미술관처럼 변신한 SK하이닉스 반도체 공장
아트팩토리 프로젝트의 시작은 지난 2월 준공한 이천캠퍼스 D램 공장인 M16 현관이다. 우현아 작가의 작품 ‘SKMS를 찾아라’ 중 ‘우주’ 테마가 입구를 장식하고 있다. 우주를 배경으로 SK하이닉스 반도체의 활약상을 그림으로 표현했다.
이천캠퍼스 정문인 ‘행복문’도 벽화에 등장한다.
송형석 기자 click@hankyung.com
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미국이 글로벌 반도체 패권 전쟁의 방아쇠를 당겼다. 미국 반도체산업의 자존심 인텔의 입을 빌려 “아시아 의존도를 낮추고 본국 생산시설을 확충할 것”이란 의지를 분명히 드러냈다. ‘21세기의 석유’ ‘전략무기’로 불리는 반도체의 경쟁력을 강화하기 위해 미국이 본격적인 행동에 나섰다는 평가다. 세계 최대 반도체 업체인 미국 인텔의 팻 겔싱어 대표(CEO)는 24일 온라인 미디어브리핑에서 “파운드리(반도체 수탁생산) 시장에 진출하겠다”고 전격 선언했다. 인텔은 200억달러(약 22조5000억원)를 투자해 미국 애리조나주에 새로운 팹(공장) 두 곳을 건설할 계획이다. 가동 시기는 2024년으로 예상된다.인텔의 발표 뒤엔 미국 정부가 있다는 분석이 나온다. 겔싱어 대표는 이날 “대부분의 반도체 생산시설이 아시아에 집중돼 있다”며 “미국, 유럽에서도 제조 역량을 확보하는 게 중요하다”고 강조했다. 황철성 서울대 석좌교수는 “인텔의 파운드리 진출이란 표면적인 사건보다는 미국 반도체산업의 경쟁력을 높이려는 미국 정부의 핵심 이니셔티브(행동계획)가 구체화되고 있는 것에 주목해야 한다”고 말했다.주요 강대국의 반도체산업 육성 정책이 쏟아지면서 반도체 패권 경쟁의 최전선에 내몰린 삼성전자 등 한국 기업들은 힘든 싸움을 이어가게 됐다. 당장 삼성전자는 미국과 유럽연합(EU)으로부터 “자국에 반도체 공장을 지어달라”는 압박을 받고 있다. 중·장기 사업 전략을 고민해야 할 총수의 부재로 대규모 투자를 결정하기도 쉽지 않은 상황이다. 전문가들은 “한국 반도체 기업들이 ‘생사의 기로’에 서 있다”는 진단을 내놓고 있다.황정수/이수빈 기자 hjs@hankyung.com
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컨설팅업체들이 전례 없는 ‘코로나19 특수’를 누리고 있다. 주요 대기업이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 미래 전략을 새로 짜거나 사업구조 개편에 나서면서 나타난 현상이다. 컨설팅업계에선 “2000년대 초 닷컴열풍 이후 20년 만의 최대 호황”이란 반응이 나온다. 23일 관련 업계에 따르면 지난해부터 컨설팅업체에 비대면 소비와 디지털 전환, ESG(환경·사회·지배구조) 경영과 관련한 전략 로드맵 수립을 요청하는 기업이 급증하고 있다. LG전자 관계자는 “코로나19 이전과 비교하면 컨설팅 예산이 30%가량 늘었다”며 “디지털 전환 및 포스트 코로나 전략과 관련한 프로젝트를 진행 중”이라고 말했다. SK하이닉스도 지난해부터 ESG와 디지털 전환 관련 컨설팅을 받고 있다.보스턴컨설팅그룹(BCG), 베인앤드컴퍼니, 맥킨지앤드컴퍼니 등 ‘빅3’ 업체는 쏟아지는 기업의 컨설팅 요청을 처리하기 위해 인력 충원에 나서고 있다. 맥킨지한국사무소는 100명 선이던 컨설턴트를 최근 150명 이상으로 확대한 것으로 알려졌다. 맥킨지, BCG와 베인앤드컴퍼니는 각각 200명 안팎인 직원을 더 늘릴 계획이다. 한 컨설팅업계 고위 관계자는 “빅3 모두 매출과 수주 건수가 30% 이상 늘었다”고 말했다. 한 컨설팅업체는 “올 1분기가 끝나기 전에 연간 목표를 채울 수 있을 것”이라고 했다.컨설턴트를 최고경영자(CEO)나 임원으로 스카우트하는 사례도 늘고 있다. 비대면 소비 확산으로 발등에 불이 떨어진 대형마트 분야가 대표 사례로 꼽힌다. 강희석 이마트 사장은 베인앤드컴퍼니, 강성현 롯데마트 대표는 BCG 출신이다. 업계 관계자는 “사업구조 개편과 공급망 관리, 유통채널 다변화, 인력 아웃소싱 등 기업 경영의 전 부문에서 컨설팅업체의 도움을 요청하고 있다”고 말했다.송형석/이수빈 기자 click@hankyung.com
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"LG는 9% 올렸는데 우리도…" 삼성·SK 초봉 얼마길래
