'성과급 논란'에 응답한 최태원 "작년 연봉 모두 반납하겠다"

황정수 기자

입력2021.02.01 16:46 수정2021.02.05 10:06

1일 경기 이천 M16 준공식에서 밝혀
SK하이닉스 성과급 '연봉의 20%'로 결정
연봉 47% 받는 삼성전자의 절반 수준 못미쳐

사내게시판에 "성과급 산정 기준 불투명하다" 지적 쏟아져
최 회장, "안타깝다. 잘 풀어보자" 언급

1일 경기 이천 SK하이닉스 본사에서 열린 M16 공장 준공식에서 발언하고 있는 최태원 SK그룹 회장. SK하이닉스 제공

최태원 SK그룹 회장이 1일 "지난해 SK하이닉스에서 받은 연봉을 직원들을 위해 내놓겠다"고 말했다.

최 회장은 이날 경기 이천 본사에서 열린 반도체 공장 'M16' 준공식에서 최근 불거진 직원들의 성과급 불만과 관련해 "SK하이닉스에서 지난해 받은 것을 모두 반납하겠다"고 말했다. 2019년 기준 최 회장이 SK하이닉스에서 받은 연봉은 30억원이다. 지난해 총 연봉과 성과급은 아직 집계되지 않았지만 작년 상반기 기준 수령액은 17억5000만원이다. SK하이닉스 직원은 2만8800명이다. 30억원으로 가정하면 직원 한 명 당 10만원 좀 넘는 금액이 지급될 전망이다.

최 회장이 이같은 뜻을 밝힌 건 최근 SK하이닉스에서 성과급 관련 논란이 커지고 있어서다. SK하이닉스는 지난달 28일 임직원들에게 '기본급의 400%를 지급하겠다'고 공지했다. 연봉의 20% 수준이다. 경쟁사인 삼성전자 DS(반도체부품)부문은 올해 '연봉의 47%' 수준 성과급을 받았다.

성과급 규모가 알려진 이후 SK하이닉스 사내게시판 등엔 "성과급 산정 방식을 공개해달라"는 직원의 글들이 계속 올라왔다. "파업도 불사할 수 있다", "삼성전자나 미국 마이크론으로 이직을 준비하겠다"는 목소리를 내는 직원들도 적지 않았다.

최 회장은 이날 준공식에서 "성과급 관련 논란에 대해 알고 있다. 안타깝게 생각한다"며 "회사에서 정해진 기준대로 성과급을 산정한 것이겠지만 불만이 나오는 것에 대해 잘 풀어보자"라고 언급한 것으로 전해졌다.

황정수 기자 hjs@hankyung.com

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SK하이닉스 성과급 갈등 봉합…"기본급 200% 자사주 지급"

