중소기업 사기 진작을 위한 ‘2019 중소기업인 기살리기 마라톤대회’가 10일 중구 서울광장에서 열렸다. 중소기업진흥회가 주관하고 서울시와 중소벤처기업부가 후원한 이번 대회에는 10080명이 사전 신청했다. 주관방송은 한국경제TV가 맡았다.
김용구 중소기업진흥회장(왼쪽부터), 박영선 중소벤처기업부 장관, 마라토너 이봉주 씨, 박원순 서울시장, 이봉구 한국경제TV 사장이 10일 중구 서울광장에서 열린 ‘중소기업인 기살리기 마라톤대회’에서 파이팅을 외치고 있다. /김범준 기자 bjk07@hankyung.com 참가자들은 이날 하프마라톤, 10㎞, 5㎞, 2㎞ 걷기 등 네 가지 종목으로 나뉘어 걷고 뛰었다. 하프코스 참가자들은 시청 앞 서울광장에서 출발해 동대문을 지나 용비교에서 반환점을 돌아 서울광장으로 복귀하는 코스를 달렸다.
김용구 중소기업진흥회장은 환영사에서 “중소기업인 기살리기 마라톤대회를 통해 국가 경제에서 중소기업인의 중요성을 알리고 1000만 중소기업인의 기를 살려 소득 3만달러 시대를 중소기업인들이 주도해 나가는 계기로 삼겠다”고 밝혔다.
지방에 있는 한 열처리업체는 직원이 80여 명으로 내년부터 주 52시간 근로제 적용 대상이다. 이 회사는 근로시간 단축 시행에 앞서 대책을 강구했지만 인건비 부담을 해결할 뾰족한 수가 없었다. 결국 시행 시기를 늦추기 위해 사업장을 50인 이하 두 개로 나누는 고육지책을 쓰기로 했다. 중소기업중앙회 한국여성경제인협회 벤처기업협회 등 14개 중소기업 단체는 13일 서울 여의도 중소기업중앙회관에서 긴급 기자회견을 열어 ‘주 52시간제 입법 보완에 대한 중소기업계 입장’을 발표했다.중소기업단체장들은 “주 52시간제 시행까지 2개월도 안 남았지만 상당수 중소기업은 준비가 안 된 상태”라며 “이 같은 문제를 해결하기 위해 기업 규모와 현실에 맞게 주 52시간제 시행 시기를 단계적으로 늦춰야 한다”고 호소했다. 300인 이상 기업이 적용 시기를 최대 9개월 유예받은 만큼 이보다 영세한 중소기업은 1년 이상 늦춰 시행해줄 것을 요청했다. 또 국회에서 6개월로 입법 예정인 탄력근로제 단위기간도 1년으로 확대해야 한다고 입을 모았다.김기문 중기중앙회장은 “탄력근로제 등 노·사·정 합의안은 존중해야 하지만 현장에서 적용할 수 있도록 요건과 절차를 대폭 완화해야 한다”고 말했다. 박영선 중소벤처기업부 장관은 “(주 52시간제 관련) 예외 규정을 많이 뒀어야 하는데 그렇지 못했다”고 말했다.여당은 뒤늦게 보완책 마련에 나섰다. 더불어민주당은 주 52시간제 보완책으로 종업원 299인 이하 중소기업에 한해 특별연장근로(인가연장근로) 또는 선택적 근로시간제 확대를 허용하는 방안을 추진하기로 했다.김진수/서기열/김우섭 기자 true@hankyug.com
수도권 화학소재 중견기업 A사는 직원이 100여 명이다. 내년 시행될 근로시간 단축만 생각하면 골치가 아프다. 이 회사 대표는 “인건비 부담이 커 하루 2교대인 생산직 인력을 더 뽑을 순 없고 주 52시간 초과 근로자를 최소화하는 방법을 짜내고 있다”고 말했다.내년부터 상시근로자 50인 이상 300명 미만 사업장에 주 52시간 근로제가 적용되면서 중소·중견기업계에 비상이 걸렸다. 지난달 중소기업중앙회 인식조사에 따르면 중소기업의 65.8%(준비중 58.4%, 준비여건 안됨 7.4%)가 근로시간 단축에 대응하지 못하고 있는 것으로 나타났다.“일단 버텨보자”내년에 주 52시간제를 도입할 대상은 중견기업과 중소기업이다. 이들 기업 상당수는 초과 근로시간을 바탕으로 생산성을 극대화하는 구조여서 근로시간 단축은 곧 생산성 저하로 이어질 수밖에 없다.인천의 주물업체 B사는 고심 끝에 인위적으로 직원 수를 조절하는 방법을 택했다. 이 회사는 납품량을 맞추려면 직원이 60~70명은 필요하다. 