車업계 덮친 반도체 공급 부족…영어로는?

이선아 기자

입력2021.01.25 18:52 수정2021.01.25 20:19

[경제뉴스 English]

네이버·빅히트, 팬 커뮤니티 플랫폼 겨냥
삼성전자, 미국 공장 설립 검토

▶한국GM이 자동차용 반도체 칩 공급 부족으로 인해 공장 가동률을 낮추고 있습니다(slashing production rates due to a shortage of computer chips used in cars). 아우디 폭스바겐 포드 등 글로벌 완성차업체들도 일제히 생산량에 타격을 입었습니다. 운전자 보조시스템, 내비게이션, 블루투스 등 스마트카 기능에서 반도체가 사용되는 경우가 늘어나면서(with the rising popularity of smart cars) 전자업체에 대한 자동차 기업들의 의존도가 높아졌다는 분석(the auto industry’s increasing reliance on the technology provided by semiconductors)이 나옵니다.

- 더 자세한 영어 원문은 GM Korea to curb production as global chip shortages worsen

▶네이버가 K팝의 선두주자이자 BTS의 소속사인 빅히트 엔터테인먼트와 전략적 제휴를 맺었습니다(plans to enter into a strategic partnership). 빠르게 성장하고 있는 팬 커뮤니티 플랫폼 시장에서 경쟁하기 위해 힘을 모으겠다는 계획(join forces to compete in the rapidly growing fan community platform market)입니다. 위버스 등 온라인 팬 플랫폼은 가수들의 일상 생활을 담은 게시물을 올리고, 팬과 가수 간 실시간 상호작용(real-time interaction)이 가능한 공간입니다. 지난해 초부터 코로나19로 사실상 대면 콘서트 및 접촉이 불가능해지면서 가수와 팬 사이의 소통 창구 역할을 하며(serve as a communication channel for global K-pop fans) 인기를 끌고 있습니다.

- 더 자세한 영어 원문은 Naver to enter strategic partnership with BTS label

▶삼성전자가 미국에 새로운 반도체 공장을 짓기 위해 100억달러 이상을 투자하는 안을 검토하는 것(considering investing over $10 billion to build a new chip plant in the US)으로 알려졌습니다. 하지만 삼성전자는 이같은 언론 보도를 인정하지도, 부인하지도 않고(neither confirmed nor denied the media reports) 있습니다. 이 때문에 업계에서는 삼성전자가 대만의 TSMC를 따라잡아야 할 필요가 있긴 하지만, 지금이 미국에 대규모 투자를 단행해야 할 시점인지 고민하고 있다(appears to be caught between the need to catch up with bigger contract manufacturer TSMC and concerns over whether now is the right time to invest heavily in the US)는 분석이 나옵니다.

- 더 자세한 영어 원문은 Samsung remains tight-lipped on new US chip plant reports

이선아 기자 suna@hankyung.com

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日기업 10곳중 8곳 "작년수준 대졸 신입 채용"

