청년창업가 200명 모인 '핫플'…"상상플래닛을 아시나요"
8일 KT&G에 따르면 성수동 상상플래닛에는 현재 70여개 스타트업과 200명이 넘는 벤처인들이 입주해있다. 입주율은 90% 이상이다.
2020년 7월 개관한 이 건물은 지하 1층, 지상 8층으로 연면적 약 4000㎡(1210평) 규모의 공유 오피스다. 코로나19가 한창이던 때에 문을 연 탓에 일반인들에게는 잘 알려지지 않았지만,젊은 창업인들 사이에선 '입주하고 싶은 공간'으로 유명하다.
상상플래닛은 단순한 공유오피스가 아니다. 일단 임대료가 일반 공유 오피스의 절반 수준으로 싸다. 독립 사무공간 뿐 아니라 스튜디오, 카페, 휴식 라운지, 샤워실 등 대기업 수준의 인프라가 갖춰져 있다.
무엇보다 입주인 대부분이 소셜벤처인들이라는 점에서 사업 시너지를 꾀할 수 있다. 소셜벤처는 영리 목적으로만 기업을 꾸리는 것이 아니라 여러가지 사회문제를 해결하기 위해 사업을 펼친다.
증강현실(AR) 어플리케이션 파라버스를 운영하는 이매지니어스의 경우 가상세계에서 유통되는 창작물의 저작권을 보호하는 프로그램을 개발해 최근 정부 지원금을 받아냈다. 초기엔 자금이 없어 학교 창고에서 창업을 했다는 김진성 이매지니어스 대표는 "한국경제신문의 스케일업센터를 거쳐 KT&G의 상상플래닛에 입주하며 사업을 키워 왔다"며 "정부 지원 공간이 절대적으로 부족한 가운데, 이를 민간 기업이 보완해주면서 벤처생태계가 발전하고 있다"고 전했다.
특히 KT&G가 지원하는 사회혁신 스타트업 육성 프로그램인 '상상 스타트업 캠프'는 2017년 시작돼 벌써 7기를 모집하고 있다. 1~6기를 거친 스타트업들의 누적 매출액은 210억원, 고용효과는 831명에 달한다. 캠프 출신 사회적기업 112개 중 고용노동부가 선정하는 '사회적 기업 육성 사업'에 38개가 진입하는 성과를 거두기도 했다.
KT&G 관계자는 "단순 후원 중심 지원을 넘어서 창업가를 발굴하고 육성하며 네트워킹할 수 있도록 생태계를 만드는 방안을 추진하고 있다"며 "가치있는 사업을 하는 스타트업에 지분 투자를 하는 한편 연계 사업을 모색하는 것도 검토 중"이라고 설명했다.
하수정 기자 agatha77@hankyung.com
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늘리고 접고 비틀고 "다 된다"…LGD, 세계 최초 개발
LG디스플레이가 화면을 최대 20% 늘릴 수 있는 고해상도 12인치 풀 컬러 '스트레처블(Stretchable) 디스플레이'를 세계 최초 개발했다고 8일 밝혔다. 스트레처블 디스플레이는 늘리고 접고 비트는 등 어떤 형태로도 자유롭게 변형이 가능해 웨어러블, 모빌리티, 게이밍, 패션 등 다양한 분야에 폭넓게 적용할 수 있다.LG디스플레이는 최근 '스트레처블 국책과제 1단계 성과공유회'를 열어 시제품을 공개했다. 세계 최초로 12인치 화면이 14인치까지 신축성 있게 늘어나면서도 일반 모니터 수준의 고해상도인 100ppi(인치당 화소 수)와 적·녹·청(RGB) 풀 컬러를 동시에 구현하는 데 성공한 것.LG디스플레이는 "스트레처블 디스플레이 기술의 핵심인 유연성, 내구성, 신뢰성을 기존 대비 높여 상용화를 위한 기술적 난제를 극복했다"고 설명했다.콘택트렌즈에 쓰이는 특수 실리콘 소재로 신축성이 뛰어난 필름 형태의 기판을 개발해 유연성을 높였다. 40μm(마이크로미터·100만분의 1m) 이하의 마이크로 발광다이오드(LED) 발광원을 사용해 외부 충격에도 화질 변화를 방지할 수 있는 내구성을 확보했다.기존 직선 형태의 배선 구조를 S자 스프링 형태 배선 구조로 바꾸는 등 설계를 최적화해 반복적으로 구부리거나 접어도 성능을 유지하도록 했다.