하지만 현재 50명 미만으로 유지하고 있다. B사 대표는 “다행히 일감이 줄지 않아 직원들 평균 근로시간이 주 60시간 이상인데도 납기에 쫓기고 있다”고 말했다.섬유 관련 제조사 C업체는 현재 2교대인 생산체계를 3교대로 바꿔야 하는데 사람을 구할 수 없는 상황이다. 업계에 따르면 중소기업계 부족 인원은 약 21만 명으로 추산된다. 대기업 대비 인력부족률이 2.4배다.예정에 없던 자동화 설비 투자에 나서기도 한다. 설필수 유일금속 대표는 “최저임금 인상으로 인력 채용이 힘들어지니까 대신 자동화 기기를 늘리고 있다”며 “목돈을 들여 기계를 설치하는 게 장기적으로 이득이라고 보기 때문”이라고 말했다.탄력근로제·유연근무제 기준 완화해야300인 미만 중소·중견기업계는 정부와 국회에 적극적인 대책 마련을 요구하고 있다. 작년 7월 300인 이상 기업이 주 52시간제를 도입(9개월 계도기간)했을 때와 비슷하게 내년에는 1년가량의 계도기간을 달라고 목소리를 내고 있다.국회에 계류 중인 탄력적 근로시간제(탄력근로제) 단위기간 확대도 시급하다는 견해다. 노사합의로 3개월인 단위기간을 6개월로 늘리는 방안이 국회에 발의돼 있다. 업계에선 중소기업들이 내성을 갖추려면 1년으로 확대돼야 한다는 입장이다.또 탄력근로제 도입 요건을 기존 ‘근로자 대표 서면합의’에서 ‘직무 대상 근로자 대표 동의’로 완화해야 한다고 한목소리를 냈다. 유연근무제의 일종인 선택적 근로시간제 개선도 시급하다. 선택근로제는 1개월 정산 기간 내 1주 평균 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간)을 초과하지 않는 범위에서 근로자가 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도다. 중소기업들은 선택근로제 도입 조건을 ‘정산기간 3개월, 개별근로자 동의’로 완화해야 근로시간 단축에 따른 부담을 줄일 수 있다고 주장한다.문혜정/나수지 기자 selenmoon@hankyung.com
협업을 뜻하는 ‘컬래버레이션’이 주방용품업계로 확대되고 있다. 장기화된 경기 침체로 속앓이하던 주방용품 업체들은 이색적이고 독특한 협업을 하며 소비자들의 눈길 끌기에 나섰다.서울 강남의 한 수입차 전시장에선 구수한 밥 냄새가 풍겼다. 166년 된 독일의 주방용품업체인 WMF는 최근 메르세데스벤츠 밴 공식 서비스딜러인 와이즈오토와 함께 두 회사의 VIP 고객들을 초청해 ‘독일 테크놀로지’(사진)라는 행사를 열었다. 3년 연속 미쉐린 가이드 서울에서 2스타를 받은 한식 레스토랑 ‘권숙수’의 권우중 셰프가 WMF의 퓨전테크 냄비로 송이삼계솥밥을 조리해 사람들에게 대접했다. 식사하며 시승도 하고 주방용품까지 구경하는 이색적인 이벤트라 참가자들의 만족도가 높았다고 회사 측은 설명했다.국내 그릇 판매량 1위인 코렐브랜드는 일러스트레이터 노이신 작가와 카카오톡 이모티콘 ‘키친데일리’를 선보였다. 노이신 작가 특유의 색감과 글씨체로 이뤄진 이모티콘은 주방 및 식탁에서 일어날 수 있는 다양한 상황을 귀여운 캐릭터와 주방용품을 통해 재치 있게 표현했다. 이번 컬래버레이션은 코렐 파이렉스 등 코렐브랜드 제품을 젊은 소비자들에게 친근한 이미지로 선보이기 위해 기획됐다.최고급 식기 브랜드인 로얄코펜하겐은 최근 10년 만에 그릇 신제품 ‘블롬스트’를 내놨다. 출시 행사는 유명 제빵사인 유민주 셰프가 운영하는 한 디저트카페를 ‘블롬스트 카페’로 꾸몄다.덴마크어로 꽃을 뜻하는 블롬스트는 로얄코펜하겐과 네덜란드 예술가인 바우터 도크와의 협업으로 16종의 꽃을 도자기에 그린 제품이다. 그릇의 제작 과정과 페인팅 기법 등을 보여줄 수 있도록 카페를 예술가의 작업실처럼 통째로 재단장했고 디저트를 블롬스트 식기에 담아냈다.김정은 기자 likesmile@hankyung.com
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