SK하이닉스가 직원들에게 ‘기본급의 200%’에 해당하는 추가 성과급을 주고 성과급 산정 방식을 과거보다 투명하게 변경하기로 했다. 지난달 ‘기본급의 400%(연봉의 20%)’로 결정된 성과급에 대해 직원들이 반발하자 추가 대책을 내놓은 것이다.SK하이닉스는 4일 “성과급(PS) 제도를 개선하고 우리사주와 복지포인트를 구성원들에게 지급하기로 합의했다”고 발표했다. SK하이닉스 노사는 이날 오후 경기 이천 본사에서 협의회를 열고 성과급 개선 방안을 논의했다.SK하이닉스는 ‘EVA(경제적부가가치: 영업이익에서 미래 투자금, 법인세 등을 뺀 것)’에 기초해 결정했던 성과급을 ‘영업이익’에 연동해 지급할 계획이다. 그간 SK하이닉스 직원들은 “EVA 산정 방식이 불투명하다”고 주장했다. 회사 관계자는 “성과급 예측 가능성과 투명성을 높일 예정”이라고 말했다. 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행해 직원들에게 시장가보다 ‘싸게’ 매수할 수 있는 권리도 부여하기로 했다. ‘기본급의 200%’에 상응하는 혜택을 줄 계획이다. 예컨대 기본급이 200만원인 직원이 자사주 1000만원어치를 회사로부터 산다면 400만원 할인한 600만원에 팔겠다는 것이다. 300만원 상당의 사내 복지포인트도 임직원들에게 지급한다.SK하이닉스 직원들은 지난달 28일 ‘기본급의 400%’로 성과급이 결정되자 “산정 방식을 공개하라”며 반발했다. 이날 이석희 사장은 “충분히 소통하지 못했던 점에 대해 사과드린다”며 “향후 경영 방향은 공정함과 투명함에 집중하겠다”는 메시지를 사내게시판에 올렸다.SK하이닉스의 성과급 논란은 수습 국면으로 접어들었지만 불똥은 다른 계열사로 번지고 있다. SK텔레콤 노동조합은 최근 위원장 명의로 박정호 사장에게 “작년보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 예상되는 성과급에 대해 심각한 우려를 금할 수 없다”는 서한을 보내기도 했다. 노조는 “구성원이 이해하고 공감할 수 있는 수준의 방안이 제시돼야 한다”며 “경영진이 충분히 소통해야 한다”고 요구했다. 또 기존의 성과급 기준인 EVA 대신 새로운 기준을 도입하기 위해 노조와 협의하라고 촉구했다.삼성전자도 초과이익분배금(OPI) 지급률이 40% 미만으로 결정된 일부 사업부에선 “역대 최대 수준의 영업이익을 냈는데도 성과급이 실망스러운 수준”이라는 불만이 터져 나왔다. 또 전자부품·소재 계열사에선 직원들이 ‘우리는 후자(後子)’라며 자조 섞인 반응을 내놓고 있다. 사명에 ‘전자(電子)’가 붙은 간판 기업보다 턱없이 적은 성과급을 손에 쥐게 됐기 때문이다.단순히 금액의 문제가 아니라 소통이 중요하다는 지적도 나온다. 삼성전기는 OPI 지급률이 14% 수준이지만 큰 잡음이 없다. 경계현 삼성전기 사장 등 주요 경영진이 매주 여는 직원과의 대화에서 OPI에 대해 스스럼없이 얘기하며 투명하게 정보를 공개했기 때문이라는 분석이 나온다.황정수/최만수 기자 hjs@hankyung.com
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SK하이닉스가 지난해 성과급인 초과이익배분금(PS) 지급 규모를 두고 임직원들의 불만이 이어지고 있는 가운데, 사측과 노조가 PS 제도 개선 및 자사주를 구성원들에게 지급하기로 하는 등 노사합의를 이뤘다.SK하이닉스는 4일 오후 이천 본사에서 중앙노사협의를 열고 세 가지 사안을 노조에 제안했고, 노조가 이를 화답함으로써 합의에 이르렀다고 밝혔다.SK하아닉스가 제시한 첫째 제안은 논란이 된 PS 산정 기준 변경이다. SK하이닉스는 PS 산정의 기준 지표를 기존 경제적 부가가치(EVA)에서 '영업이익과 연동하는 것'으로 변경하기로 했다. PS는 전년 실적이 목표 이익을 초과 달성했을 때 주는 성과급인데, 임직원들은 회사 측이 PS 선정 방식을 투명하게 공개하지 않는 것에 대해 불만을 드러낸 바 있다.SK하이닉스 관계자는 "그간 EVA 지표로 인한 구성원들의 불만이 있어 왔으며, 수치가 명확하게 공개되는 영업이익을 통해 예측 가능성을 높이고자 한 것"이라고 설명했다. SK하이닉스는 이와 관련, 이번주내로 임직원과 자세하게 소통하겠다고 부연했다.SK하이닉스의 둘째 제안은 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행하여 구성원들에게 매입할 수 있는 권리를 주기로 한 것이다. 우리사주를 임직원들에게 부여함으로써 회사의 미래성장을 함께 도모하자는 의미라고 회사 측은 설명했다.SK하이닉스 관계자는 "구체적 방안은 추후 결정키로 했다"면서도 "대략 기본급 200%에 해당되는 혜택을 지급할 것"이라고 말했다.셋째 제안은 SK하이닉스가 사내 복지 포인트인 하이웰포인트 300만포인트를 전 구성원에게 지급하기로 하는 것이다. 이석희 SK하이닉스 최고경영자(CEO) 사장은 노사합의 이후 "지금까지 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 진심으로 사과 드린다”며 “무엇보다 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰인 만큼 앞으로 경영의 방향 역시 '공정함'과 '투명함'에 집중하겠다"고 말했다.김해주 SK하이닉스 이천노조위원장은 "회사와 구성원이 상호 발전하는 새로운 길을 열었다"고 했고, 강국모 청주노조위원장은 "상처를 치유하고 다함께 미래를 향해 나아가겠다"고 응답했다.한편 최근 국내 산업계 전반으로 확산되고 있는 성과급 논란의 발단은 SK하이닉스에서 비롯됐다.앞서 SK하이닉스는 지난달 말 임직원들에게 기본급(연봉의 20분의 1)의 400%를 PS로 지급한다고 공지했다. 연봉의 20% 수준을 성과급으로 제공한다는 것이다. 이는 실적 부진으로 PS를 지급하지 않고 기본급의 400%에 해당하는 '미래 성장 특별 기여금'을 줬던 2019년과 동일한 규모다.그러자 임직원들은 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 비대면 수요로 영업이익이 전년보다 84% 증가한 5조원을 달성하는 등 호실적을 거뒀음에도 불구 성과급 규모가 기대보다 낮고, 동종업계 경쟁사 대비 절반 수준도 안된다며 불만을 터뜨렸다. 특히 직원들은 PS 산정 기준인 EVA 지표를 공개하라고 요구하고 있다.이에 최태원 SK그룹 회장은 지난 1일 SK하이닉스 이천 본사에서 열린 M16 팹 준공식에서 성과급 논란과 관련해 자신이 지난해 SK하이닉스에서 받은 연봉을 전부 반납하겠다고 선언하고, 이 사장은 사내 공지를 통해 지난해분 PS 규모를 책정한 이유에 대해 설명하는 등 임직원 달래기에 나섰다.이 같은 임직원 달래기에도 불만이 계속되자, 일각에선 인력 이탈 사태가 벌어질 수 있단 우려마저 제기됐다. 최근 경쟁사인 삼성전자 반도체 부문, 마이크론 등이 경쟁적으로 대규모 경력직 채용에 나서 이직을 생각하는 직원들이 늘 수 있다는 것이다.배성수 한경닷컴 기자 baebae@hankyung.com