최태원 SK그룹 회장이 인공지능(AI) 빅데이터 등 첨단기술을 활용한 사회적 가치 창출의 중요성을 강조했다. 지난 23일 중국 장쑤성 난징대에서 열린 ‘2019 난징포럼’ 개막 연설에서다. SK그룹이 고(故) 최종현 선대회장의 인재 육성 뜻을 기려 설립한 최종현학술원과 난징대가 매년 공동 주최하는 사회·자연과학 분야 학술포럼이다.
최태원 SK그룹 회장이 지난 23일 중국 장쑤성 난징대에서 열린 ‘2019 난징포럼’에서 개막연설을 하고 있다. /SK그룹 제공최 회장은 “AI 및 빅데이터 시스템을 반도체 공장에 도입해 수십 개의 경제적·사회적 가치 요인들을 최적화하는 알고리즘을 찾아냈다”고 소개했다. 이어 “빅데이터 기술로 전기차 배터리 소비를 분석해 환경오염을 줄이고 소비자 편익을 증대할 것”이라고 설명했다. SK그룹은 난징대와 전문 기술인력 육성을 위한 ‘지능형 솔루션 창신센터’ 설립 협약을 맺었다.
법률 인공지능(AI) 개발 업체 인텔리콘연구소(대표 임영익 변호사)가 개발한 딥러닝 기반 계약서 분석기 ‘알파로(Alpha-Law)’가 지난 21일 산업통상자원부로부터 ‘2019년 세계일류상품’으로 선정됐다. 세계일류상품은 정부가 수출 우수 중소·중견기업 및 제품을 인증하는 제도다.알파로는 지난 8월 변호사와의 근로계약서 자문 대결에서 완승해 법조계와 AI개발업계의 주목을 받았다. 법률 AI 관련 제품이 세계일류상품에 선정된 것은 인텔리콘연구소의 2017년 지능형 법률정보 검색시스템 유렉스(U-LEX)에 이어 두 번째다.신연수 기자 sys@hankyung.com
SK그룹이 다음달 5일께 사장단 및 임원 인사를 한다. 임원 직급 폐지 이후 첫 번째 공식 인사다. 이번 인사에선 ‘승진’이란 단어가 사라진다. 임원 신규 선임과 대표이사 선임만 발표한다. 내년 3월 임기가 끝나는 김준 SK이노베이션 사장, 박정호 SK텔레콤 사장, 장동현 SK(주) 사장의 연임 여부가 관심을 끈다.24일 업계에 따르면 SK는 수평적 조직문화를 정착하기 위해 지난 8월 임원 직급제도를 폐지했다. ‘상무, 전무, 부사장’으로 구분하던 임원 직급은 본부장과 그룹장 등 직책으로 바뀌었다. SK그룹 관계자는 “임원 직급이 사라짐에 따라 올해 연말 인사에서는 신규 임원과 사장단 인사만 발표한다”고 말했다. 임원 선임자는 SK하이닉스, SK이노베이션 등 주요 계열사의 실적 악화로 예년보다 크게 줄어들 것으로 알려졌다. 지난해 신규 임원(112명)보다 약 30% 감소할 것이란 관측도 나온다.사장단 인사는 최소화할 가능성이 크다는 후문이다. 각 계열사가 처한 상황이 녹록지 않은 만큼 검증된 리더십에 맡길 것이라는 분석이다. 김 사장은 LG화학과의 배터리 기술 소송전을 이끌고 있다. 장 사장은 바이오, 반도체 소재 등에 공격적으로 투자해 SK를 투자형 지주사로 변모시켰다는 평가를 받는다. 그룹 최고 의사결정기구인 SK수펙스추구협의회 위원장들은 자리를 맞바꿀 가능성이 크다. 사장단 인사를 최소화하면서 그룹 운영에 변화를 주려면 자리 이동이 불가피하다는 전망이다.최태원 회장이 ‘딥 체인지(deep change·근본적 변화)’를 강조하고 있는 만큼 올해 임원 인사에서도 세대교체 바람이 거셀 것이란 시각이 우세하다. SK는 지난해 파격적인 세대교체를 했다. 신규 임원의 평균 연령이 48세로, 절반 이상이 1970년대생이었다. 올해는 이보다 더 젊어질 것이란 목소리가 나온다. SK는 꾸준히 30대 임원을 발탁하는 등 임원 연령대를 낮추고 있다. 과거와 달리 팀장을 거치지 않은 부장을 임원으로 선임하는 ‘깜짝 인사’ 가능성도 제기된다.최만수 기자 bebop@hankyung.com
