CJ제일제당 "올 설 선물은 종이포장"

박종관 기자

입력2021.12.28 17:39 수정2021.12.29 02:00 지면A20

CJ제일제당이 내년 설 명절을 앞두고 종이 포장재만 사용한 스팸 선물세트를 처음으로 선보였다. ‘가치 소비’를 중시하는 소비 트렌드를 선물세트에 반영했다.

CJ제일제당은 친환경성을 강화한 설 선물세트 230여 종을 선보인다고 28일 밝혔다. 이번에 처음 내놓는 ‘포장이 가벼운 스팸 선물세트’는 기존에 플라스틱 소재로 만들던 트레이를 모두 종이로 교체했다. 분리 배출을 쉽게 할 수 있도록 포장재 자체도 조립식으로 만들었다. 스팸 캔 위에 덧씌우는 플라스틱 뚜껑도 제거했다.

CJ제일제당은 이 같은 방식으로 설 명절 선물세트의 친환경성을 강화해 387t에 달하는 플라스틱 사용량을 줄였다. CJ제일제당 관계자는 “지난 설과 비교해도 플라스틱 사용량을 두 배 이상 감축했다”며 “가치 소비를 중시하는 소비자를 겨냥한 전략”이라고 말했다.

CJ제일제당은 비대면 선물 구매가 늘어남에 따라 온라인 판매 전용 선물세트도 대폭 확대했다. 온라인 전용 선물세트는 자사몰 CJ더마켓 등에서 사전 예약을 통해 구매가 가능하다.

박종관 기자 pjk@hankyung.com

관련 뉴스

1

CJ제일제당 설 선물세트, ‘종이 포장’으로 가치소비 한걸음 더… 230여 종 선보여

CJ제일제당이 종이만 사용해 만든 세트 등 230여 종의 설 선물세트로 ‘가치소비’를 추구하는 소비자 마음을 사로잡는다.CJ제일제당은 이번 설에 종이 포장재만 사용한 ‘포장이 가벼운 스팸 선물세트’ 2종을 처음 내놓았다. 제품을 고정하는 트레이를 플라스틱 소재에서 종이로 교체하고, 분리배출도 쉽게 할 수 있도록 조립식으로 만들었다. 이외에도 스팸 캡을 제거한 선물세트 등 환경을 고려한 패키징 개선을 통해 이번 설에만 387톤의 플라스틱 사용량을 줄였다. 지난 설에 비해 플라스틱 사용량을 2배 넘게 저감했다.명절 스테디셀러 ‘스팸 세트’는 40여 종 이상 다양하게 구성됐다. 특히 스팸 클래식으로만 구성된 ‘스팸8호’와 스팸 클래식, 스팸 25%라이트(제품명:스팸 마일드)로 구성된 ‘스팸8K호’가 올해도 소비자의 큰 사랑을 받을 것으로 기대된다. 실속 있는 선물세트를 찾는 소비자를 위해 3종 이상 인기 제품으로 구성된 ‘복합 세트’도 50여 종 준비했다. 프리미엄 선물세트 ‘최고의선택 레드라벨호’부터 ‘특별한선택 풍성한S호’, ‘특별한선택 N호’ 등 가격대와 선호에 맞춰 구매할 수 있도록 했다.2030 젊은 층까지 건강에 관한 관심이 높은 트렌드를 반영해 ‘한뿌리 흑삼’ 등의 선물세트도 알차게 구성했다. ‘구증구포 흑삼대보’와 같이 선물하기 좋은 파우치 형태부터 ‘흑삼진 골드 스틱’처럼 최근 인기를 끌고 있는 ‘스틱형’까지 준비해 소비자 선택의 폭을 넓혔다. 또한, 참기름과 함께 ‘에라토 도자기 종지’로 구성한 ‘프리미엄 참기름 세트’와 ‘비비고 토종김 5호’, ‘비비고 직화구이김 1호’와 ‘비비고 토종김 3S호’, ‘명가 감태김’ 선물세트 등 다양한 카테고리도 선보였다.비대면 선물 구매 트렌드에 맞춰 온라인 전용 선물세트도 늘렸다. 명절 상차림 인기 제품으로 구성한 ‘비비고 풍성한 한상차림’ 외에도 국내산 꿀과 찹쌀에 밤, 호박씨, 건포도 등을 넣어 온 가족이 즐기기 좋은 ‘햇반솥반 건강한 꿀약밥 세트’ 등을 새롭게 선보였다.제주 어민들을 돕는 상생 차원에서 기획한 ‘비비고 제주바다 은갈치구이 세트’도 출시했다. 제주산 은갈치가 CJ제일제당만의 차별화된 생선구이 HMR 기술과 만나 설 선물로 재탄생했다. 온라인 전용 선물세트는 자사몰 CJ더마켓 등에서 사전 예약을 통해 구매 가능하다.CJ제일제당 관계자는 “소비자 눈높이는 물론 사회적 가치를 담아 선물 구성을 다양하게 꾸렸다”며 “우리 사회와 환경을 고려한 ‘지속가능한’ 선물세트를 지속적으로 선보일 것”이라고 강조했다.
2