스트레처블 디스플레이는 얇고 가벼울 뿐만 아니라 피부나 의류, 가구 등 불규칙한 굴곡 면에도 접착할 수 있어 향후 △웨어러블 △모빌리티 △스마트 기기 △게이밍 △패션 등 다양한 산업 분야에 폭넓게 적용될 전망이다.재난 현장에 있는 소방관·구급대원의 특수복에 스트레처블 디스플레이를 적용해 안전하고 신속한 대응을 위한 정보를 실시간 제공할 수도 있다. 화면을 올록볼록한 버튼 형태로 만들어 시각장애인도 편리하게 터치할 수 있는 디스플레이로도 활용 가능하다.LG디스플레이는 앞서 2020년 '전장·스마트기기용 스트레처블 디스플레이 개발 국책과제' 주관 기업에 선정돼 국내 산학연 기관 20곳과 공동 연구개발을 진행해 왔다.국책과제가 완료되는 2024년까지 스트레처블 디스플레이 장비, 소재 기술 완성도를 더 높일 계획이다.LG디스플레이 최고기술책임자(CTO)인 윤수영 부사장은 "스트레처블 국책과제를 성공적으로 마무리해 한국 디스플레이 기술 경쟁력을 한 차원 높이고, 디스플레이의 새로운 패러다임을 이끌어 갈 것"이라고 말했다.김은지 한경닷컴 기자 eunin11@hankyung.com
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"법률 쪽만 하라고 했다면 안왔을 거예요. 김앤장이 법률 분야 경험을 쌓기엔 최고의 회사거든요. 제가 김앤장을 나와 스타트업에 합류한 건 새로운 비즈니스를 경험하면서 제 자신을 성장시키고 싶다는 생각 때문이었습니다." (임재준 뷰노 경영기획본부장) "변호사는 업무 특성 상 클라이언트 한 명의 문제를 사후적으로 해결하는 일이잖아요. 그보다 많은 사람들에게 사전에 큰 임팩트를 줄 수 있는 일을 하고 싶었습니다. 그게 창업이라는 선택지였습니다." (정지원 알고케어 대표)임재준 본부장은 김앤장 법률사무소 변호사 5년차였던 2019년 회사를 그만두고 의료 인공지능(AI) 스타트업인 뷰노에 왔다. 뷰노 합류 2년 후 코스닥 상장을 이끌어냈다. 정지원 대표 역시 김앤장에서 4년 간 변호사로 일하다가 2018년 창업을 결심했다. 첫 창업은 잘 풀리지 않았지만 포기하지 않고 다시 영양제 솔루션 회사인 알고케어를 창업했다. 왜 이들은 국내 대표 로펌인 김앤장을 나와 스타트업 업계에 뛰어들었을까. 한경 긱스(Geeks)가 두 사람을 인터뷰했다. "예상보다 두배 세배 걸리지만…성장 원한다면" 정지원 알고케어 대표가 어릴 때부터 창업을 꿈꿨던 건 아니었다. '공부 잘하면 서울대 법대 가라.' 이렇게 정해진 경로만 생각했다. 다른 길이 있다는 생각은 못했다. 정 대표는 "지방 출신이다보니 더욱 더 다른 쪽 길은 잘 몰랐다. 원래 모범생 DNA가 있다"고 했다. 서울대 법대와 로스쿨을 졸업한 뒤 김앤장에 입사해 변호사로 일했다. 사람들이 일반적으로 언급하는 엘리트 코스였다. 더 넓은 세계를 본 건 김앤장에서였다. 정 대표는 "김앤장에서 기업들이 새로운 비즈니스를 할 때 법적으로 저촉되는 게 없는지, 규제에 걸리는 건 없는지 컨설팅하는 업무를 했다. 그러다보니 기업들의 신사업 내용을 많이 알게 됐다. 새로운 비즈니스를 해보려는 사람들도 많이 만나게 됐다. 나도 저런 일을 하면 너무 재미있을 것 같다는 생각을 했다"고 말했다. 비즈니스와 창업의 세계에 눈을 뜬 것이다. 창업 관련 행사에 몰래 갔다가 회사에 걸려 혼나기도 했다. 돌이켜보니 자신은 평소에 아이디어가 많았던 사람이었다. 정 대표는 "일상적으로도 생활에 불편한 것들이 눈에 보이고, '이걸 이렇게 개선했으면 좋겠다' '이렇게 만들었으면 좋겠다' 하는 아이디어들이 많았다. 