[사례 1] 서울 유명 사립대를 졸업하는 L씨(남·27세)는 2월 말 일본으로 떠난다. 일어를 전공한 그는 글로벌 유통 대기업에 취업했다. 지난해 여름 입사가 확정된 후 아르바이트와 일본 경제 공부를 하며 출국 준비를 해왔다. 그는 “국내 취업난이 심해 2학년부터 일본 취업으로 방향을 잡았다” 며 “근무 환경이 좋은 다국적 기업을 집중 공략했다”고 말했다. [사례 2] 국내 대학에서 정치외교학을 전공한 김윤주(가명·26세) 씨는 지난해 11월 중순 출국했다. 그는 2주간 격리를 마친 뒤 리쿠르팅 회사에 다니고 있다. 당초 지난해 4월 출근 예정이었으나 코로나 19 감염 확산에 따른 일본 정부의 입국 금지 조치로 입사가 늦어졌다. 그는 “코로나 확산으로 일본에 오기 전 걱정을 많이 했으나 현지 생활에 큰 어려움은 없다”고 밝혔다. 내수 시장이 작은 우리나라의 취업준비생들에게 이웃나라 일본은 기회의 땅이다. 하루 생활권인 일본은 세계 3위 경제대국이며, 10년 이상 진행된 인구 감소로 젊은 노동력이 부족한 상황이다. 10여년 전부터 일본 기업 취업은 구직난을 겪는 한국 청년들에게 숨통을 트는 역할을 해왔다. 2021년에는 일본 취업시장에 대한 새로운 생각이 필요한 시점이다.반도체 소재 수출 규제로 한일관계가 악화하기 이전인 2019년 상반기까지 일본 기업에 취업하는 청년들이 매년 큰 폭으로 늘어났다.2012년 말 아베정권 출범 이후 경기가 좋아졌고, 일본시장에 도전하는 한국 젊은이들이 많아진 덕분이다. 하지만, 지난해 한일 갈등에다 코로나19 확산으로 일본 입국이 어려워져 취업을 준비해온 젊은이들의 고민이 커졌다. ◆일본 고용시장, 전년보다 개선 예상올해는 코로나 백신이 보급되면서 하반기부터 일본 경제도 회복기에 접어들 것이란 기대가 크다. 스가 요시히데 총리는 연초 시정연설에서 코로나 방역과 경제 회복을 2대 국정 목표로 제시했다. 코로나 사태가 얼마나 이른 시일내 안정될지, 오는 7월 예정된 도쿄올림픽이 제대로 개최될지, 경제 회복이 가능할지에 따라 기업들의 채용 규모가 최종 확정될 전망이다. 일본 경제는 지난해 마이너스에서 벗어나 올해는 플러스 성장을 할 것으로 예상된다. 경제 회복세가 정부 희망대로 V자로 돌아설지, 아니면 미약한 회복에 그칠지는 좀 더 지켜봐야 한다. 연말 연초 급증했던 코로나 감염자는 긴급 조치 선언 후 감소하는 추세다. 우리나라 취준생들이 관심을 갖는 고용시장은 지난해보다 소폭 개선될 전망이다. 대표적인 고용지표인 유효구인배율은 지난해 말 1.06으로 전달보다 소폭 올라갔다. 유효구인배율이 기준치 1을 넘으면 숫자가 커질수록 일자리 공급이 많다는 의미이다. 현재 일자리 상황은 코로나 이전(1.50수준) 보다 떨어졌지만, 일자리는 충분한 상태다. 리쿠르트그룹의 취직미래연구소에서 조사한 2022년 신졸자 취업전망 자료에 따르면, 2020년 9월 시점에서 2022년 신졸자 ‘채용 검토중’이라고 응답한 회사가 전체의 23.6%, ‘실시 예정’이 61.7%, ‘미실시 예정’이 8.1%로 조사됐다. 