CJ 이선호 '경영리더' 승진

CJ그룹이 역대 최대 규모의 신임 임원(경영리더) 승진 인사를 27일 단행했다. 1980년 이후 태어난 젊은 인재들이 전체 신임 임원의 15%를 차지하는 등 젊은 피를 대거 임원진에 발탁했다. 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 부장(사진)도 임원으로 승진했다.2022년 정기임원인사에서 신임 경영리더에 발탁된 인원은 총 53명이다. 전년(38명) 대비 39.5% 늘었다. CJ그룹은 “역대 최대 규모 임원인사”라고 설명했다. 신임 경영리더의 평균 연령은 45.6세. 1980년 이후 출생자가 8명 포함됐다. 30대 임원도 네 명 나왔다. 임원 승진자 53명 중 여성이 11명을 차지했다. 전체 신임 임원의 21%에 달했다.CJ가 올해 임원 승진 인원을 대폭 확대한 이유는 성과에 대한 확실한 보상과 인재경영을 강화하기 위해서다. 화이트바이오와 디지털 콘텐츠 등 신사업 분야에서 젊은 인재 발탁을 늘렸다. 이 회장은 이번 인사를 앞두고 유능한 인재들에게 기회를 적극적으로 부여하고 그룹의 미래 성장을 견인하는 역할을 맡기겠다는 구상을 밝힌 바 있다.CJ는 이번 임원 인사부터 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우 등 여섯 단계로 나뉜 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통일한다. 이 역시 젊은 인재를 조기에 발굴해 경영자로 육성하기 위한 직제개편이다. 올해 경영리더로 승진한 이들도 원칙적으로 성과만 낸다면 나이와 연차, 직급에 상관없이 누구나 최고경영자(CEO) 자리에 바로 오를 수 있다.CJ는 이번 인사에서 이 회장의 장남인 이 부장을 경영리더로 승진시키며 3세 경영 승계 작업도 본격화했다. CJ제일제당에서 글로벌비즈니스 업무를 맡던 이 신임 경영리더는 식품전략기획1담당으로 승진했다. 비비고 등 CJ제일제당의 주력 제품 수출을 확대하고, K푸드를 널리 알린 성과를 인정받았다. 앞으로 CJ제일제당의 글로벌 성장 전략 수립 업무를 책임진다.CJ그룹의 주요 계열사 CEO는 전원 유임됐다. 지난해 CJ제일제당과 CJ대한통운, CJ ENM, CJ프레시웨이, CJ푸드빌 등 다수 계열사의 CEO를 새로 임명한 만큼 올해는 교체 수요가 크지 않았다는 관측이 나온다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
3

사장~상무 직급 '경영리더'로 통합…CJ 이재현 회장의 또 다른 파격실험

CJ그룹이 상무대우부터 사장까지 6단계로 나눈 임원 직급을 ‘경영리더’ 단일 직급으로 통합하는 파격 실험에 나선다. 성과 중심의 조직 개편을 통해 능력 있는 젊은 인재를 적극 발탁하겠다는 이재현 회장의 의지가 강하게 반영된 것으로 알려졌다. 재계에서 임원급 전체를 단일 직군으로 묶은 것은 CJ그룹이 처음이다.CJ는 23일 이 같은 내용의 임원직제개편안을 지주 및 각 계열사 이사회에서 승인하고 다음주께 예정된 임원 인사부터 적용한다고 발표했다. 이번 개편안에 따라 사장, 총괄부사장, 부사장, 부사장대우, 상무, 상무대우로 구성된 6개 임원 직급은 경영리더(임원)로 통합된다. CJ는 이 회장의 뉴비전 선언 이후 이 같은 방향의 개편안을 추진해왔다. 이 회장은 지난달 중장기 비전을 발표하는 자리에서 “가장 시급하고 절실한 것은 최고 인재와 혁신적 조직문화”라고 강조했다. 그러면서 “역량과 의지만 있다면 나이, 연차, 직급에 관계없이 누구나 리더가 될 수 있고, 특히 새로운 세대들이 틀을 깨고 새로운 도전을 마음껏 할 수 있는 문화를 조성하겠다”며 대대적 변화를 예고했다.내년부터 직급 울타리가 사라지면서 임원들 간 ‘무한 경쟁’이 불가피할 전망이다. 지금까지는 상무, 전무, 부사장 등 직급에 따라 처우와 보상이 어느 정도 보장됐지만 경영리더는 철저하게 역할과 성과에 따라 평가받기 때문이다. 성과를 내는 임원일수록 더 많은 보상을 받고 연공서열에 상관없이 더 빨리 주요 보직에 오르는 구조다.직급에 따라 일률적으로 지원하던 독립적인 사무공간과 업무용 차량, 비서, 운전기사 등도 앞으로 일정 비용 한도 내에서 업무 성격과 개인 선호에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 바뀐다.CJ는 임원 직급 단일화를 시작으로 일반 직원의 직급체계도 계열사별 상황에 맞춰 단순화하는 방안을 추진한다. CJ제일제당은 이미 기존 7단계이던 직원 직급을 3단계로 축소하고, 승진에 필요한 최소 근무연한 조건을 폐지했다.이같이 파격적인 직급체계 개편에 나선 이유는 능력 있는 젊은 직원들에게 공정한 기회를 주고, 성과를 중시하는 조직문화를 구축하기 위해서다. CJ는 1980년 이후 출생 직원이 올 연말 기준 전체 구성원의 75%에 달할 정도로 젊은 그룹에 속한다. 젊은 인재가 많은 만큼 인력 유출도 심각하다. 특히 최근 들어 연공서열과 직급 위주의 기존 체제에서 한계를 느낀 인재들이 스타트업 등으로 대거 이직하면서 그룹 내부의 위기감이 그 어느 때보다 높은 것으로 알려졌다. CJ그룹 관계자는 “그룹의 인적 구성이 점차 젊어지는 만큼 인사 제도나 조직 문화도 구성원 특성에 맞게 운영될 필요가 있다”며 “역량 있는 젊은 인재를 조기 발탁해 경영자로 육성하는 시스템을 구축하는 게 이번 개편안의 핵심”이라고 설명했다.박종관 기자 pjk@hankyung.com