삼성전자와 SK하이닉스가 올해 임금 협상을 앞두고 최근 들어 높아진 노동조합(노조)의 목소리에 내홍을 겪고 있다.23일 업계에 따르면 삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 SK하이닉스의 대졸 사무직이 주축이 된 기술사무직 지회(지회)는 최근 들어 가입자 수가 크게 늘었다. 정확한 수치는 밝히지 않았으나 각각 지난해 말 대비 1.5~2배가량 증가한 것으로 추산된다. 올초 이른바 '성과급 논란'과 함께 최근 경쟁사들의 임금 교섭을 노조가 주도했다는 소식이 전해지며 노조 가입자 수가 가파르게 늘어나고 있다는 설명이다.늘어난 노조 조합원 수는 올해 임금 협상에서 변수로 자리잡고 있다. 삼성전자는 그간 노사 자율조직인 노사협의희를 통해서만 임금 협상을 진행해 왔는데, 2019년 11월 약 50년 동안 '무노조 경영' 원칙을 깨고 출범한 전삼노가 사상 처음으로 사측에 임금 교섭 요구서를 곧 제출할 계획이라서다.삼성전자 노사협의회는 지난달부터 사측이 2.5%대, 직원 측이 6% 초중반대 인상안을 내놓고 수차례 회의를 했지만 합의를 이루지 못했던 것으로 파악된다. 삼성전자는 그간 매년 2월 말~3월 초 임금협상을 마무리하고 인상분을 3월 월급날부터 지급했지만, 올해 협상은 이같은 시각차에 이달 월급날(지난 21일)을 넘기며 아직까지도 최종 임금 인상률을 확정하지 못했다.문제는 전삼노가 노사협의회보다 더 높은 인상률을 요구하고 있다는 점이다. 요구안은 최소 10% 이상 인상일 것으로 관측된다. 노조 측은 회사가 지난해 약 36조원의 영업이익을 거뒀고, 경영진 연봉이 두배 이상 늘어났다는 점 등을 들어 직원 임금을 대폭 인상해야 한다고 주장하고 있는 반면 사측은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 등 대외 불확실성을 이유로 난색을 표한 것으로 알려졌다.노조 홈페이지엔 "노사협의회가 지나치게 낮은 인상률을 제시했다" "실적만 보면 이번엔 임금이 33% 올라야 맞는 것" "회사는 지난해 영업이익 절반을 주주배당금으로 책정하면서 임금 인상엔 궁색하다" 등의 게시글이 올라왔다. 전년도 삼성전자 직원들의 임금 인상률은 2.5%였다.SK하이닉스 지회 역시 올해 임금 협상에서 입지가 커지는 모양새다. 지회에 따르면 SK하이닉스는 지난주 노사간의 협의를 통해 기술사무직의 이달 급여부터 2021년 연봉 선 조정분(2.2%)을 반영키로 했다.특히 회사 측은 당초 공지를 통해 3년간 진급이 누락된 구성원에겐 선 조정분을 적용하지 않겠다고 밝혔지만, 이후 지회가 이같은 점이 '불합리하다'고 지적했고 회사가 이를 받아들여 모든 기술사무직에게 연봉 선 조정분을 반영키로 했다는 게 지회 측의 주장이다.임금 선조정은 임금 단체 협상 일정이 진행되는 과정에서 임금 조정 시점이 늦어지는 불편함을 줄이기 위해 미리 일정 비율을 먼저 인상해주는 제도다. 이후 임금 협상이 최종적으로 완료되면 회사가 소급분을 일괄 계산해 지급한다.임직원들 사이에선 이번 진급 누락자 선 조정분 미지급 철회에 지회의 위상이 높아졌다는 평가가 나온다. SK하이닉스는 복수노조 체제로 운영되고 있는데, 생산직 직원들로 구성된 한국노동조합총연맹 산하 노조가 다수 노조다. 2018년 설립된 지회는 그간 가입자가 소수에 불과해 과반 노조 지위를 가져오지 못하며 사실상 입지가 유명무실한 모습을 보여왔다.지회 측은 이를 계기로 올해 임단협에서 예년보다 높은 수준의 연봉 인상을 요구할 것으로 알려졌다.LG전자가 올해 임금인상률을 9％로 확정하는 등 정보기술(IT) 업계를 중심으로 인재 유출 방지를 위해 연봉 인상 분위기가 이어지고 있는 것이 처우 개선을 요구하는 목소리가 커지고 있는 요인 중 하나로 분석된다. LG전자는 노사와의 임단협을 통해 초임 기준 사원 4600만원, 선임 5500만원, 책임 7100만원으로 인상했다.특히 사측과 2021년도 임금 협상을 진행 중인 삼성디스플레이 노조도 올해 인상 폭이 커야한다고 주장하고 있다. 지난해 연간 기준 적자를 기록한 LG디스플레이가 올해 임금인상률을 최대 7% 적용키로 했다는 소식이 전해지면서다.LG디스플레이는 이번 임단협을 통해 사원 4600만원, 선임 4900만원, 책임 6400만원으로 결정했다. 이같은 사원 직급 초봉은 디스플레이 업계 최고 수준이다. 삼성디스플레이 노조는 올해 임금을 전년 대비 6.8％ 인상하라고 회사에 요구하고 있는 것으로 전해졌다.한편 한경닷컴 취재에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스의 대졸 사원 기준 기본급(지난해 초 입사자 기준·초봉)은 각각 4516만원, 4575만원이다. 다만 초과이익분배금(PS) 생산성 격려금(PI)를 비롯한 성과급 등과 사내 포인트 등 각사가 지급하는 복리후생을 합치면 실질 수령액은 크게 늘어난다. 사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 임직원의 1인 평균 급여액은 1억2700만원 수준이었다.배성수 한경닷컴 기자 baebae@hankyung.com
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