신한은행이 27일 임원후보추천위원회를 열어 만장일치로 진옥동 후보를 차기 은행장으로 확정했다고 밝혔다.
진옥동 차기 은행장은 내년 3월 신한은행 주주총회를 거쳐 은행장으로 정식 선임된다.
진 차기 은행장의 임기는 내년 3월부터 2020년 말까지 1년 9개월이다.
진 차기 은행장은 서울 덕수상업고등학교와 한국방송통신대 경영학과를 졸업했고, 중앙대에서 경영학 석사 학위를 받았다.
1980년 기업은행에 입행해 6년 뒤 신한은행으로 자리를 옮겼다.
이후 인력개발실, 고객지원부, 종합기획부 등을 거쳤다.
1997년에는 일본 오사카지점에서 일했고 2002년 귀국해 여신심사부 부부장과 자금부 팀장을 지냈다.
2008년 일본으로 다시 건너가 오사카지점장을 지냈고 2009년 9월 일본 현지법인인 SBJ은행이 출범하는 데 큰 역할을 한 것으로 알려졌다.
진 차기 은행장은 내년 3월 취임할 때까지 현 위성호 은행장으로부터 업무 인수인계를 받는다.
위성호 행장이 최근 이번 인사에 불만을 나타냈으나 신한은행 임추위가 만장일치로 확정 결정을 내림에 따라 인사를 둘러싼 갈등은 수면 아래로 가라앉을 것으로 전망된다.
위 행장도 임추위 구성원 중 한 명이다.
임추위는 위 행장과 은행 사외이사 4명으로 구성된다.
이번 CEO 임기가 종전 2년에서 1년 9개월이 된 것은 기존에 최고경영자(CEO) 임기의 시작이 3월이고 부사장·부행장 등 임원급 임기는 1월로 서로 달라 문제가 있다고 판단한 조용병 신한금융지주 회장이 차기 CEO 임기 종료 시점을 부사장·부행장과 같이 12월 말로 맞췄기 때문이다.
올해 은행들은 사상 최대 실적 행진을 이어가는 가운데 서민층과 소외계층을 위한 사회공헌 활동에 적극 동참했다. 현 정부가 강조하고 있는 ‘포용 금융, 생산 금융’을 실천하기 위해 작년에 대대적으로 발표했던 ‘더큰금융(우리은행)’ ‘희망사회프로젝트(신한금융)’ ‘두드림 프로젝트(신한은행)’ 등을 꾸준히 실천하고 있다. 은행들은 내년에도 다양한 활동을 통해 사회적 기업의 책임을 완수하겠다는 포부를 밝히고 있다.금융권의 사회공헌사업은 일자리 창출과 소외계층 및 서민층을 대상으로 한 금융 지원, 중소·혁신기업의 성장 육성 등에 초점을 맞추고 있다. 국민은행은 미래를 이끌어갈 청소년 대상으로 멘토링 프로그램과 지역사회를 위한 다양한 사회공헌 활동을 전개하고 있다. 특히 학습 멘토링 프로그램을 통해 초·중·고등학생의 라이프 사이클에 맞춰 소외계층에 대한 교육 지원을 강화하고 있다. 2007년 이후 지금까지 2500여 명의 대학생 봉사단이 멘토로 참여해 8만1000회 학습교육을 지원해왔다. 이와 함께 지역사회공헌 활동으로 2008년부터 문화소외지역 주민들에게 소통의 공간을 제공하기 위해 ‘KB국민은행 작은도서관’ 조성 사업을 추진, 71개 작은도서관을 운영하고 있다.신한금융과 신한은행은 금융취약계층 소득활동 지원과 지역사회와 협업한 혁신성장 지원, 글로벌 네트워크와 함께하는 자원봉사대축제 등을 진행하고 있다. 신한금융은 올해부터 3년간 사회공헌 활동에 2700억원을 지원하는 ‘희망사회 프로젝트’를 추진하고 있다. 그룹의 주력 계열사인 신한은행도 2020년까지 총 9조원 규모의 ‘신한 두드림(Do Dream) 프로젝트’를 이행 중이다. 신한은행의 디지털 인프라와 외부 인프라를 융합한 청년 창업 및 취업 지원 플랫폼 ‘신한 두드림 스페이스’를 제공하고, ‘신한청소년금융교육센터’를 열어 다양한 체험교육도 하고 있다. 