기업은행, 집중호우 수해 피해 복구 위해 금융지원 나서
기업은행은 집중호우로 직･간접적인 수해피해를 입은 소상공인･중소기업에는 총 2000억원 규모의(기업당 3억원 이내) 긴급경영안정자금을 지원하고, 개인고객에겐 500억원 규모의(개인당 3000만원 이내) 긴급생계안정자금을 지원하는 한편 최대 1.0%포인트까지 대출금리도 감면할 예정이다.
아울러 기존여신 만기일이 도래하면 원금상환 없이 최장 1년 이내의 만기연장을 지원하고 분할상환금에 대해서는 상환을 유예한다. 8월과 9월의 카드결제금액을 최대 6개월간 청구 유예하는 방안도 시행할 방침이다.
기업은행 관계자는 “피해 고객들의 재난 극복을 위해 금융 지원을 계속할 것”이라고 밝혔다.
이소현 기자 y2eonlee@hankyung.com
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IBK기업은행(은행장 윤종원)은 수도권과 일부지역의 집중호우로 수해피해를 입은 고객들을 돕기 위한 종합금융지원을 실시한다고 11일 밝혔다.기업은행은 집중호우로 직･간접적인 수해피해를 입은 소상공인･중소기업에게 총 2000억원 규모의(기업당 3억원 이내) 긴급경영안정자금을 지원하고 개인고객에게 500억원 규모의(개인당 3천만원 이내) 긴급생계안정자금을 지원하는 한편 최대 1.0%p까지 대출금리도 감면할 예정이다.아울러 기존여신 만기도래 시 원금상환 없이 최장 1년 이내의 만기연장을 지원하고 분할상환금에 대해서는 상환을 유예한다. 또한 8월과 9월의 카드결제금액을 최대 6개월간 청구 유예하는 방안도 실시할 계획이다.기업은행 관계자는 “신속한 피해복구에 조금이나마 도움이 되길 바란다”며, “피해 고객들의 재난 극복을 위해 지속적으로 지원할 예정 ”이라고 밝혔다.
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신한은행, '집중호우 피해지원 고객참여형 기부캠페인' 실시
신한은행은 최근 집중호우로 피해를 본 지역 주민들의 빠른 피해복구 지원을 위해 고객이 참여하면 신한은행이 기부하는 ‘고객참여형 기부캠페인’을 실시한다고 11일 발표했다.신한은행 모바일 앱 ‘신한 쏠(SOL)’ 내 기부캠페인 페이지를 통해 ‘참여’ 버튼을 누르면 신한은행이 집중호우 피해주민을 위해 건당 1000원을 기부하는 방식이다.이번 캠페인은 이날 오후 6시부터 오는 26일까지 16일간 진행된다. 신한 쏠에 가입한 만14세 이상 모든 고객이 캠페인에 참여할 수 있다.신한은행은 이번 캠페인을 통해 최대 5억원을 모금하고, 기부금은 희망브리지 전국재해구호협회에 전달할 방침이다.신한은행은 지난 9일부터 총 1000억원 규모의 긴급 금융지원을 결정해 피해를 입은 주민에겐 인당 3000만원 이내의 긴급생활안정자금을 지원하고, 피해 중소기업에겐 업체당 3억원 한도로 신규 대출을 지원하고 기존 대출 분할상환 유예, 만기연장, 최대 1.5%p 대출 이자 감면 등을 시행하고 있다.진옥동 신한은행장은 “이번 캠페인으로 호우 피해를 입은 지역 주민들의 빠른 일상회복에 조금이라도 보탬이 되길 바란다”고 전했다.이소현 기자 y2eonlee@hankyung.com
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[한경잡앤조이=강홍민 기자] 올 하반기 신입 채용계획을 세운 기업은 10곳 중 8곳으로 집계됐다. 지난해와 비해 채용규모는 늘었을까. 인크루트는 올 하반기 국내 기업의 채용계획 여부와 채용규모 및 방식 등을 파악하기 위해 7월 12일부터 8월 5일까지 국내 기업 835곳을 대상으로 채용동향 조사를 했다.조사된 국내 대기업 10곳 중 8곳(80.4%)은 올 하반기 채용계획을 확정 지은 것으로 나타났다. 