그럼 나도 창업할 수 있지 않을까 하는 생각을 했다"고 말했다. 그는 "변호사는 업무 특성이 클라이언트 한 명의 문제를 해결해주는, 또 사후적으로 처리하는 일이다. 나는 여러 명에게 사전적으로 영향을 줄 수 있는 일을 하고 싶었다"고 설명했다. 김앤장을 그만두고 본격적으로 창업을 준비했다. 그러던 중 공동창업 제의가 왔다. P2P 플랫폼 방식으로 개인투자자끼리도 주식대차 공매도가 가능하도록 만든 서비스를 만들었다. 정 대표의 첫 창업이었다. 금융위원회의 혁신금융 서비스 1호 기업으로 선정되기도 했다.하지만 정 대표는 끝까지 함께 하지 못하고 중간에 회사를 나와야만 했다. "시행착오가 많았습니다. 로펌은 직원끼리 협업하는 방법이나 조직을 어떻게 운영해야하는지 방법론을 따로 배우지 않아요. 일하다보면 자연스럽게 협업이 되는 구조인데, 스타트업은 한 조직이 같이 일하는 방법을 만드는 데 엄청난 공을 들여야 한다는 걸 이 때 배웠습니다." 정 대표는 포기하지 않고 또 새롭게 도전했다. 그가 본 시장은 헬스케어였다. 정 대표는 "AI와 엔터테인먼트, 헬스케어 분야의 성장성이 높다고 보였다. 그런데 AI와 엔터 쪽은 이미 너무 잘하는 1등이 있다. 헬스케어는 아직 1등 기업이 없고 그래서 내가 잘만 한다면 1등을 할 수 있다고 생각했다"고 말했다. 그 중 선택한 게 영양제 시장이었다. "누군가 '나 오늘부터 건강 챙겨야지' 했을 때 현실에서 가장 쉽게 할 수 있는 실천이 영양제다. 그런데 영양제를 더 쉽게, 잘 먹게 해줄 솔루션은 너무 없었다. 여기서부터 시작했다." AI와 IoT 기기 등을 활용한 개인 맞춤 영양제 서비스를 개발했다. 2년 연속 세계 최대 가전 전시회인 CES에서 '혁신상'을 수상하며 인정받았다. 정 대표는 "제품 개발하는 데 되게 힘이 많이 들었다"고 했다. "80점짜리 제품을 만드는 게 10만큼 힘들면 90점짜리 만드는 거는 그 두배씩 힘들더라고요. 저는 살아온 경로도 그렇고, 완벽하게 잘 해야겠다는 욕심이 많은데 제품 개발할 때도 그렇게 욕심을 냈어요. 어떤 분은 제게 '오버 엔지니어링'이라고 말씀하시더라고요. 지금은 기획 단계에서 너무 힘쓰지 말고 소비자에게 테스트를 해보자는 쪽으로 많이 바뀌었습니다." 첫 창업 실패의 경험에 기반해 조직 문화를 만드는 데도 신경썼다. "두번째 창업했을 때는 조직문화 하시는 분을 여섯번째 멤버로 뽑았어요. 엄청 빨리 뽑은 거죠. 그만큼 조직문화를 중요하게 생각했습니다." 정 대표는 창업을 꿈꾸는 변호사들에게 "쉽게 성공할 수 있다는 생각으로 안일하게 시작해선 안 된다"고 했다. "생각했던 것보다 두배 세배씩 걸린다. 나는 무조건 빨리 성공하겠다는 마음으로는 조바심이 나고 힘들 것"이라고 했다. 하지만 그는 창업한 걸 절대 후회하진 않는다고 했다. "굉장히 빠르게 성장할 수 있는 길"이라는 것이다. "결과가 돌아오는 주기가 굉장히 짧습니다. 예전엔 3개월마다, 1년마다 나 자신을 돌아보고 성찰했다면 지금은 그게 한달 주기 정도로 줄어든 것 같아요." 창업에 관심있는 변호사 후배들이 있다면 강력 추천한다고도 했다. "자기 자신을 가장 잘 알 수 있고, 하고 싶은 걸 하는데 제한이 없습니다. 자신의 빠른 성장을 원하는 분들께는 정말 창업을 추천하고 싶습니다." "로펌보다 편할 거라는 기대론 오지마라"임재준 뷰노 경영혁신본부장은 로펌이 보내주기로 한 미국 유학을 앞두고 2019년 뷰노에 합류했다. 경찰대 출신으로 사법고시를 통과해 변호사가 된 임 본부장은 당시 김앤장 입사 5년 차였다. 그는 "회사가 보내주는 미국 유학을 가는 게 좋을지, 스타트업에서 비즈니스 경험을 하는 게 좋을지 고민이 많이 됐다. 