코로나에도 불구하고, 기업들의 신입사원 채용이 예년과 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 2022년 신졸자 대상 인턴십 채용 인원수도 지난해와 비슷하다. 조상 대상 기업의 50%가 “전년도와 같다”고 응답했다. ‘전년보다 늘릴 예정’이 29.4%에 달해 ‘전년보다 줄일 예정’의 10.0%를 웃돌았다. ◆IT, SW, 엔터테인먼트 전망 밝아 일본 취업시장의 중장기 전망은 밝은 편이다. 스가정권이 일본의 국가 생산성 향상을 위해 ‘디지털 사회’로의 전환을 서둘러 한국 인재들의 취업 전망을 밝게 하고 있다. IT(정보통신), 소프트웨어, 엔터테인트먼트 산업 등에서 우리 청년들의 활동 공간이 넓어질 전망이다.저출산, 고령화에다 인구 감소로 노동력 부족 현상이 가속화하고 있다. 파솔종합연구소와 주오대에 따르면 저출산, 고령화가 심화하면서 2030년엔 644만 명의 노동 인력이 부족할 것으로 예상됐다. 일본 취업이 수년 전부터 질적으로 개선되고 있는 점도 눈여겨 볼만하다. 자영업 및 중소기업 중심 일자리에서 대기업, 금융회사, 지방자치단체 등 양질의 기관으로 확대되는 추세다. 우리나라 젊은이들은 컴퓨터, 어학 실력이 뛰어난 데다 적응력에서도 좋은 평가를 받고 있다.2000년대 들어 일본 대학으로 학부 유학을 간 뒤 졸업 후 현지 취업이 늘어난 것도 배경이다. ◆"적성에 맞을까"자기분석이 우선얼어붙었던 한일 관계가 새해 들어 다소 풀릴 조짐이다. 우리 정부가 기존의 대일 강경 모드를 누그러뜨리고 있기 때문이다. 취준생들은 글로벌 시장 관점에서 일본에 진출해야 한다. 중국, 동남아와 마찬가지로 해외에서 활동하고 싶은 젊은이들은 일본 기업에 도전하면 될 것이다. 하지만 일본 취업에 대한 지나친 환상은 갖지 않는 게 좋다. 대기업, 대형 시중은행 등 좋은 직장에 들어간 젊은이들도 2,3년 안에 중도 퇴사하는 사례가 적지 않다. 조직이 보수적인데다 개성을 발휘하기 힘든 분위기가 남아 있다. 65세 정년이 보장되지만, 입사 초기 임금이 젊은이들의 기대치에 못 미치는 경우가 많다. 일본 기업들은 고용 유지에 방점을 두고 있기 때문이다. 일본에서 장기 근속하려면, ‘개인’보다 ‘조직’, ‘변화’보다 ‘안정’을 중시하는 일본사회 특성을 이해해야 한다. 본인의 인생 목표와 라이프 스타일이 ‘일본적’ 성향과 맞는지를 먼저 분석해 봐야 한다. 일본 사회와 경제 시스템에 대한 이해와 충분한 준비를 하고 떠나야 실패를 줄일 수 있다. 어학은 물론 일본의 역사, 경제, 사회 등에 대한 기본 이해가 필수적이다. 최인한 시사아카데미 일본경제사회연구소장
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'취업난에…' 법원직 9급, CPA, 감평사 지원자 역대최대

