"독일 낮은 청년실업률, 이원화된 직업훈련시스템에서 비롯"
권준화 위원, 청년실업률 2008년 7.2%에서 2017년 5.2%로 떨어져
4일 중소기업연구원과 한국고용정보원이 공동으로 여의도 중소기업중앙회에서 개최한 ‘4차 산업혁명 시대, 청년고용 정책과 중소기업’에서 중소기업연구원의 권준화 연구위원(사진)은 ‘독일 중소기업의 청년고용 촉진방안’이라는 주제발표를 통해 이같이 밝혔다. 권 위원은 “독일 전체의 실업률은 208년 7.8%에서 2017년 5.7%로 떨어졌고 이 기간중 청년실업률은 7.2%에서 5.2%로 낮아졌다”며 “이같이 실업률이 떨어진데는 이원화된 직업훈련시스템이 중요한 역할을 했다”고 분석했다. 이 시스템은 학교와 기업에서 이원적으로 직업훈련을 실시하는 것을 의미한다.
특히 독일 중소기업은 좋은 인재 확보를 위해 해당 지역의 직업학교 및 대학과 협력에 적극 나서고 있고, 일·가정 균형방안을 적극 도입한 것으로 나타났다. 일· 가정균형방안을 도입한 중소기업은 톱레벨의 경우 66.2%, 중간레벨은 58.5%로 대기업(55.2%)보다 높았다. 재택근무·연간근로계좌제·평생근로계좌제 등 유연근무시간제를 도입한 중소기업(톱레벨 79.2%, 중간레벨 74.8%)도 대기업(78.2%)과 엇비슷했다. 이런 요인 덕분에 독일 청년들은 굳이 대기업에 가지 않고 지역 중소기업에 취업하는 경우가 많다고 덧붙였다. 독일 중소기업은 청년근로자 유지를 위해 중기업의 95.2%, 소기업의 82.7%가 직업재교육을 실시하고 있는 것으로 나타났다. 권 위원은 “청년근로자 확보는 기업의 지속가능한 경쟁력 강화를 위한 중요한 투자”라며 “지역내 대학과 긴밀한 협력관계,일·가정 균형, 맞춤형 근로자 교육기회 확대 등이 필요하다”고 말했다.
이날 ‘미래 일자리 변화와 청년고용’이라는 내용으로 주제발표를 한 박천수 한국직업능력개발원 선임연구위원은 “미래 일자리 변화의 충격을 최소화하기 위해 신산업육성은 물론 일자리, 교육, 임금 정책의 유기적인 검토와 연구가 필요하다”고 밝혔다.
김낙훈 중소기업전문기자 nhk@hankyung.com
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