MNO·미디어·보안·커머스 사업부…주요 조직내 5G 전담부서 설치 변화·혁신 가속화 위해 젊은 리더 중심으로 대대적 세대교체 박정호 사장, SKB 대표 겸임…"5G 시대 주도하고 1등 사업자 소명 다할 것"
SK텔레콤이 5세대 이동통신(5G) 시대를 맞아 대대적인 조직 개편과 세대교체성 임원 인사를 단행했다.
SK텔레콤은 주요 사업부와 센터 산하에 5G 전담부서를 신설해 5G를 모든 사업의 구심점으로 삼기로 했다고 7일 밝혔다.
최고경영자(CEO)와 기술·서비스·BM·전략 조직 리더가 참여하는 '5GX 톱 팀(Top Team)'도 신설했다.
SK텔레콤은 종전 이동통신(MNO), 미디어·홈, 사물인터넷(IoT)·데이터, AI센터 등 사업부체계를 MNO, 미디어, 보안, 커머스의 4대 사업부 조직으로 재편했다.
MNO는 국내를 넘어 글로벌 통신 사업자와 견줄 최고 수준의 경쟁력을 갖추기 위해 상품, 서비스, 유통 등을 혁신하는 데 집중할 계획이다.
성장 사업은 가치 창출에 집중하도록 별도의 2개 사업단 체제로 운영한다.
IoT·데이터 사업단은 스마트 시티, 보안 인증, 스마트 팩토리, 데이터 마케팅 등 성장 가능성이 있는 영역으로 재편하고, 인공지능(AI)·모빌리티 사업단은 AI 스피커 '누구'(NUGU) 중심의 AI 포털과 T맵, T맵 택시, 자율주행 등 모빌리티 영역에 집중한다.
SK텔레콤은 5G 시대를 선도하기 위해 전사 기술 인프라와 연구개발(R&D) 체계도 핵심 역량을 중심으로 재편했다.
R&D 체계는 AI와 데이터를 중심으로 정비했다.
이에 따라 AI센터는 핵심 사업에 대한 Al 기술 지원 역할을 확대한다.
DT센터는 '데이터 거버넌스 그룹'을 산하에 신설, 향후 2년내 각 사업 조직과 ICT 관계사의 디지털 트랜스포메이션을 추진한다.
ICT기술센터는 ICT 관계사 간 기술 시너지를 추구하고 성장 R&D 기능을 강화한다.
유통·데이터인프라·R&D 등 공통 역량을 적극 활용해 ICT 관계사 전체가 성과 공동체로 움직이도록 할 계획이다.
SK텔레콤은 5G 시대에 필요한 과감하고 혁신적인 문화를 조직에 이식하기 위해 대규모 세대교체 인사도 단행했다.
높은 성과뿐 아니라 열린 사고와 도전정신을 갖춘 젊은 리더를 적극적으로 발탁했다.
유영상 Corporate센터장이 MNO 사업부장을 맡는다.
유 사업부장은 1970년생으로, 젊고 실력있는 인재로 평가받고 있다.
1970년대생이 신규 임원 22명 중 다수를 이룰 정도로 젊은 리더가 중용됐다.
이현아 AI기획·개발유닛장이 상무에서 전무로, 전진수 미디어 랩장이 리더에서 상무로 승진하는 등 여성 리더들도 발탁됐다.
박정호 사장이 SK브로드밴드 대표를 겸임하고 이형희 SK브로드밴드 사장은 SK그룹 수펙스추구협의회 사회공헌위원장으로 전보됐다.
박 사장이 SK브로드밴드 대표를 겸임하는 것은 5G 준비를 위해 유·무선 사업 영역을 모두 챙기겠다는 의지를 표명한 것으로 해석된다.
윤원영 통합유통혁신단장이 SK브로드밴드 운영총괄 겸 미디어사업부장으로 발령났다.
최진환 ADT캡스대표가 ADT캡스 대표 겸 보안사업부장을, 이상호 11번가대표는 11번가 대표 겸 커머스사업부장을 맡는다.
장홍성 데이터기술원장 겸 데이터 유닛장이 IoT·데이터사업단장 겸 데이터 유닛장을, 장유성 서비스플랫폼사업단장 겸 테크.프로토타이핑(Tech.Prototyping)이 그룹장이 AI·모빌리티사업단장으로 선임됐다.
