 노무 등을 담당하는 경영지원센터는 경영지원본부로 격상됐다. 한성희 경영지원센터장(부사장)이 경영지원본부를 계속 이끈다. 대표이사를 포함한 본격적인 조직 개편과 사장단 인사는 최 회장 취임 100일이 되는 오는 11월께 있을 전망이다.박상용 기자 yourpencil@hankyung.com
오인환은 인재창조원장에 전념…연말에 대규모 조직개편 가능성최정우 포스코 회장이 취임 후 소폭으로 첫 조직개편을 단행했다.1일 포스코와 업계에 따르면 최 회장은 전날 기존 철강 1·2부문을 통합해 만든 철강부문장에, 철강 2부문장을 맡고 있던 장인화 사장을 기용했다.철강 1부문장과 포스코 인재창조원장을 겸직했던 오인환 사장은 인재창조원장에만 전념하도록 했다.다만 대표이사직은 내년 정기주주총회 때까지 유지한다.포스코 관계자는 "오 사장은 인재창조원장으로서 그룹의 인재를 양성하는 데 더욱 역량을 발휘하고, 철강사업부문은 1·2부문을 통합해 시너지를 높이도록 장 사장에게 총괄 관리를 맡긴 것"이라고 밝혔다.장 사장과 오 사장은 모두 최 회장이 포스코 회장직을 놓고 막판까지 경쟁했던 인물들이다.다만 현재 최 회장, 장 사장, 오 사장 3명이 구축한 '3인 대표이사 체제'는 당분간 그대로 유지될 것으로 보인다.대표이사를 포함한 대규모 조직개편은 연말에 있을 가능성이 크다.또 경영지원센터는 조직 간 일체감 조성 차원에서 경영지원본부로 명칭을 변경하고, 경영지원본부의 홍보실은 커뮤니케이션실로 개편해 대관업무까지 담당하게 된다./연합뉴스
