LS그룹은 구자열 회장이 회사 중국 법인 중 하나인 LS홍치전선에 찾아 현장 경영에 나섰다고 11일 밝혔다.
구 회장은 전날부터 이날까지 이틀 간 LS엠트론 구자은 회장, ㈜LS 이광우 부회장과 함께 중국 후베이(湖北)성 이창(宜昌)시에 있는 홍치(紅旗)전선을 방문했다.
구 회장과 일행은 홍치전선에서 주력 생산 제품인 초고압 케이블과 산업용 특수 케이블 생산공정을 둘러보며 사업 현황을 점검하고, 현지 직원들을 격려했다.
이창시 저우지(周霽) 서기, 저우정잉(周正英) 부시장 등 이창시 관계자들과 면담을 하고 회사와 중국 정부 간 사업 협력 강화를 논의했다.
구 회장은 면담에서 "중국은 한국의 가장 큰 교역 상대국이자 파트너 국가로서, 서로의 강점을 활용한 협업 모델을 추진한다면 전력·에너지 분야 세계 시장을 리드할 것"이라며 "LS홍치전선이 양국의 긴밀한 협력에 가교 역할을 하며 동북아 전력 인프라 거점으로 발전하길 기대한다"고 말했다.
총 면적 34만㎡(약 10만평) 부지에 5개 공장 규모인 LS홍치전선에는 직원 4천여명이 근무한다.
LS전선이 글로벌 확장정책에 따라 2009년 현지 기업인 융딩(永鼎)홍치전기를 인수하며 출범한 회사다.
LS전선에 따르면 홍치전선은 2013년부터 고부가 사업구조로 전환을 통해 고부가 가치 제품은 초고압 케이블 비중을 확대하고 있다.
2017년 쿠웨이트 수전력부와 한화 580억원 규모의 초고압 지중 케이블 계약을 체결하는 등 성과를 내며 지난해 매출 2천100억원 규모까지 성장했다.
LS그룹은 2005년 중국 우시(無錫)에 10만평 규모의 산업단지를 조성하며 중국 시장에 첫 진출했다.
이어 LS전선, LS산전, LS엠트론 등 주요 계열사들도 우시, 다롄(大連), 칭다오(靑島), 이창 등에 12개 생산법인과 연구소를 설립해 중국 시장에서 사업을 강화하고 있다.
LS그룹은 4개 계열사가 30일까지 올해 하반기 신입사원을 공개 채용한다고 26일 밝혔다.LS전선, LS산전, LS니꼬동제련, LS엠트론 등으로 각 계열사 채용사이트에서 지원서를 접수한다.서류전형을 시작으로 인공지능(AI) 면접, 실무진 면접, 임원 면접 등을 거쳐 최종 선발할 예정이다.모집 규모는 100여명 수준으로, 수시 채용까지 포함하면 올해 채용 규모는 모두 1천여명 수준이라고 그룹 측은 설명했다.'가치 있는, 같이 하는'을 슬로건으로 내건 올해 신입 공채의 모집 직군은 영업, 생산, 품질, 설계, 지원, 연구개발(R&D) 등이며, 4년제 정규 대학(원) 졸업자와 내년 2월 졸업예정자 등을 대상으로 한다.그룹 관계자는 "면접관의 성향이나 선입관에서 벗어난 객관적인 방식의 AI 면접을 도입했다"면서 "또 그룹 및 계열사를 소개하는 공채 모션그래픽을 제작해 맞춤형 정보를 제공하고 있다"고 말했다./연합뉴스
구자열 LS그룹 회장(사진)이 “최근 기업들의 최대 현안은 한·일 무역갈등”이라며 “연구개발(R&D)과 혁신이 이 난국을 타개할 핵심 열쇠”라고 말했다.LS그룹은 구 회장이 지난 23일 경기 안양 LS타워에서 열린 ‘LS T-페어(fair) 2019’에 참석해 임직원들에게 이같이 강조했다고 24일 발표했다. T-페어는 기술 경쟁력을 강화하고 연구 문화를 확산시키기 위해 2004년부터 매년 열리는 LS그룹의 R&D 성과 공유 행사다.구 회장은 “주력 사업 분야에서 고부가가치 제품과 서비스 개발로 후발 주자와의 격차를 벌리고 4차 산업혁명 흐름에 대응해 미래 성장동력을 창출하려면 R&D 우수 사례가 더 많이 나와야 한다”고 말했다.그는 또 미국 포드자동차 창업자인 헨리 포드의 말을 인용해 “‘비행기가 이륙할 땐 바람의 힘을 뒤에서 받지 않고 맞서기 때문에 뜬다’는 것을 기억하라”며 “인공지능(AI), 5세대(5G) 이동통신 등 기술 환경이 급변하고 주변 상황이 녹록지 않지만 LS만의 창의적이고 도전적인 에너지로 여러분이 그룹의 혁신 선봉장이 돼 달라”고 주문했다.이날 행사에는 구 회장과 구자엽 LS전선 회장, 구자용 E1 회장을 비롯한 그룹 회장단과 계열사 최고경영자(CEO), 최고기술책임자(CTO) 등 400여 명이 참석했다.LS전선의 맞춤형 버스덕트(도전체를 강철제 외함에 수납한 배선통)와 LS엠트론의 국내 최초 100마력급 트랙터 파워시프트(자동차의 기어 등을 조절할 수 있는 변속 장치 방식) 등 5개 회사의 과제가 혁신 우수 사례로 선정됐다. LS산전의 전기 배터리와 신재생에너지에 필수적인 저압 직류 차단기 및 계전기(전기 신호를 열거나 닫는 스위치), 예스코의 사물인터넷(IoT)을 활용한 위험 예측 조기경보시스템 3개 과제가 디지털 부문 우수 과제로 꼽혔다.정인설 기자 surisuri@hankyung.com
구자열 LS그룹 회장이 임직원들에게 "최근 기업들의 최대 현안은 한일 무역갈등의 격화"라며 "결국 연구개발(R&D)과 혁신이 이 난국을 타개할 핵심 열쇠"라고 말했다.LS그룹은 구 회장이 23일 경기 안양 LS타워에서 열린 그룹 차원 연구개발 성과 공유 행사 'LS T-페어(fair) 2019'에서 격려사를 통해 이같이 강조했다고 24일 밝혔다.구 회장은 그러면서 "주력 사업 분야에서 고부가가치 제품과 서비스 개발로 후발주자와의 격차를 벌리고 4차 산업혁명 흐름에 대응하려면 R&D 우수사례들이 더 많이 나와야 한다"고 당부했다.또한 "기술 환경이 급변하고 주변 상황이 녹록지 않지만, 여러분이 LS 그룹의 혁신 선봉장이 돼주길 바란다"고 덧붙였다.이날 행사에는 구자열 회장을 비롯한 구자엽 LS전선 회장 등 회장단과 각 계열사 최고경영자(CEO), 최고기술책임자(CTO) 등 연구원 400여명이 참석해 R&D 성과를 공유하고 우수 과제 발표와 시상식을 진행했다.우수 R&D 과제로는 LS전선의 버스덕트(전선 등을 강철외함에 수납한 배선통), LS엠트론의 트랙터 파워시프트(자동차 기어 등을 작은 조작력으로 조절할 수 있는 변속 장치) 등 5가지가 선정됐다.'LS T-페어'는 2004년부터 열리기 시작했으며 올해는 우수 과제에 대한 전시를 생략하고 인문학·비즈니스 특강, 참석자 네트워킹 등 프로그램을 새롭게 도입했다고 회사는 설명했다./연합뉴스