이는 작년 동일조사 기준(72.5%) 대비 약 8%p 높은 수치였다. 하반기 채용계획이 없는 대기업은 8.8%였다. 반면 중견기업은 채용계획을 확정 지은 곳보다 갈피를 못 잡은 곳(26.2%)이 작년 대비 2배가량 늘었다. 올 하반기 채용계획을 확정 지은 중소기업은 67.1%였다. 이는 코로나 팬데믹 이전인 2019년 조사 결과(61.1%)보다 높았다. 중소기업의 채용계획이 높아진 것은 지난 2년간 코로나 상황 탓에 상대적으로 고용여력이 떨어졌던 기업에서 다시 채용을 시작한 것으로 해석된다. 2018년 조사 이후 처음으로 대기업의 채용계획이 80%를 넘겼고, 중소기업의 채용계획 또한 코로나 팬데믹 상황 속에서도 높은 기저효과를 보였다.그렇다면, 채용계획이 는 만큼 채용규모에도 긍정적인 영향이 있었을까. 올 하반기 채용계획을 밝힌 기업 중 404곳을 추린 뒤 기업규모별로 나눠 확인했다. 그 결과, 대기업은 △한 자릿수(38.5%) △두 자릿수(59.0%) △세 자릿수(2.5%)로 나타났다. 전년 대비 한 자릿수는 13.1%p 올랐고, 세 자릿수 채용률은 2.5%로 7분의 1 수준(2021년 하반기 대기업 채용규모, 한 자릿수 25.4%, 세 자릿수 17.7%) 급감했다. 올 하반기 대기업의 대규모 신입 채용은 기대하기 힘들 것으로 전망된다.중견기업 또한 상황은 비슷하다. △한 자릿수(56.0%) △두 자릿수(44.0%)였으며, 세 자릿수 채용을 계획한 중견기업은 없었다. 작년 대비 한 자릿수 채용은 14.8%p 늘었으나 두 자릿수는 9.1%p(2021년 하반기 중견기업 채용규모, 한 자릿수 41.2%, 두 자릿수 53.1%) 줄었다.중소기업은 한 자릿수 채용(94.9%)이 대다수였고 두 자릿수(4.8%), 세 자릿수(0.3%) 또한 일부 있었다. 이처럼 채용계획은 큰 폭으로 증가했으나 채용규모가 줄어든 데는 상반기 채용목표 달성 등 다양한 이유가 있으나 최근 경력직 선호현상과 더불어 정기공채에서 수시채용으로 전환하는 기업이 는 원인도 있는 것으로 풀이된다.작년 하반기 공채를 끝으로 수시채용 전환한 SK그룹을 비롯해 최근 삼양그룹까지 국내 기업의 정기공채 폐지, 수시채용 러시가 이어지고 있다.정기공채와 수시채용의 비중은 현재 어떻게 달라졌을지, 그리고 인턴 채용을 계획한 기업은 얼마나 될지를 알아봤다. 전체 기업 대상으로 올해 하반기 채용방식을 조사한 결과, 수시채용 69.1%, 정기공채 12.1%로 조사됐다. 2019년 조사(수시채용 30.7%, 정기공채 49.6%)와 비교하면 최근 몇 년간 채용 트렌드가 많이 달라졌음을 알 수 있다.대기업의 정기공채 비율은 20.5%, 수시채용 59.0%, 채용연계형 인턴 20.5%로 나타났다. 대기업 10곳 중 6곳 정도는 수시채용을 시행하고 있다는 것이다. 중견기업도 10곳 중 2곳(18.0%) 정도는 정기공채를 시행하고 6곳 이상(66.0%)은 수시채용을 택한 것으로 나타났다. 중소기업 또한 정기공채(10.2%)보다 수시채용(70.8%)의 비중이 훨씬 더 컸다.서미영 인크루트 대표이사는 “최근 고용동향을 살펴보면 경기침체와 무관하게 국내 취업자 수와 고용률이 오르고 있다. 일자리 지표가 좋아진 이유로 최근 고용계약이 없이도 일할 수 있는 일자리가 늘어남을 들 수 있다. 그러나 고용지표를 파악할 때는 고용계약의 여부를 분리해서 볼 필요가 있다”며, “고용계약이 있는 일자리는 경제, 사회 등 경기의 영향을 많이 받는다. 경제침체가 지금보다 길어지면 기업은 물론 취업준비생도 부담이 가중된다. 취업준비생들은 지금의 상황을 고려해 이에 적합한 취업전략을 세우는 것이 좋겠다”고 말했다. khm@hankyung.com
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