난징포럼 연설…"AI 등 인류에 지대한 영향…근심과 걱정 불러오기도"SK의 DBL 소개…"반도체·배터리 등에서 AI 통해 사회적가치 창출"최태원 SK그룹 회장이 '인공지능(AI) 시대'를 주제로 한 포럼에서 "AI, 머신러닝(기계학습) 등 첨단기술이 인류를 위해 사용될 수 있도록 AI 등에도 사회적 가치를 측정할 수 있는 방법론이 필요하다"고 역설했다.24일 SK그룹에 따르면 최 회장은 전날 중국 장쑤성(江蘇省) 난징(南京)시에서 열린 난징포럼 개막연설에서 이같이 말했다.최 회장은 "머신러닝과 AI 등 기술은 인류의 삶에 지대한 영향을 가져오기도 하지만 동시에 근심과 걱정을 불러오기도 한다"면서 "인류를 위해 사용되게 하려면 AI의 사회적 가치가 얼마인지 양적으로나 질적으로 측정할 수 있는 방법론이 필요하다"고 강조했다.최 회장은 SK그룹이 그룹 실적을 화폐 단위로 측정하기 위해 만든 DBL(Double Bottom Line)을 예로 들었다.경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하는 DBL은 고용, 납세, 탄소배출, CSR(기업의 사회적 책임), 보조금, 기부금 등 직·간접적인 경제활동과 함께 사회 기여 활동을 함께 측정한다.최 회장은 올해 초 상하이포럼에서 SK그룹의 2018년도 DBL 측정 결과를 처음 공개했다면서 중국에서도 중국유자산관리감독위원회와 사회적 가치 공동연구를 진행하고 있고 중국 국영기업 등과도 파트너십을 체결해 사회적 가치를 추구하고 있다고 소개했다.최 회장은 SK그룹이 장쑤성과 협력해 거둔 사회적 가치도 구체적인 수치를 들어 설명했다.그는 "작년 SK그룹이 장쑤성에서 거둔 DBL을 측정한 결과 환경 분야에서 8천만달러의 마이너스를 기록했지만, 전체적으로는 1억5천200만달러에 달하는 사회적 가치를 만들어 냈다"며 "2023년에는 환경 분야의 사회적 가치를 마이너스에서 제로(0)로 만들고 10년 뒤에는 20억달러의 사회적 가치를 만들 수 있을 것"이라고 전망했다.최 회장은 SK그룹이 반도체, 전기차 배터리, 첨단소재 등 분야에서도 AI와 빅데이터 등 첨단기술을 활용해 사회적 가치를 창출하고 있다고 했다.그는 "반도체 공장은 AI 및 빅데이터 시스템을 도입해 수십 여개의 경제적·사회적 가치 요인들을 최적화하는 알고리즘을 찾아내는 방식으로 사회적 가치를 극대화하고 있다"면서 "바스(BaaS·배터리를 새로운 서비스 플랫폼으로 만드는 전략)의 일환으로 전기차 배터리 소비 빅데이터를 분석해 배터리 수명 연장과 잔존가치 유지, 재처리 및 리사이클링 사업 등으로 환경오염을 줄이고 소비자 편익을 증대시켜 나갈 것"이라고 밝혔다.최 회장은 "과학기술의 변화 속도 역시 도전받고 있다"며 "최첨단 기술 혁신의 시대가 요구하는 전문 기술인력을 육성하는 것이 필요하다"고 강조하기도 했다.난징포럼은 SK그룹이 고(故) 최종현 선대회장의 인재육성 뜻을 기려 설립한 최종현학술원과 난징대학이 매년 공동주최하는 사회·자연과학 분야 학술포럼이다.최 회장은 최종현학술원 이사장 자격으로 이번 포럼에 참석했다.SK그룹은 난징대와 이번 포럼 기간 최 회장이 강조한 AI 등 전문기술인력 육성을 위해 AI 분야에서 공동연구를 진행할 '지능형 솔루션 창신센터'를 설립하기로 하고 협약식을 했다.최 회장과 SK 경영진은 러우친젠(婁勤儉) 장쑤성 당서기 등 고위관계자들과 만나 구체적인 사업협력도 모색했다./연합뉴스
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