최근 삼성전자와 LG전자의 TV 기술력 논쟁이 뜨겁다. 시작은 초고화질(8K) TV 화질에 대한 것이었다. LG전자가 지난달 6일 ‘삼성 8K TV는 진짜 8K TV가 아니다’며 포문을 열었다. 독일 베를린에서 열린 유럽 최대 가전전시회 ‘IFA 2019’에서였다. 8K TV는 화소 수(3300만)뿐만 아니라 화질 선명도(CM)가 50%를 넘어야 하는데 삼성 QLED 8K TV CM값이 12%에 불과하다는 게 LG전자의 주장이었다. 화질 선명도는 화소 하나하나가 얼마나 정확하게 제 색깔을 내는지 측정하는 지표다. 삼성전자는 “CM은 1927년에 발표된 ‘낡은 개념’이고 초고해상도 컬러 디스플레이의 평가 기준에는 적합하지 않다”고 반박했다.8K 논쟁이 주춤해지자 QLED 논쟁이 불붙었다. LG전자는 지난달 17일 ‘삼성전자의 QLED TV는 진정한 QLED(퀀텀닷발광다이오드) TV가 아니라 퀀텀닷 시트만 덧댄 LCD TV’라고 공격했다. 이는 학계에서 정의하는 QLED와 삼성전자가 쓰는 QLED의 의미가 조금 다른 데서 출발한다. 학계에서 말하는 QLED는 OLED(유기발광다이오드)처럼 백라이트 없이 스스로 빛을 내지만 유기 소재 대신 퀀텀닷(QD)을 쓰는 방식이다. OLED보다 한 단계 진화한 기술로 꼽힌다. 아직 상용화되진 않았다. 삼성전자의 QLED TV는 LCD에 퀀텀닷 성능을 지닌 필름을 붙여 색 재현율을 크게 높인 제품이다. 퀀텀닷 기술이 들어갔기 때문에 QLED로 불러도 문제 없다는 게 삼성전자의 논리다.공방이 계속되는 것은 TV 시장의 ‘차기 패권’이 걸린 문제라고 보기 때문이다. 현재 세계 TV 시장 규모는 2억 대 정도에서 정체돼 있다. 이런 상황에서 파이를 키울 수 있는 시장은 대형·프리미엄 제품군이다. 삼성과 LG는 각각 QLED, OLED 브랜드로 프리미엄 시장을 공략 중이다. 앞서나가는 건 삼성전자다. OLED를 밀고 있는 LG전자는 16.5%로 2위에 올라 있다. ‘지금 (삼성을) 못 잡으면 주도권을 가져올 수 없다’는 위기감이 LG전자 내부에 상당했을 것이란 게 업계 관계자들의 분석이다.국내 업체의 공방이 지속되는 것에 대한 우려도 상당하다. 무섭게 쫓아오는 중국 경쟁 업체에 이익이 된다는 것이다. 전자업계 관계자는 “선두권 업체끼리 상대방 제품의 단점을 공격하는 것은 프리미엄 TV 시장의 파이를 줄이고 해외 경쟁자에게 추격의 계기를 제공할 수 있다”고 지적했다.황정수 기자 hjs@hankyung.com
LG디스플레이가 전체 임원 및 조직을 약 25% 줄이는 조직 개편을 했다. 올해 상반기 5008억원의 영업적자를 기록하는 등 실적 부진이 지속되고 있어 몸집을 줄여 업황 변화에 신속하게 대응하기 위해서다.LG디스플레이는 4일 조직 체질을 개선하기 위한 조기 조직개편을 실시했다고 발표했다. 중국 업체들과의 가격 경쟁에서 밀리고 있는 LCD(액정표시장치)에서 차세대 디스플레이인 OLED(유기발광다이오드)로 사업 구조를 전환하기 위한 구조조정이다.비슷한 조직을 통합하는 ‘조직 슬림화’를 통해 전체 임원담당 조직의 약 25%를 감축했다. LCD TV 개발 조직을 통합하는 등 LCD 관련 조직을 축소했다. OLED로의 사업 구조 전환을 가속화하기 위해서다. 유휴 인력 및 자원은 전략 사업인 대형 OLED 및 중소형 플라스틱OLED 사업 분야로 전환 배치한다.미래 준비 차원에서 최고기술책임자(CTO) 산하 조직도 재편했다. 미래 디스플레이 개발에 필요한 선행기술 및 핵심 원천기술을 확보하기 위해 CTO 산하 조직을 △기반기술연구소 △디스플레이 연구소 등 두 개 연구소 체제로 재편해 연구개발(R&D) 기능을 강화했다.현행 TV모바일정보기술(IT) 등 3개 사업부 체제는 유지된다. LG디스플레이 관계자는 “이번 조직개편은 신속한 의사결정 및 빠른 실행을 통해 사업 경쟁력을 확보하기 위한 것”이라며 “뼈를 깎는 노력과 체질 개선을 통해 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 개발해 나갈 것”이라고 말했다.고재연 기자 yeon@hankyung.com
LG디스플레이가 액정표시장치(LCD) 사업 인력을 유기발광다이오드(OLED)로 전환 배치하는 등 사업 체질 개선을 위해 '조직 슬림화'를 실시한다고 4일 밝혔다.우선 LG디스플레이는 유사 조직을 통합하고 단순화해 전체 임원과 임원 담당 조직의 25%를 감축하기로 했다.또한 사업실적이 내리막으로 접어든 LCD 패널 부문 조직을 축소하고 관련 인력은 대형 OLED 및 중소형 P(플라스틱)-OLED 사업으로 전환 배치한다.LG디스플레이는 중국발 LCD 공급 과잉에 따른 판가 하락과 글로벌 경쟁 심화로 경영 실적이 악화하자 비상경영체제에 돌입한 상태다.LG디스플레이는 이 밖에 최고기술책임자(CTO) 산하 조직을 기반기술연구소, 디스플레이연구소 등 2개 연구소 체제로 단순화하기로 했다.TV, 모바일, 정보기술(IT) 등 3개 사업부는 현행대로 유지된다.LG디스플레이 관계자는 "이번 조직개편은 사업 경쟁력을 확보하기 위한 것"이라며 "뼈를 깎는 노력과 체질 개선을 통해 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 제고해 나갈 것"이라고 말했다.앞서 지난달 16일 LG디스플레이 최고경영자(CEO)였던 한상범 부회장은 계속되는 실적 악화에 책임지고 자리에서 물러났다.이후 새 CEO에 정호영 LG화학 사장이 선임되면서 직원들을 대상으로 경영 환경 설명회를 열고 희망퇴직에 대해 안내하기도 했다.그러면서 경영의 속도감을 높이고 사업별 책임 경영체제를 강화하기 위한 조기 조직개편을 예고한 바 있다./연합뉴스
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