올해 은행들은 사상 최대 실적 행진을 이어가는 가운데 서민층과 소외계층을 위한 사회공헌 활동에 적극 동참했다. 현 정부가 강조하고 있는 ‘포용 금융, 생산 금융’을 실천하기 위해 작년에 대대적으로 발표했던 ‘더큰금융(우리은행)’ ‘희망사회프로젝트(신한금융)’ ‘두드림 프로젝트(신한은행)’ 등을 꾸준히 실천하고 있다. 은행들은 내년에도 다양한 활동을 통해 사회적 기업의 책임을 완수하겠다는 포부를 밝히고 있다.금융권의 사회공헌사업은 일자리 창출과 소외계층 및 서민층을 대상으로 한 금융 지원, 중소·혁신기업의 성장 육성 등에 초점을 맞추고 있다. 국민은행은 미래를 이끌어갈 청소년 대상으로 멘토링 프로그램과 지역사회를 위한 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 특히 학습 멘토링 프로그램을 통해 초·중·고등학생의 라이프 사이클에 맞춰 소외계층에 대한 교육 지원을 강화하고 있다. 2007년 이후 지금까지 2500여 명의 대학생 봉사단이 멘토로 참여해 8만1000회 학습교육을 지원해왔다. 이와 함께 지역사회공헌 활동으로 2008년부터 문화소외지역 주민들에게 소통의 공간을 제공하기 위해 ‘KB국민은행 작은도서관’ 조성 사업을 추진, 71개 작은도서관을 운영하고 있다.신한금융과 신한은행은 금융취약계층 소득활동 지원과 지역사회와 협업한 혁신성장 지원, 글로벌 네트워크와 함께하는 자원봉사대축제 등을 진행하고 있다. 신한금융은 올해부터 3년간 사회공헌 활동에 2700억원을 지원하는 ‘희망사회 프로젝트’를 추진하고 있다. 그룹의 주력 계열사인 신한은행도 2020년까지 총 9조원 규모의 ‘신한 두드림(Do Dream) 프로젝트’를 이행 중이다. 신한은행의 디지털 인프라와 외부 인프라를 융합한 청년 창업 및 취업 지원 플랫폼 ‘신한 두드림 스페이스’를 제공하고, ‘신한청소년금융교육센터’를 열어 다양한 체험교육도 하고 있다. 임직원의 재능기부로 진행되는 ‘신한어린이금융체험교실’, 중·고생 대상 ‘진로직업체험교육’, 북한이탈주민·청소년 교육, 발달장애 청소년을 위한 생활금융교육 등 금융사각지대 해소를 위한 다양한 교육 프로그램도 마련했다.우리은행은 우리다문화장학재단을 통해 다문화가족의 재능 계발과 인재 육성을 위한 지원에 적극 앞장서고 있다. 2012년 우리은행을 비롯한 우리금융그룹 계열사에서 200억원을 출연해 금융권 최초로 다문화장학재단을 설립했고, 재단이 출범한 이후 현재까지 다문화 학생 총 3340명에게 약 26억원의 장학금을 지원했다. 우리은행은 내년에도 재단을 통해 ‘다문화가족의 재능 계발과 인재 육성’에 중점을 두고 다양한 사업을 추진하고, 다문화 가족과 소외계층을 위한 더큰 금융을 실천한다는 계획이다.KEB하나은행은 장애인 등 소외계층 지원은 물론 저출산 등 사회문제 해결 등에 앞장서고 있다. 올해 인도네시아 장애인아시안게임을 앞두고 장애인 스포츠 활성화를 위해 5억원을 후원했다. 하나금융그룹에서는 작년부터 ‘하나 파워 온 임팩트’ 프로그램을 통해 발달장애인, 경력단절여성 등 취업 취약계층의 직무 계발 및 일자리 창출을 지원하고 있다. 특히 KEB하나은행은 저출산·고령화 극복을 위해 보육사업을 중점적으로 추진하고 있다. 올해부터 3년간 총예산 1500억원 규모로 전국에 어린이집 100개를 건립하기로 했다. 또한 ‘생산적 금융’ 실천을 통한 일자리 창출과 혁신성장 견인을 위해 2020년까지 총 15조원 규모 금융지원도 추진한다.