허인 국민은행장은 지난달 초 문재인 대통령의 미얀마 방문에 동행하면서 아웅산수지 여사의 한국판 전기를 가져갔다. 미얀마 고위 관계자들은 한글로 쓰여진 아웅산수지 여사의 전기를 보고 놀라워했다. 국민은행 관계자는 “국내 금융회사에 대한 좋은 인상을 심어주기 위해 노력하고 있다”고 말했다.‘포스트 베트남’으로 불리는 미얀마에 진출하기 위해 은행권이 분주하다. 정부의 신남방정책 거점이자 성장 잠재력이 큰 시장이기 때문이다. 미얀마 정부가 연내 은행업 인가를 추가로 내줄 계획이라는 것도 경쟁을 치열하게 만든 요인이다.국민 “주택 금융 노하우 전수”미얀마는 2014년 금융 시장을 개방했다. 하지만 아직 은행 이용률은 23% 수준에 불과하다. 그만큼 시장을 개척해나갈 여지가 많다. 현재 국내 5대 은행(신한 국민 KEB하나 우리 농협)과 산업은행, 수출입은행, 부산은행, 수협은행 등이 여러 형태로 진출해 있다. 미얀마 정부는 두 차례에 걸쳐 은행업 인가를 내줬고, 올해 3차 개방을 준비 중이다.지금까지 인가를 받아 정식 지점을 낸 곳은 신한은행이 유일하다. 나머지 은행은 사무소 형태로 운영 중이거나 소액금융업 법인 형태로 영업하고 있다. 해외 은행이 법인으로 승인받으면 현지 은행과 거의 동일한 업무를 할 수 있다.가장 열심히 뛰고 있는 곳은 국민은행과 기업은행이다. 국민은행은 과거 주택은행 시절부터 쌓아온 주택금융 노하우를 강점으로 내세우고 있다. 지난달 초에는 미얀마 양곤 주정부와 업무 협약을 맺고 저소득층의 집단주거단지 조성사업을 지원하기로 했다. 한국산업인력공단과 함께 미얀마 송출근로자 지원 체계를 마련하기 위해 양해각서(MOU)도 체결했다. 국민은행 관계자는 “캄보디아에서 성공적으로 사업을 운영한 경험을 바탕으로 ‘디지털’을 내세운 영업을 펼쳐나갈 계획”이라며 “이번에 인가받게 되면 현재 운영 중인 양곤 사무소를 지점으로 전환할 방침”이라고 말했다.‘중기 강자’ 기업은행도 출사표기업은행은 ‘중소기업 금융의 강자’임을 내세우고 있다. 김도진 행장은 지난달 초 미얀마 중앙은행 총재를 만나 은행업 인가 필요성을 설명했다. 국내에서 중소기업 금융 관련 경험이 가장 많고 리스크 관리 등에 강점이 있다고 설득한 것으로 알려졌다. 기업은행은 LH(한국토지주택공사)가 주도해 짓는 한·미얀마 경제협력 산업단지 건설 사업에도 참여한다. 기업은행 관계자는 “성공적인 산업단지 건설을 지원하려면 은행업 인가가 꼭 필요하다는 점을 미얀마 정부 측에 전달했다”며 “지난달 출범한 인도네시아 법인에 이어 미얀마에도 법인을 세워 동남아시아 벨트를 완성하는 게 목표”라고 말했다.소액대출업 형태로 영업 중인 다른 은행은 신청 여부를 저울질하고 있다. 우리은행은 참여가 유력하다. KEB하나은행은 은행업 인가에 도전하는 대신 기존 소액 대출법인 사업을 더욱 확장한다는 계획이다. 농협은행은 지난 8월 사무소 인가를 신청하고 결과를 기다리고 있다.그동안 미얀마는 특정 국가 은행에 대해 한 번에 한 곳씩만 인가를 내줬다. 이번에는 한국 은행에 복수 인가를 내줄 가능성이 높다는 게 은행권 관측이다. 시중은행 관계자는 “아직까지 디지털 발전 속도가 더딘 지역이기 때문에 국내 스마트 뱅킹을 접목하면 충분히 성공 사례를 만들 수 있을 것”이라고 평가했다.정소람 기자 ram@hankyung.com