올해 법원직 9급 공개채용에는 7257명이 지원했다. 역대최대 규모다. 평균 경쟁률은 49.7대1로 지난해 31.5대 1을 크게 웃돌았다. 지난 19일 서류접수를 마감한 '제56회 공인회계사 1차 시험'에는 1만 3458명이 지원해 6.12대1의 경쟁률을 보였다. 이 또한 지난해 4.94대1보다 높다. 22일 지원서를 마감한 제32회 감정평가사 1차시험 지원자는 4456명이었습니다. 이 또한 역대 최대다. 코로나19로 민간기업의 채용이 줄면서 전문자격증, 공무원 등으로 구직자들이 몰리고 있다. 특히 올해 공무원은 국가직 행정공무원 6450 등 모두 3만 6000명 을 새롭게 뽑을 것으로 전망된다. 공공기관도 2만 6554명의 신규직원을 뽑아 역대최대 규모를 선발한다. ◆공인회계사 지원자 최대규모금융감독원은 지난 20일 1월 7일부터 19일까지 공인회계사 1차 응시원서를 접수한 결과, 전년(1만874명)보다 23.8%(2584명) 늘어난 1만3458명이 지원했다고 밝혔다. 이같은 지원규모는 2003년(1만4565명) 이후 최대다.지원자가 몰린 것은 늘어난 선발인원에 2025년 공인회계사 시험 개편과 극심한 취업난에 전문자격증 취득 수요 등이 맞물렸기 때문으로 풀이된다.지난 2018년 신 외부감사법에 '주기적 감사인 지정제'와 '표준감사 시간제'가 도입되면서 회계법인들은 공인회계사 수요를 늘렸다. 이 때문에 매년 900명선을 유지하던 공인회계사 선발 인원은 2019년 1000명으로 늘어났고, 지난해는 1110명을 선발했다. 올해도 1100명안팎을 선발할 예정이다.회계법인 소속의 회계사들의 근무환경 개선도 지원자 증가에 한몫 했다. 회계개혁으로 외부감사가 더욱 강화되면서 감사보수도 상승했다. 또한, 주 52시간 근무제 도입으로 근무환경이 개선되면서 공기업 등에서 일하던 회계사들이 대거 회계법인으로 유턴하는 현상도 일어났다.1차 시험 응시지원자는 2019년 9677명에서 지속적으로 늘어 지난해 1만 874명이 지원했다. 올해 1차 시험 지원자 1만 3458명을 지역별로 살펴보면 서울 1만548명, 부산 1075명, 대구 770명, 광주 482명, 대전 583명이었다.여성 지원자 비율은 41.2%로 최대다. 2017년 31.7%였던 여성 지원자 비율은 지속적으로 늘어 4년만에 10%포인트 가량 증가했다. 올해 남성 지원자는 58.8%다.지원자 평균연령은 만26.4세이며, 20대후반(25~29세)이 44.9%를 차지했고, 20~24세는 41.9%였다. 대학교 재학생이 60.9%이고, 상경계열 전공자가 75.1%를 보였다.올해 1차시험 합격자는 약 2200명을 선발한다. 40점 과락없이 평균 6할(330점/550점)이상 득점자 중 고득점자를 올해 선발예정인원(1100명)의 2배수를 뽑는다. 동점자는 모두 합격자로 처리한다. 1차 시험은 2월28일 서울,부산,대구,광주,대전 등 5개 도시에서 실시한다. 합격자 발표는 4월9일 예정돼 있다. ◆법원직 9급 역대최대 경쟁률법원행정처가 시행하는 9급 공채시험에는 2011년 이후 가장 많은 인원이 지원했다. 선발인원은 가장 적어 경쟁률은 큰 폭으로 상승했다.법원행정처는 19일 지난 11일부터 15일까지 9급 공채 원서를 접수한 결과, 모두 7257명이 지원했다고 공지했다. 올해 146명을 선발해 평균 경쟁률은 49.7대1을 기록해 지난해(31.5대1)보다 웃돌았다. 구체적으로 135명을 뽑는 법원사무직렬은 6648명이 지원해 49.2대1의 경쟁률을 보였고, 11명을 뽑는 등기사무직렬은 609명이 지원해 55.4대1의 경쟁률을 나타냈다. 지역별 응시 인원은 서울 4435명, 대전 559명, 대구 624명, 부산 1021명, 광주 618명 등이었다. 법원직의 경쟁률은 꾸준히 높아지고 있는 추세다. 지난 2015년 19.3대1의 경쟁률이었던 9급 법원직은 이듬해 21.2대1을 나타냈고, 지난해는 31.5대1 그리고 올해는 49.7대1의 경쟁률로 치솟았다. 올해 법원직 9급 공채 필기시험은 2월27일에 치러지며, 인성검사(3월23일)와 면접시험(4월1일)을 거쳐 4월8일 최종 합격자를 발표한다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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인국공 "사무직 토익은 900점 후반" 한수원 "인성검사 솔직답변"