임직원의 재능기부로 진행되는 ‘신한어린이금융체험교실’, 중·고생 대상 ‘진로직업체험교육’, 북한이탈주민·청소년 교육, 발달장애 청소년을 위한 생활금융교육 등 금융사각지대 해소를 위한 다양한 교육 프로그램도 마련했다.우리은행은 우리다문화장학재단을 통해 다문화가족의 재능 계발과 인재 육성을 위한 지원에 적극 앞장서고 있다. 2012년 우리은행을 비롯한 우리금융그룹 계열사에서 200억원을 출연해 금융권 최초로 다문화장학재단을 설립했고, 재단이 출범한 이후 현재까지 다문화 학생 총 3340명에게 약 26억원의 장학금을 지원했다. 우리은행은 내년에도 재단을 통해 ‘다문화가족의 재능 계발과 인재 육성’에 중점을 두고 다양한 사업을 추진하고, 다문화 가족과 소외계층을 위한 더큰 금융을 실천한다는 계획이다.KEB하나은행은 장애인 등 소외계층 지원은 물론 저출산 등 사회문제 해결 등에 앞장서고 있다. 올해 인도네시아 장애인아시안게임을 앞두고 장애인 스포츠 활성화를 위해 5억원을 후원했다. 하나금융그룹에서는 작년부터 ‘하나 파워 온 임팩트’ 프로그램을 통해 발달장애인, 경력단절여성 등 취업 취약계층의 직무 계발 및 일자리 창출을 지원하고 있다. 특히 KEB하나은행은 저출산·고령화 극복을 위해 보육사업을 중점적으로 추진하고 있다. 올해부터 3년간 총예산 1500억원 규모로 전국에 어린이집 100개를 건립하기로 했다. 또한 ‘생산적 금융’ 실천을 통한 일자리 창출과 혁신성장 견인을 위해 2020년까지 총 15조원 규모 금융지원도 추진한다.농협은행의 사회공헌 활동은 전국 지역단위로 조직된 임직원 봉사단이 주축이 되고 있다. 청소년 금융교육인 ‘행복채움금융교실’과 농촌지역 독거노인을 위한 ‘말벗 서비스’가 임직원 봉사활동의 대표적인 예다. ‘행복채움금융교실’은 임직원 재능기부 형식으로 소외계층에게 금융교육을 제공하는 활동으로 2012년부터 7년째 운영 중이다. 말벗 서비스 역시 2008년부터 10년째 이어오고 있는 ‘장수’ 사회공헌 활동으로 농협은행 고객행복센터 상담사 800여 명이 농촌 독거노인에게 매주 전화로 안부 인사를 하고 불편사항을 확인한다.기업은행은 2006년 상대적으로 복지 수준이 열악한 중소기업 근로자 가족의 복지 향상을 위해 공익재단인 ‘IBK행복나눔재단’을 설립했다. 중소기업 근로자 자녀 7200여 명에게 114억원의 장학금과 희귀·난치성 등 중증 질환자 2200여 명에게 치료비 98억원을 지원했다. 기업은행은 작년에 금융권 최초로 근로복지공단과 중소기업 근로자를 위한 공동직장어린이집을 설치하기로 협약한 뒤 지난 4월 인천 남동공단에 금융권 최초 중소기업 근로자 전용 어린이집 ‘IBK 남동사랑 어린이집’을 열기도 했다. 이 밖에 창업 기업과 영세 소상공인 대상으로 감각적인 디자인 간판을 설치해주는 ‘IBK희망디자인’ 사업도 펼치고 있다.안상미 기자 saramin@hankyung.com
은행들이 내년 1월 주 52시간 근로제 본격 시행을 앞두고 제도 정착을 위한 다양한 시도를 하고 있다.26일 금융권에 따르면 신한은행, KEB하나은행, 기업은행은 현재 주 52시간 근로제를 시범운영하고 있다. 이들 은행은 PC오프제(지정된 시간이 되면 PC가 자동으로 꺼지는 시스템)와 유연근무제를 통해 근로 환경 개선을 추진 중이다, 신한은행은 근무시간 관리를 위해 다음달부터 PC 사용시간 관리 시스템을 도입하고 연장 근로를 1주에 최대 12시간까지 제한하기로 했다. 여기에 더해 아침 화상교육과 회의, 주간회의는 마감시간인 월요일 오후 4시 이후로 변경했다.KEB하나은행은 지난해 11월 본점에 ‘업무집중층’을 만들었다. 