결국 유학은 다른 많은 변호사들도 가는 것이고, 나는 새로운 산업을 경험해보면서 내 경쟁력을 만들어보겠다고 판단했다"고 말했다. 그는 헬스케어와 형사 분야를 담당하는 변호사였다. "스타트업이 직접 김앤장을 쓰긴 어렵지만, 김앤장 입장에서도 좋은 스타트업과 미리 관계를 잘 쌓으면 나중에 그 스타트업이 성장해 고객이 될 수도 있습니다. 법률 자문 형식으로 관계를 쌓는 거죠. 그래서 당시 떠오르는 산업이 뭔지 수소문을 했고요. 그 때 소개받았던 곳이 바로 뷰노였습니다." 의료 AI 분야를 이끌겠다는 뷰노 창업자를 만나 회사의 비전을 들었다. 이후 따로 AI와 헬스케어를 공부했다. 공부를 하면 할 수록 이 산업은 성장할 것이라는 확신이 들었다. "4차산업혁명과 인공지능이 가장 처음 적용될 분야가 바로 의료라고 봤다"고 했다. 규제산업인 의료 분야에 뛰어든 뷰노도 임 본부장 같은 법률 전문가가 필요했다. "패션 스타트업이라면 초기부터 변호사는 필요 없다. 하지만 의료는 규제가 강하다보니 규제 안에서 움직여야 하고, 그렇다면 변호사인 내가 할 수 있는 일이 많겠다." 당시 임 본부장의 판단이었다. "이 산업은 분명히 성장하겠다고 생각했습니다. 당시 대형로펌엔 디지털 헬스케어를 피부로 겪어본 전문가가 없었어요. 설사 뷰노가 잘 되지 않더라도, 내가 직접 몸 담고 경험하고 비즈니스를 해본 경험이 제 커리어에 마이너스가 되진 않을 거라 생각했습니다. 정말 좋은 차별화 포인트가 될 거라고 봤죠." 미국 유학을 함께 준비하고 있던 가족들은 처음엔 걱정했다. "김앤장을 그만두고 스타트업을 가겠다고 하니 주변에서 만류도 많았죠. 네임밸류도 좋고, 안정적이고, 급여도 많고. 근데 그걸 다 포기하고 한번 스타트업에서 해보겠다고 하니까요." 월급이 깎이는 것도 감수했다. 막상 김앤장을 떠날 땐 아쉬움도 컸다고 했다. "지적탐구를 하기엔 최고의 조직이죠. 새로운 지식에 대해 토론하고 해결책을 찾아가고 같이 고민하고. 김앤장에 있는 좋은 분들과 좋은 담론으로 토론할 기회를 잃을 수 있다는 게 가장 아쉬웠습니다." 뷰노에 출근하기 시작하면서는 로펌과 너무 다른 분위기에 놀랐다. 직원들이 반바지에 슬리퍼 차림이었다. "로펌은 깔끔한 구두에 정장, 정제된 말이 필요한 집단이었고, 스타트업은 그보다 훨씬 자유롭고 아이디어를 내면서 힘있게 나가는 집단으로 옷차림부터 달랐다"고 했다. 하지만 적응 후엔 결국 로펌과 스타트업에 비슷한 점도 많다는 게 보였다. "김앤장도 위계가 세진 않아요. 워낙 토론을 많이 하다보니 수평적 관계죠. 스타트업 역시 수평적 관계에서 토론하고 결정한다는 게 비슷합니다." 임 본부장은 초기 스타트업에서 비즈니스를 쌓아올려가면서 회사 경영 전반에 대해 배울 수 있었다고 "대기업은 개인의 롤이 정해져있습니다. 하지만 초기 스타트업에 합류하면 회사를 움직이게 만들려면 뭐가 필요한지부터 고민해야 합니다. 수익창출에 대한 부담도 당연히 있고, 초조하기도 해서 스트레스도 많이 받죠." 지난 5월 AI 진단업계에서 최초로 뷰노의 AI 기반 심정지 예측 의료기기 ‘뷰노메드 딥카스’가 선진입 의료기술로 지정됐다. 8월엔 건강보험 비급여 항목으로 포함됐다. 임 본부장은 이게 정말 뜻깊다고 했다. "의료 분야에서 비즈니스를 하려면 보험 영역이 중요한데 오래 준비하고 설득하면서 이뤄낸 결과"라며 "가장 뿌듯하다"고 했다. 그는 최근 변호사와 의사 등 전문직들이 스타트업에 뛰어들고 있는 이유에 대해 "전문직이 예전만 못하다는 얘기는 계속 들릴 거다. 시장이 포화상태다. 예전엔 평생 직장 개념이었다면 지금은 그런 인식이 약해졌고 새로운 것에 도전하고 싶어하는 사람들도 많아진 것 같다"고 했다. 