11개 주요 은행이 일제히 올 하반기 공개 채용에 들어갔다. 채용 규모는 2450명에 달한다. 주요 시중은행 여섯 곳이 2190 명, 지방은행 다섯 곳은 260명 규모다.국민은행은 일반직, 정보통신기술(ICT), 전문자격증 보유자 등 3개 부문에서 410명의 신입사원을 뽑는다. 정보기술(IT)·디지털·자산관리 분야 경력직 140명도 채용할 계획이다. 신한은행은 개인금융, 일반직(기업금융, 자산관리), ICT 등 부문에서 380명을 채용한다. 이미 상반기 630명을 뽑아 올해 전체 1010명을 채용한다.우리은행은 9개 직무로 세분화해 채용한다. 하반기 채용 규모는 450명이다. 상반기엔 300명을 뽑았다. KEB하나은행은 △글로벌 △디지털 △자금·신탁 △기업금융·IB 등 4개 분야에서 공채를 한다. 디지털 등 일부 직군은 수시채용을 통해 뽑는다. 이를 통해 총 400명을 선발하기로 했다. 기업은행은 일반직, 지역인재, 디지털 등 분야에서 220명을 뽑는다.농협은행은 5급 190명을 이달 채용한다. 전체 채용의 절반 이상(52%)은 IT·디지털직으로 뽑는다. 올 하반기 300명 안팎의 신입 직원을 뽑을 것으로 전망된다. 부산, 경남, 대구, 광주, 전북 등 5개 지방은행은 260명을 뽑는다. 작년(401명)보다 채용 규모가 줄었다.상당수 은행은 IT·디지털 직군을 별도로 뽑는다. 일반직 지원자의 디지털 역량도 검증한다. 신한은행은 올 상반기부터 디지털 분야를 수시채용으로 선발하고 있다. KEB하나은행도 수시채용으로 디지털 인력을 충원하고 있다. 컴퓨터공학과를 비롯한 이공계 출신에게 은행 입사문이 활짝 열린 셈이다. 은행들은 카카오, 토스 등 IT업체의 금융업 진출에 맞서 디지털 관련 인력을 늘리는 추세다.은행들은 채용비리 근절을 위해 2017년 하반기부터 채용절차 모범규준에 따라 지원 양식에 학력, 연령, 전공 등의 기입란을 없앴다. 필기시험은 다음달에 몰려 있다. 국민·KEB하나은행이 12일, 우리·기업은행은 19일이다. 신한은행은 13일이다. 대구은행 3일, 부산 경남은행이 5일에 치른다. 국민 신한 우리 기업은행 일반직의 필기시험 과목은 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력과 상식이다. 모두 객관식으로 출제된다. 실무 면접은 은행마다 조금씩 차이가 있다. 국민은행은 토론·프레젠테이션·인성검사, KEB하나은행은 프레젠테이션·협상·세일즈면접, 기업은행은 1박2일 합숙면접 등을 한다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
국민은행의 중소기업 대출 잔액이 시중은행 중 처음으로 100조원을 돌파했다.국민은행은 지난 20일 중소기업 대출 잔액이 100조1000억원을 기록했다고 25일 발표했다. 시중은행을 통틀어 가장 많은 수준이다. 기존에는 중소기업에 특화된 기업은행만 100조원대(160조원) 중소기업 대출 잔액을 보유하고 있었다.국민은행의 중소기업 대출은 2017년 이후 연평균 9.0% 성장률을 이어오고 있다. 국민은행 관계자는 “중소기업, 창업기업, 자영업자의 단계별 성장을 적극적으로 지원하면서 자금 중개를 확대한 결과”라고 설명했다.국민은행은 중소기업 대출 강화를 위해 ‘KB 소호 컨설팅센터’를 설립하고 2016년 9월부터 2400여 건의 무료 창업 컨설팅을 제공해왔다. 담보력은 부족하지만 기술력이 우수한 기업을 발굴해 지원하고 있다. 올해부터는 기술보유 기업의 애로사항을 해결하는 ‘KB기술자문 서비스’를 시작했다. 최근 일본 수출규제로 인해 어려움을 겪는 소재·부품기업을 지원하는 ‘KB 소재·부품기업 우대대출’도 선보였다.또 국민은행은 플랫폼 기반의 공급망 금융 상품인 ‘KB셀러론’을 통해 중소기업과 소상공인에게 맞춤형 금융을 지원하고 있다. KB금융그룹 차원에서 지난 4월 ‘KB혁신금융협의회’를 출범해 혁신적인 중소기업에 5년간 62조6000억원의 대출을 지원하기로 했다.국민은행 관계자는 “경영 컨설팅 등 중소기업 육성에 도움이 되는 다양한 서비스 개발을 계속 추진할 계획”이라며 “중소기업의 성장 사다리 역할을 할 수 있는 지원책을 지속적으로 마련하겠다”고 말했다.정지은 기자 jeong@hankyung.com