오후 7시를 넘겨서까지 어쩔 수 없이 일을 해야 한다면 부서장 승인을 받아 업무집중층에서 근무하도록 했다. 기업은행은 지난 7월부터 주 52시간 근로를 부분 도입(주말근무 제외)하며 탄력근로제도를 확대했다. 기업은행 직원들은 자신의 총 근무시간을 따져 오전 7시부터 오후 1시까지 선택적으로 출근하면 된다. 기업은행 관계자는 “주초에 근무를 많이 한 직원들은 금요일에 오후반으로 출근하기도 한다”고 말했다.우리은행은 지난 10월 주 52시간 근로를 전면 도입했다. 연장근무가 많은 영업점과 정보기술(IT) 부서에 필요한 인력을 배치하기 위해 올해 채용 인원을 지난해보다 26% 늘렸다. 지점 개점 전에 열어 온 ‘아침 회의’는 오후 4~6시에 하는 쪽으로 회의 시간도 바꾸고 있다. 아침 회의 때문에 1시간가량 일찍 출근하는 경우를 방지하기 위해서다.논란을 빚던 임원 운전기사 근무 방식도 조금씩 자리를 찾아가고 있다. 우리은행은 고용노동부로부터 운전기사들을 주 52시간 근로 대상에서 제외할 수 있는 ‘감시·단속적 근로자’로 분류받았다. KEB하나은행과 국민은행도 노동부로부터 임원 운전기사에 대한 단속적 근로자 승인을 받았다. 기업은행은 파견직 운전기사를 직고용해 오전과 오후반으로 나눠 근무하도록 했고, 신한은행은 법인 대리운전업체를 통해 필요할 때마다 기사를 부르는 방식을 검토하고 있다.하지만 노조와 임금단체협상 중인 국민은행과 농협은행은 구체적인 주 52시간 가이드라인을 아직 내놓지 못하고 있다. 은행권 관계자는 “산별 노조와 합의사항을 지키지 않으면 회사가 법적인 책임을 져야 하기 때문에 두 은행도 내년 초부터 제도 시행에 들어갈 것”이라고 설명했다.김순신 기자 soonsin2@hankyung.com
신한은행은 디지털 금융보안·글로벌 정보보호 컴플라이언스 준수 업무를 효과적으로 수행하기 위해 '정보보호 레그테크 시스템'을 구축했다고 26일 밝혔다. 이 시스템은 규제(Regulation)와 기술(Technology)의 합성어로 정보기술(IT)을 활용해 변화하는 정보보호법규 규제에 신속하고 효율적으로 대응하기 위한 시스템이다.신한은행은 이를 통해 글로벌 정보보안 강화를 위한 모니터링 기능을 제공하고, 관리체계와 정보관리 현장점검업무를 전산화해 업무효율성 제고·빅데이터 분석기반의 정보보호법규 준수 점검업무의 정착화가 가능할 것으로 기대하고 있다.또 시스템 구축으로 여러 정보보호시스템에 흩어져 있는 각종 보안정책정보 및 로그정보를 취합해 보안담당자가 일목요연한 모니터링을 할 수 있게 됐으며, 법규위반 이상징후 이벤트 발생 시에는 빅데이터를 이용한 탐지 시나리오와 상관관계 분석을 통한 상시 점검을 통해 효율적으로 대응할 수 있게 됐다. 또 국내의 본점 및 영업점에서 사용하는 각종 단말기와 전산기기에 대해 접근통제와 정보유출방지에 대한 현장점검 업무의 시스템화로 상시적인 모니터링도 가능해졌다. 외부업체와 위수탁업체의 계약관리, 현장점검 이력관리, 분기 점검결과, 정보제공 내역관리, 정보제공 파기관리 등의 업무정보를 집중화해 체계적인 관리가 가능하다.신한은행 관계자는 "최근 세계 주요 국가들과 국내의 각 업계에서 레그테크 시스템에 대한 관심과 논의가 활발히 진행되고 있다"며 "신한은행은 빅데이터 기반의 정보보호 레그테크 시스템 구축으로 디지털금융 시대에 고객의 정보를 더욱 안전하게 관리할 수 있게 됐다"고 말했다.김은지 한경닷컴 기자 eunin11@hankyung.com
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