‘감원 한파’가 매섭게 몰아칠 조짐이다. 조선 자동차 등 제조업계에 이어 금융계에도 냉기가 빠르게 퍼지고 있다. 최저임금의 가파른 인상과 준비 안 된 주 52시간 근로제 강행 등으로 고용시장이 얼어붙은 상황에서 내년에 닥쳐올 극심한 불황에 대한 우려가 겹쳤기 때문이라는 분석이다. 16일 금융업계에 따르면 은행 보험 카드 등 금융계 모든 업종의 일자리에 ‘칼바람’이 불기 시작했다. 농협은행은 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상과 내년부터 임금피크제가 적용되는 1962년생 직원을 대상으로 신청을 받아 지난 14일 597명의 희망퇴직자를 선정했다. 하나은행이 지난 7월 ‘준정년 특별퇴직’을 시행한 데 이어 신한·국민·SC제일은행 등도 희망퇴직을 검토하고 있다.보험업계에서는 미래에셋생명과 농협생명에 이어 신한생명이 오는 19일까지 근속 20년 이상 일반 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다. 카드업계에선 현대카드가 400명 감원을 추진하기로 했다. 다른 카드사도 내년 초부터 대규모 인원 감축에 들어갈 것으로 전해졌다. 은행·보험·카드사 임직원(보험 전속 설계사·카드모집인 포함)은 지난 9월 말 기준 34만5700명으로 2년 전인 2006년 말보다 4만1400여 명 줄었다. 업계에서는 내년에 보험설계사 등 특수고용직의 고용보험 가입이 의무화되고 금융당국의 카드 수수료 인하 방안이 본격 시행되면 추가로 10만 명 이상의 직원이 짐을 쌀 것이란 우려도 나온다.제조업체들은 일찌감치 ‘군살 빼기’에 나섰다. 업황이 나쁜 기업부터 감원을 시작했다. LG디스플레이가 사상 처음으로 생산직 희망퇴직을 받은 게 대표적이다. 삼성중공업 OCI 금호타이어 삼성물산 대림산업 등도 희망퇴직을 받고 있다. 실적이 좋은 기업도 예외가 아니다. 삼성전자는 사상 최대 실적을 내고도 임원을 10%가량 줄인 것으로 알려졌다.경제계 관계자는 “경기 침체가 장기화할 것이라는 우려가 나오는 데다 기업 경영을 힘들게 하는 각종 규제도 당장 완화될 분위기가 아니다”며 “기업들의 감원 바람이 내년에 더 거세질 가능성을 배제할 수 없다”고 말했다.강경민/도병욱 기자 kkm1026@hankyung.com
국내 대기업 임직원이 감원 칼바람을 피해가지 못하고 있다. 희망퇴직 소식은 업종을 가리지 않는다. 사상 최대 실적을 기록한 회사들마저 인력 감축에 나서는 등 불황에 대비한 선제적 구조조정에 들어갔다. 글로벌 금융위기 이후 최대 규모의 인력 구조조정이 이뤄지는 게 아니냐는 우려의 목소리도 나온다.대기업들이 감원 등 긴축경영에 나서는 이유는 간단하다. 내년 이후 사업이 잘될 것이라는 보장이 없어서다. 보호무역주의 강화 등 기업을 둘러싼 대외 환경은 갈수록 나빠지고 있다. 공정거래법과 상법 개정을 통한 대주주 권한 축소 움직임 등 기업 경영을 옥죄는 악재도 수두룩하다. 가파른 최저임금 인상과 근로시간 단축(주 52시간 근로제) 등도 부담이다.희망퇴직 받는 대기업들LG디스플레이는 지난 10월 5년차 이상 생산직을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 중국발(發) LCD(액정표시장치) 공급과잉에 따른 실적 악화 탓이다. 이 회사가 생산직의 희망퇴직을 받은 건 이번이 처음이다. 신청자는 1000명 수준으로 알려졌다.일감 부족에 허덕이는 삼성중공업은 지난달부터 이달 7일까지 근속 7년 이상 생산직을 대상으로 희망퇴직을 접수했다. 신청자 규모는 240여 명에 그쳤다. 회사 안팎에서는 조만간 추가 인력 감축 방안이 나올 것이라는 관측이 많다. 현대중공업 등 다른 조선사도 다양한 방식으로 인력 구조조정에 나설 계획이다. 해양플랜트 수주가 사실상 끊기면서 유휴인력이 많아져서다.판매 부진에 시달리는 한국GM은 올 들어서만 직원의 20%에 달하는 3000여 명을 내보냈다. 군산공장을 폐쇄하면서 희망퇴직 신청을 받은 결과다. 내년 세계 자동차 수요가 올해보다 줄어들 것이라는 전망이 많아 한국GM과 르노삼성자동차, 쌍용자동차 등 완성차업체의 추가 구조조정 가능성도 배제할 수 없다. 실적 부진이 이어지고 있는 OCI와 금호타이어도 이미 희망퇴직 접수를 마쳤다.건설업계에서는 ‘태풍’ 수준의 감원 바람이 불고 있다. 