임 본부장은 "로펌보다 편할 거라는 기대로는 스타트업에 절대 가지 말라. 그러면 후회할 것"이라고 했다. "전문직이 근로시간도 길고 힘든데 그게 맞먹는 힘듦은 있다. 하지만 그만한 가치가 있는 도전이라고 생각한다"고 했다. 그 가치는 무엇일까. "전문직이 속한 조직에선 전문직이 주인공들이에요. 그런데 회사는 본인이 주인공이 아니잖아요. 같이 힘을 모아서 이 회사의 주인공이 돼야 하는 것이기 때문에 내가 회사의 일원으로서, 회사의 성장에 기여한다는 마음으로 열심히 경험하고 부딪힌다면 보답이 올 것이라 생각합니다." 고은이 기자 koko@hankyung.com
!['김앤장' 그만두고 스타트업 뛰어든 두 사람 [긱스]](https://img.hankyung.com/photo/202210/01.31752522.3.jpg)
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국민은행이 7일 서울 삼성동 코엑스에서 ‘2022 제2차 KB굿잡 우수기업 취업박람회’를 열었다. 이날 열린 개막식에는 오영교 동반성장위원장, 김성호 국방전직교육원장, 이재근 국민은행장, KB홍보모델 김연아 등이 참석해 구인기업과 구직자들을 격려했다.국민은행은 2011년부터 일자리 문제 해결을 위해 구직자와 우량 중소·중견기업 간 만남의 장을 제공하는 ‘KB굿잡’을 운영하고 있다.22회째를 맞는 이번 행사까지 총 참가 기업은 4600개, 방문 구직자는 112만 명에 달한다. 이를 통해 총 2만9000여명에게 일자리를 연결했다.그동안 제공된 일자리정보도 8만 2천여개에 달한다. 특히 올해는 코로나19 여파로 3년만에 개최하는 오프라인 행사인 만큼 구인기업 모집단계부터 우량기업이 대거 참여하는 등 성황을 이뤘다.국민은행은 ‘KB굿잡 우수기업 취업박람회’에 앞서 다양한 취업지원 프로그램도 진행했다. 지난달 25~26일 이틀간 KB금융공익재단과 함께 교육부에서 추천한 전국 특성화고 3학년 취업준비생 120여명을 대상으로 6개월 과정의 취업교육 프로그램인 ‘KB굿잡 취업학교 14기’ 온라인 취업캠프를 운영했다.또한 구직자들의 취업 성공을 돕기 위해 KB굿잡 홈페이지와 모바일 전용 앱을 통해 직무별 채용정보 및 취업을 위한 유용한 노하우를 사전 안내했다.이번 박람회는 KB굿잡의 최대 강점인 협업기관과의 강력한 네트워킹을 기반으로 KB 우수기업, 유관기관의 우수 회원사 및 대기업 협력사와 코스닥 상장사 등 230여개의 구인기업이 참여해 구직자들의 선택의 폭을 넓혔다.국민은행은 박람회 참여 구직자의 취업성공률 제고를 위해 ▲AI 기반 ‘현장 셀프 인재매칭 솔루션’ 및 취업컨설팅관 ▲박람회 참가기업의 채용설명회와 전문가 특강으로 구성된 ‘취업특강&설명회관’▲서울지방고용노동청의 진로적성검사를 위한 ‘직업심리검사관’ ▲병영체험관을 포함한 ‘군취업관’ ▲다양한 직업을 직접 경험할 수 있는 ‘직업체험관’ ▲창업을 꿈꾸는 구직자를 대상으로 종합컨설팅을 제공하는 ‘KB 소호 컨설팅관’ 등 다양한 프로그램을 운영한다.국민은행은 박람회 참여 구인기업의 금융비용 및 인건비 부담 완화를 위한 다양한 혜택도 제공한다. 채용 정규직원 1인당 100만원, 기업당 연간 최대 1000만원까지 채용지원금을 지원한다.아울러 일자리 창출 우수기업에게는 최대 1.3%포인트의 금리우대 혜택도 있다. 또한, 구직자들의 면접 활성화 지원을 위해 면접지원금 1만원을 300명에게 선착순 지급한다. 김보형 기자 kph21c@hankyung.com
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