삼성금융네트웍스, '모니모 대학생 홍보대사' 모집
블라인드 심사로 총 30명 선발…우수 수료생에게 최대 300만원 상금
삼성금융네트웍스는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)와 소통하고 모니모의 가치를 알리기 위해 ‘모니모 대학생 홍보대사’를 모집한다고 18일 밝혔다.
이들 홍보대사는 유튜브, 인스타그램, 블로그 등 소셜네트워크서비스(SNS)를 활용해 모니모를 알리는 동시에 참신한 아이디어로 새로운 영감을 불어넣는 역할을 맡는다. 모니모 서비스와 관련된 영상이나 카드뉴스 등 재밌고 기발한 콘텐츠를 제작해 본인 SNS 계정에 올리는 방식이다.
모니모는 지난 4월 출범한 삼성금융네트웍스가 각 계열사들의 역량을 집결해 내놓은 통합 금융 앱 서비스다. 하나의 계정으로 삼성생명·화재·카드·증권 등 거래 현황을 조회할 수 있고 각 사 대표 금융상품에 가입할 수 있다.
이호기 기자 hglee@hankyung.com
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삼성화재는 이달 6일 디지털 헬스케어 사업방향 공유 및 제휴업체와의 네트워크 강화를 위해 「헬스케어 파트너스데이」를 진행했다.이번 행사는 삼성화재 헬스케어 서비스인 '애니핏 플러스'와 협업 중인 업체 7개사 및 관계자가 모여 진행했다. 온택트헬스, 비바이노베이션, 와이즈셀렉션, 휴레이 포지티브, 창 헬스케어, 이지앤웰니스, 케어네이션 등 헬스케어 관련 업체 대표들이 참석했다.이 날 행사에서는 헬스케어 관련 업체들이 운영중인 업체에 대한 소개가 있었으며, 상호 정보를 공유하는 시간을 가졌다.장혁재 '온택트헬스' 대표는 수요자 중심의 '의료-건강관리 연계서비스' 제공기업이라고 소개하며 "고객 중심의 사고, 데이터 중심 혁신 추구를 핵심가치로 하여 새로운 헬스케어 시스템 구축에 기여하겠다." 라고 밝혔다.또한 바이오 헬스 기업 전문 벤처캐피탈(VC) LSK인베스트먼트와 삼성벤처투자에서 디지털 헬스케어 시장 규모와 현황 소개, 사업 영역 등 투자 동향을 공유했으며, 삼성화재에서는 헬스케어 추진방향에 대한 소개도 있었다.삼성화재 관계자는 "제휴업체와의 네트워크 강화를 통해 고객들에게 원활한 서비스를 제공하기 위해 본 행사를 기획했다"고 밝혔으며, "당사의 중기 디지털 헬스케어 사업방향 공유로 사업 추진력 강화를 노리는 한편, 잠재적 제휴 업체 확보를 위한 홍보 등을 진행했다." 라고 밝혔다.한편 '애니핏 플러스'는 2017년 출시한 건강증진 서비스 '애니핏'을 개선한 삼성화재의 디지털 헬스케어 서비스이다. 대표 서비스로는 '건강체크'와 '일상케어', '만성질환케어' 3가지가 있다.'애니핏 플러스'는 걷기, 달리기, 자전거로 구분된 '운동미션'과 체중, 복약, 금주/금연, 혈압/혈당 등 건강 습관을 입력하는 '기록미션'이 있다. 두 미션을 달성하면 하루 최대 1,050원의 애니포인트를 제공한다. 1포인트는 1원과 동일하며 적립된 포인트는 삼성화재 애니포인트몰에서 물품 및 서비스 구입이나 보험료 결제도 가능하다.또한, 직전 13주(91일) 동안 평일 중 6,000걸음 이상 걸은 날이 50일 이상인 경우 삼성화재 자동차보험료를 3% 할인해 주는 '애니핏 착한걷기 할인 특약' 혜택도 제공하고 있다.더 자세한 내용은 '애니핏 플러스' 모바일 앱을 통해 확인할 수 있다.