삼성물산은 만 4년 이상 근무한 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 대림산업과 대우건설 등 다른 건설사도 인력 구조조정을 하고 있다. 무급 및 유급 휴직제를 병행하는 방식으로 인건비를 줄이고 있지만, 결국 추가 감원이 불가피할 것이라는 관측이 나온다. 대기업 관계자는 “특정 업계가 희망퇴직을 받는 일은 과거에도 있었지만 요즘처럼 여러 업종에 속한 기업들이 한꺼번에 인력 감축에 나서는 건 흔치 않다”고 말했다.사상 최대 실적에도 “군살 빼자”올해 실적이 좋았거나 노조의 힘이 강해 구조조정이 힘든 회사들도 내년부터는 인력을 줄일 수밖에 없을 것이라는 게 재계의 분위기다. 대대적인 희망퇴직은 아니더라도 나이가 많은 임원들을 내보내거나 불필요한 조직을 통폐합해 군살을 빼는 방식을 택할 가능성이 제기된다.주요 그룹들은 올 들어 잇따라 임원 규모를 줄이고 있다. 올해 사상 최대 실적을 기록 중인 삼성전자는 지난 6일 정기 임원 인사를 통해 임원 수를 10%가량 줄였다. 반도체 업황 둔화 등 내년에 닥쳐올 불황에 대비해 몸집을 최대한 가볍게 해야 한다는 판단에서다.현대자동차그룹은 신규 임원 승진자 수를 줄이고 퇴임 대상자를 늘리는 식으로 임원 수를 축소할 계획이다. 한때 1000명에 달했던 그룹 전체 임원 수는 이번주로 예정된 인사 이후 800명대 초반으로 줄어들 전망이다. SK그룹과 LG그룹 등 올해 좋은 실적을 낸 그룹들이 ‘승진 파티’ 대신 임원 세대교체를 택한 것도 기업들의 위기감을 보여준다는 분석이다. 재계 관계자는 “규제 강화와 친(親)노동정책 등으로 경영환경이 나빠지면 기업들은 구조조정에 내몰리게 된다”며 “세계 경제가 불황에 접어들 것이라는 관측이 나와 대규모 감원이 이어질 가능성이 크다”고 우려했다.도병욱/좌동욱/김보형 기자 dodo@hankyung.com
은행권도 연말을 맞아 잇따라 희망퇴직을 시행하고 있다. 이달에만 희망퇴직 신청을 통해 1000여 명이 은행을 떠날 예정이다. 시중은행들은 올해 사상 최대 이익을 예상하지만 비(非)대면 채널 확산에 따른 점포 통폐합과 청년층 일자리 확대, 내년도 경영 악화 등을 우려해 선제적으로 희망퇴직을 확대하려는 분위기다.16일 금융업계에 따르면 국민, 신한, 우리, KEB하나, 농협, 기업 등 6개 은행의 희망퇴직자 수는 올 들어 11월 현재까지 1641명으로 집계됐다. 여기에 부산, 대구, 경남, 광주, 전북 등 지방은행들도 연말까지 희망퇴직을 통해 315명이 짐을 싼다. 농협은행은 지난달 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상, 임금피크제 적용(1962년생) 대상으로 명예퇴직을 시행했다. 신청자 610명 가운데 지난 14일 597명을 퇴직대상자로 확정됐다.국민 등 시중은행들도 임금단체협약을 마치고 내년 초 희망퇴직에 나설 경우 연말연시 2000명 넘는 인력이 줄어들 전망이다. 국민은행은 연말 임단협을 마무리한 뒤 임금피크제 적용 대상자 위주로 희망퇴직 시행을 검토 중이다. 국민은행 관계자는 “임금피크제 연장 관련 노사 간 협상이 끝나면 희망퇴직 공고를 할 계획”이라고 말했다. SC제일은행도 올 연말께 노사 합의에 따라 희망퇴직을 시행하는 방안을 검토하고 있다.은행들이 다른 금융업계와 달리 올해 사상 최대 실적을 예상하면서도 희망퇴직을 확대하려는 이유는 비대면 영업 채널 확산에 따라 점포 통폐합이 불가피한 상황에서 신규 채용은 늘려야 하기 때문이다. 희망퇴직을 확대해서라도 청년층 일자리를 늘려달라는 정부 요구에 부응해 6개 주요 은행은 올해만 3610명을 신규 채용했다. 작년 채용 규모(2748명)보다 31.3%(862명) 증가했다. 하지만 점포 수는 2016년 말 5582개에서 올 9월 말 현재 5378개로 감소추세라 희망퇴직을 통해 인력 구조조정을 유도할 수밖에 없다. 희망퇴직 대상자도 임금피크제 적용 대상자뿐 아니라 만 40세 이상으로 연령을 낮추고, 전 직급으로 확대하는 추세다. 한 시중은행 관계자는 “내년도 경제 침체, 금리 인상에 따른 연체율 상승 등 경영 환경이 나빠질 것으로 예상된다”며 “실적이 좋을 때 선제적으로 대응하려는 분위기”라고 설명했다.안상미 기자 saramin@hankyung.com