농협은행의 사회공헌 활동은 전국 지역단위로 조직된 임직원 봉사단이 주축이 되고 있다. 청소년 금융교육인 ‘행복채움금융교실’과 농촌지역 독거노인을 위한 ‘말벗 서비스’가 임직원 봉사활동의 대표적인 예다. ‘행복채움금융교실’은 임직원 재능기부 형식으로 소외계층에게 금융교육을 제공하는 활동으로 2012년부터 7년째 운영 중이다. 말벗 서비스 역시 2008년부터 10년째 이어오고 있는 ‘장수’ 사회공헌 활동으로 농협은행 고객행복센터 상담사 800여 명이 농촌 독거노인에게 매주 전화로 안부 인사를 하고 불편사항을 확인한다.기업은행은 2006년 상대적으로 복지 수준이 열악한 중소기업 근로자 가족의 복지 향상을 위해 공익재단인 ‘IBK행복나눔재단’을 설립했다. 중소기업 근로자 자녀 7200여 명에게 114억원의 장학금과 희귀·난치성 등 중증 질환자 2200여 명에게 치료비 98억원을 지원했다. 기업은행은 작년에 금융권 최초로 근로복지공단과 중소기업 근로자를 위한 공동직장어린이집을 설치하기로 협약한 뒤 지난 4월 인천 남동공단에 금융권 최초 중소기업 근로자 전용 어린이집 ‘IBK 남동사랑 어린이집’을 열기도 했다. 이 밖에 창업 기업과 영세 소상공인 대상으로 감각적인 디자인 간판을 설치해주는 ‘IBK희망디자인’ 사업도 펼치고 있다.안상미 기자 saramin@hankyung.com
기업은행은 ‘참! 좋은 은행’이라는 슬로건 아래 금융소비자들로부터 신뢰받는 은행이 되기 위한 다양한 노력을 하고 있다. 중소기업 근로자, 소외계층 아동, 독거노인, 미혼모, 장애인, 국가유공자, 비인기 스포츠 등 다양한 분야에서 광범위한 활동을 펼치고 있다.기업은행은 2006년 3월 대기업에 비해 복지 수준이 열악한 중소기업 근로자 가족의 복지 향상을 목적으로 공익재단인 ‘IBK행복나눔재단’을 설립해 지금까지 415억원을 출연했다. 현재까지 중소기업 근로자 자녀 7200여 명에게 114억원의 장학금과 희귀·난치성 등 중증 질환자 2200여 명에게 치료비 98억원을 지원했다. 중소기업 발전을 위한 학술·연구활동 및 소외계층 후원사업 등에 107억원을 후원했다.‘IBK 청년희망 멘토링’은 중소기업 근로자 아동의 교육 지원과 청년 취업난 해소를 위한 사회공헌사업이다. 대학생들이 학습지도를 필요로 하는 중소기업 근로자 자녀 및 지역아동센터 아동을 대상으로 꿈과 희망을 심어 주는 재능기부를 실천한다. 기업은행의 입행 3년 차 이내 행원은 이들 대학생을 대상으로 ‘취업멘토링’을 해준다. 또한 전문 취업 컨설팅 기관의 ‘자기소개서 특강’ ‘취업캠프’ 등의 혜택도 제공한다. 이 때문에 이 사업은 청년 취업난과 중소기업 근로자 자녀 및 저소득층 학생의 학습 소외 현상을 동시에 해결할 수 있는 사회공헌 활동으로 평가받는다.기업은행은 2017년 9월 공단지역 내 ‘일·가정 양립 환경’을 조성하고자 금융권 최초로 근로복지공단과 중소기업 근로자를 위한 공동직장어린이집을 설치하기로 협약했다. 지난 4월엔 인천 남동공단에서 금융권 최초 중소기업 근로자 전용 어린이집인 ‘IBK 남동사랑 어린이집’ 개원식을 열었다. ‘IBK 남동사랑 어린이집’은 중소기업 근로자 자녀만을 위한 어린이집이다. 기업은행, 근로복지공단, 인천광역시가 공동으로 설립했다. 기업은행은 남동공단지점 3층을 무상 제공하고 설치비와 운영비 일부를 지원했다. 어린이집 운영에는 남동공단 소재 중소기업 29개사가 컨소시엄으로 참여했다. 컨소시엄에 참석한 29개 중소기업의 근로자 자녀라면 누구나 입원 가능하고, 현재 13개 중소기업의 근로자 자녀가 등원 중이다. 