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삼성화재와의 단체교섭권을 두고 삼성화재평사원협의회노조와 삼성화재노조 간 벌어진 법적공방이 대법원까지 간 끝에 평사원협의회노조의 승리로 끝났다.대법원은 과반수 노조가 단체교섭권을 갖는 것이 타당하다고 판단했다. 삼성화재노조 측이 평사원협의회노조와 관련해 제기한 어용 노조 의혹 등은 법정에서 받아들여지지 않았다.14일 법조계에 따르면 대법원 1부(재판장 노태악 대법관)는 삼성화재와 평사원협의회노조 간 단체교섭을 중지해달란 가처분을 취소한 데 대해 삼성화재노조가 제기한 재항고를 최근 기각했다. 재항고 비용은 모두 삼성화재노조 측이 부담하도록 했다. 대법원은 “원심 판단에는 재판에 영향을 미친 헌법·법률·명령 또는 규칙을 위반한 잘못을 찾아볼 수 없다”고 밝혔다.이번 소송은 평사원협의회노조의 단체교섭권을 삼성화재노조가 인정하지 않으면서 비롯됐다.평사원협의회노조는 1987년부터 삼성화재 사우회로 운영돼오던 ‘평사원협의회’를 모태로 출범했다. 삼성그룹의 무노조 원칙에 따라 노동조합 지위는 얻지 못했지만 사측과 단체협약과 비슷한 성격인 ‘근로조건에 관한 협약’을 맺는 등 장기간 노조에 가까운 역할을 해왔다. 그러다 지난해 3월 서울지방노동청으로부터 설립신고증을 받아 정식 노조가 됐다. 그 후 빠르게 세를 불려 현재 조합원 3000여 명이 활동하는 과반 노조가 됐다.평사원협의회노조보다 1년가량 앞서 발족한 삼성화재노조는 “평사원협의회노조는 어용 노조”라며 삼성화재와 평사원협의회 간 단체교섭을 중단해달라고 요구하는 가처분을 신청했다. 이 노조는 삼성전자의 비노조 경영방침을 실현하는 방안이 담긴 삼성그룹 미래전략실의 ‘S그룹 노사문건’을 어용 노조 의혹의 근거로 내세웠다. 이 문건에는 “삼성그룹은 삼성화재 평사원협의회를 유사시 친사노조로 전환할 수 있도록 육성한다”는 내용이 담겨 있다.평사원협의회노조가 평사원협의회 시절부터 삼성화재로부터 운영비를 받아왔다는 점과 노조 설립 및 규약 개정 과정에서 확실하게 총회 결의 절차를 밟지 않은 점도 문제 삼았다. 1심 재판부는 삼성화재노조 측의 이런 주장을 받아들여 가처분 신청을 인용했다.하지만 판결은 2심에서 뒤집혔다. 항고심을 맡은 서울고등법원은 “평사원협의회노조는 노동조합법에 따라 새롭게 설립된 노동조합이며 S그룹 문건의 경우엔 평사원협의회노조 설립 9년 전의 것”이라며 “평사원협의회노조는 사측의 개입으로 세워졌거나 평사원협의회가 어용 노조로 전환한 것으로 보기 어렵다”고 판단했다. 재판부는 또한 “3000여 명에 달하는 평사원협의회노조 조합원들이 자신들의 이익에 반하는 노조에 가입했다고 보기도 어렵다”고도 강조했다. 대법원 역시 이 같은 논리를 그대로 받아들였다.평사원협의회노조가 오랜 진통 끝에 단체교섭권을 가진 노조로 인정받았지만 한동안 삼성화재 내부에선 복수 노조 간 갈등이 지속될 것으로 예상된다. 삼성화재노조는 지난 5월 삼성화재가 평사원협의회노조와 임금협약을 체결한 데 대해서도 강하게 반발하는 등 평사원협의회노조와 긴장 관계를 이어가고 있다.김진성/최한종 기자 jskim1028@hankyung.com
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