"인천국제공항공사 사무직 합격자 지난해 토익성적은 900점대 후반이었다. 기술직은 900점 초중반이다.""한국가스안전공사의 최근 관심사는 '수소경제'다. 현대차 등에서 실시하는 수소교육 대외활동자는 입사때 도움이 될것이다."'2021 공공기관 채용정보 박람회'에 출연한 각 기관의 인사담당자들이 밝힌 입사정보다. 올해 340개 공공기관들은 모두 2만 6554명의 신규직원을 뽑는다. 역대최대 규모다. 하지만, 사무·일반직 채용은 여전히 어려울 전망이다. 지난해 한국조폐공사 5급 일반직 채용에는 2명 모집에 1951명이 지원해 경쟁률이 1000대1에 육박했다. 다른 에너지 관련 공기업들도 사무직 채용보다는 기술직 채용중심이어서 인문계 출신들의 공기업 입사문은 더욱 좁아질 전망이다. ◆인국公"사무직 토익 평균 900점후반" 한국토지주택공사(LH)는 지난해 코로나19로 인해 한시적으로 폐지했던 어학성적·기사 자격증 등 서류전형 요소를 다시 부활한다. 어학성적은 토익의 경우 700점이 만점이다. 하반기 채용부터는 5급(대졸수준)·6급(고졸수준)의 서류전형을 강화키로 했다. 또한 부동산, 빅데이터·통계,해외사업 등을 신설하고, 6급은 상반기, 지역전문사원(5급)은 하반기에 집중 채용키로 했다. 5급 기술분야 필기시험에선 소방·안전 문항을 강화한다. 코로나19가 종식되지 않아 면접은 직무+인성면접으로 이뤄진다. LH 인사담당자는 "토론면접은 올해도 실시하기는 어려울 것 같다"고 말했다. LH채용규모는 5·6급은 상반기 150명, 하반기 200명 등 모두 350명을 뽑고, 업무직 160명, 청년인턴 700명 등 모두 1210명을 선발할 예정이다. 구직자들에게 인기가 많은 인천국제공항공사는 어학,자격증을 통해 서류단계에서 최종선발 인원의 50배수를 뽑는다. 자격증은 1개만 입력할 수 있다. 어학성적은 가능하면 높은 점수를 취득할 필요가 있다. 인국공은 4년만에 고졸채용(안전·보안직)도 진행한다. 1차 영어면접은 토익스피킹이나 오픽 수준의 의사소통능력을 평가한다. 제2외국어 자격증이 있다면 별도 평가를 하지는 않지만, 면접위원이 해당 언어에 대해 물어볼 수는 있다. 인국공 인사담당자는 영어면접 관련해서 "영어면접 방식은 매년 바꾸고 있다"며 "다만, 자소서 내용을 영어로 말할 수 있도록 준비하면 좋다"고 말했다. 2차 면접시 인문학 논술은 행정·기술직 모두 응시해야 한다. 인성검사는 최대한 솔직하게 답변해야 '판정불가'를 면할 수 있다. 한국수력원자력 인사담당자는 "인성검사에서 판정불가가 나오면 성적에 상관없이 탈락"이라며 "자신이 좋은 사람인 것을 보이려고 거짓답변하면 판정불가가 나올 수 있다"고 주의를 당부했다. 한수원은 올해 정부의 '원전축소, 신재생 에너지 확대' 방침에 따라 이 분야 관련 경험자라면 유리하다. 한국동서발전은 올해부터 북한이탈 주민에게는 매 전형의 5% 가산점을 부여한다. 3년 순환근무를 한다. 일산 발전본부를 제외한 다른 발전본부 근무자에게는 사택이 제공된다. 코레일유통 지원자라면 변화하는 유통트렌드에 빠르게 대응할 수 있는 자세가 필요하다. 4개항만공사는 2017년부터 합동채용을 해왔다. 필기시험, 면접일정이 동일하기 때문에 네곳중 한곳만 지원해야 한다. ◆경쟁률 1000대1...공기업 입사도 '문송합니다'한국동서발전은 지난해 신입사원 채용땐 기술직만 50명 선발했다. 사무행정직 채용은 없었다. 한국중부발전도 지난해 하반기 34명을 모두 기술직으로만 뽑았다. 한국서부발전도 상반기 대졸수준 일반직 채용시 사무직 선발인원은 고작 14%(8명)뿐이었다. 인문계 출신들은 공공기관 채용에서도 '찬밥'이었다. 이때문에 지난해 공공기관 채용에서 사무직 입사경쟁률이 500대1을 넘는 경우도 9곳이나 됐다.지난해 11월 신입사원을 뽑았던 한국조폐공사엔 일반직 2명 채용에 무려 1951명이 지원해 1000대1 가까운 경쟁률을 보였다. 한국중부발전은 지난해 7월 4급 대졸수준 일반직 3명 채용에 2154명이 지원해 718대1의 높은 경쟁률을 보였다. 또한, 지난해 일반사무직 4명을 뽑는 코레일유통에는 2380명이 지원해 595대1의 경쟁률을 나타냈다. 지난해 12월 채용을 시작한 한국가스안전공사는 5급 행정직(경영 회계)에는 2명 선발에 1441명이 지원해 720대1의 경쟁률을 보였다. 기획재정부 공공기관 경영공시시스템 알리오에 따르면, 지난해 공공기관 사무행정직 신규채용에 100대1이상의 경쟁률을 보인 곳은 265개 기관인 것으로 나타났다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com