삼성전자 무선사업부 D등급…목표달성장려금 50%만 지급
3일 전자업계에 따르면 삼성전자는 사내 공지를 통해 목표달성장려금(TAI·옛 PI) 지급 계획을 밝혔다. TAI는 매년 상·하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 달성 여부를 감안해 지급하는 성과급이다. 사업부문과 산하 사업부 실적을 각각 평가해 A∼D 등급으로 분류한다. 등급에 따라 각각 50%, 25%, 12.5%, 0%의 성과급을 부여한다. 직원들은 소속 ‘사업부문’과 ‘사업부’의 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%를 받게 된다.
무선사업부는 가장 낮은 등급인 D등급(0%)을 받은 것으로 알려졌다. 다만 상위 부서인 IT모바일(IM)부문이 A등급(50%)을 받아 총 50%의 성과급을 받게 됐다. 갤럭시 S10 흥행에는 성공했지만 갤럭시폴드 출시 지연 등이 영향을 미친 것으로 보인다. IM부문 아래에는 무선사업부와 네트워크사업부가 있다. 5세대(5G) 이동통신 장비에 대한 공격적인 수주로 네트워크사업부는 A등급(50%)을 받아 총 100% 성과급을 받는다.
메모리·시스템LSI·파운드리사업부와 생활가전·영상디스플레이(VD)사업부도 100% 성과급을 받았다.
업황 부진에도 불구하고 TAI 최대치를 기록한 사업부가 많은 것은 TAI가 ‘생산성 목표 달성’을 기준으로 지급하는 성과급이기 때문이다. 초과이익을 기준으로 계산해 내년 초 지급하는 초과이익분배금(OPI·옛 PS)은 이전만큼 받기가 어렵다는 관측이 지배적이다. OPI는 초과이익의 20% 내에서 연봉의 50%까지 준다는 점에서 지급 규모가 특별성과급 및 TAI보다 크다. 증권사 컨센서스에 따르면 삼성전자의 올해 매출과 영업이익은 각각 224조7583억원, 27조3360억원으로 전망된다. 영업이익은 전년 대비 50% 이상 감소한 수치다.
고재연/황정수 기자 yeon@hankyung.com
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