기업은행과 근로복지공단은 업무협약에 따라 두 곳을 추가로 설립할 계획이다. 2019년 3월엔 구미4공단 안에 공동직장어린이집을 개원할 예정이다.기업은행은 창업 기업과 영세 소상공인을 대상으로 감각적인 디자인의 간판을 설치해주는 ‘IBK희망디자인’ 사업도 펼치고 있다. ‘IBK희망디자인’ 사업은 기업은행 디자인경영팀 직원의 재능기부를 통해 간판 등을 무료로 디자인·제작·설치해주는 사업이다. 2016년 시작했으며 지난해까지 수도권에 한정해 지원했지만, 지역경제 활성화를 위해 올해부터 전국으로 확대 시행하고 있다.기업은행은 지난 10월 소상공인과의 상생을 목적으로 서울 을지로 대표 맛집을 소개하는 ‘IBK사거리 맛지도’를 제작해 배포했다. ‘IBK사거리 맛지도’는 기업은행 본점 근무 직원 약 500명의 추천을 받아 선정된 본점 인근의 33곳 맛집을 소개하고 있다.박신영 기자 nyusos@hankyung.com
은행들이 내년 1월 주 52시간 근로제 본격 시행을 앞두고 제도 정착을 위한 다양한 시도를 하고 있다.26일 금융권에 따르면 신한은행, KEB하나은행, 기업은행은 현재 주 52시간 근로제를 시범운영하고 있다. 이들 은행은 PC오프제(지정된 시간이 되면 PC가 자동으로 꺼지는 시스템)와 유연근무제를 통해 근로 환경 개선을 추진 중이다, 신한은행은 근무시간 관리를 위해 다음달부터 PC 사용시간 관리 시스템을 도입하고 연장 근로를 1주에 최대 12시간까지 제한하기로 했다. 여기에 더해 아침 화상교육과 회의, 주간회의는 마감시간인 월요일 오후 4시 이후로 변경했다.KEB하나은행은 지난해 11월 본점에 ‘업무집중층’을 만들었다. 오후 7시를 넘겨서까지 어쩔 수 없이 일을 해야 한다면 부서장 승인을 받아 업무집중층에서 근무하도록 했다. 기업은행은 지난 7월부터 주 52시간 근로를 부분 도입(주말근무 제외)하며 탄력근로제도를 확대했다. 기업은행 직원들은 자신의 총 근무시간을 따져 오전 7시부터 오후 1시까지 선택적으로 출근하면 된다. 기업은행 관계자는 “주초에 근무를 많이 한 직원들은 금요일에 오후반으로 출근하기도 한다”고 말했다.우리은행은 지난 10월 주 52시간 근로를 전면 도입했다. 연장근무가 많은 영업점과 정보기술(IT) 부서에 필요한 인력을 배치하기 위해 올해 채용 인원을 지난해보다 26% 늘렸다. 지점 개점 전에 열어 온 ‘아침 회의’는 오후 4~6시에 하는 쪽으로 회의 시간도 바꾸고 있다. 아침 회의 때문에 1시간가량 일찍 출근하는 경우를 방지하기 위해서다.논란을 빚던 임원 운전기사 근무 방식도 조금씩 자리를 찾아가고 있다. 우리은행은 고용노동부로부터 운전기사들을 주 52시간 근로 대상에서 제외할 수 있는 ‘감시·단속적 근로자’로 분류받았다. KEB하나은행과 국민은행도 노동부로부터 임원 운전기사에 대한 단속적 근로자 승인을 받았다. 기업은행은 파견직 운전기사를 직고용해 오전과 오후반으로 나눠 근무하도록 했고, 신한은행은 법인 대리운전업체를 통해 필요할 때마다 기사를 부르는 방식을 검토하고 있다.하지만 노조와 임금단체협상 중인 국민은행과 농협은행은 구체적인 주 52시간 가이드라인을 아직 내놓지 못하고 있다. 은행권 관계자는 “산별 노조와 합의사항을 지키지 않으면 회사가 법적인 책임을 져야 하기 때문에 두 은행도 내년 초부터 제도 시행에 들어갈 것”이라고 설명했다.김순신 기자 soonsin2@hankyung.com
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