자회사인 SK플래닛 대표에는 이한상 전 SK테크엑스 대표가 선임됐다.
박정호 사장은 "5G 인프라의 무한한 잠재력이 대한민국 경제성장의 엔진으로 작동할 수 있도록 모든 조직을 5G 실행에 적합한 체계로 전면 재편했다"며 "지금까지의 성공 방식으로는 미래 성장을 담보할 수 없어 젊고 실력 있는 인재를 과감히 발탁해 도전과 혁신의 조직문화를 강화하겠다"고 밝혔다.
박 사장은 "조직 개편을 시작으로 5G·AI 등 ICT 기술에 대한 글로벌 수준의 리더십을 확보하고 뉴 ICT 산업 생태계를 활성화하겠다"며 "5G 시대를 주도함으로써 대한민국 ICT 경쟁력을 높이고 약화된 글로벌 ICT 패권을 되찾는 등 1등 사업자로서 소명을 다하겠다"고 강조했다.
[주요 임원 인사] ◇ 보임 변경 (사업부 및 사업단장) ▲ 유영상 MNO사업부장 ▲ 윤원영 SK브로드밴드 운영총괄 겸 미디어사업부장 ▲ 최진환 ADT캡스 대표 겸 보안사업부장 ▲ 이상호 11번가 대표 겸 커머스사업부장 ▲ 장홍성 IoT/Data사업단장 겸 Data Unit장 ▲ 장유성 AI/Mobility사업단장
전대진 금호타이어 생산기술본부장(부사장·60·사진)이 대표이사 직무대행으로 선임됐다.금호타이어는 6일 서울에서 이사회를 열고 “사의를 밝힌 김종호 전 대표를 대신해 전 부사장이 대표이사 직무를 맡는다”고 발표했다. 1984년 금호타이어에 입사한 전 부사장은 광주공장과 곡성공장 공장장을 거쳐 중국생산본부장을 지냈다. 그는 중국 난징과 톈진, 창춘에 있는 공장 상황을 가장 잘아는 인물로 평가받는다. 이 회사 관계자는 “전 부사장은 중국 시장에서 부진을 겪고 있는 금호타이어의 실적 회복을 이끌 적임자”라고 말했다.금호타이어는 지난 3분기(7~9월) 380억원의 영업손실을 기록해 7분기 연속 적자를 냈다. 제품 구조조정과 단가 인상, 신규 거래처 확보 등을 통해 경영 정상화에 속도를 낸다는 방침이다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
학원관리 프로그램 업체 ㈜비에이치소프트가 '에듀OK Pay' 런칭 이벤트를 12월 한달간 진행한다고 밝혔다. 이번 이벤트는 수납톡, 출결OK, 에듀OK 프리미엄을 사용 중인 학원을 대상으로 에듀OK Pay를 3개월간 무료 제공한다.비에이치소프트가 새롭게 런칭한 에듀OK Pay는 학원 방문 없이 문자 한 통으로 모바일을 통해 온라인 간편결제가 가능한 온/오프 통합결제 시스템이다.기존 사용하던 온라인 결제 서비스의 경우 결제수수료 3%대이지만 에듀OK Pay는 Non PG 방식으로 카드결제 수수료가 0.8~1%대다.에듀OK Pay는 학원 수납 프로세스를 반영해 주기별 자동 수납요청 등 수납 관리가 가능하도록 했으며, 신용카드 단말기를 사용중인 학원은 단순한 신청 과정을 거쳐 사용 가능하다. 또, 나이스 신용카드 단말기를 사용할 경우 현금, 카드 수납 모두 교육청 제출용 교습비 원부와 현금영수증 출력이 가능하도록 개발됐다.비에이치소프트 관계자는 “독립적으로 프로그램을 구축한 교육 업체도 기술 지원을 통해 해당 서비스를 인식하도록 지원이 가능해 교육 업계 핀테크 분야에 패러다임이 바뀔지 관심이 집중되고 있다”고 전했다.권유화 한경닷컴 기자 kyh1117@hankyung.com
삼성그룹이 연말 정기인사에서 ‘변화’보다 ‘안정’을 택했다. 지난주 금융 계열사 사장단을 전원 유임한 데 이어 삼성전자를 비롯한 전자 계열사 수장들도 건드리지 않았다. 반면 올해 사상 최대 실적이 확실시되는데도 임원 승진자 수는 작년보다 30% 줄였다. 국내외 경기 침체 가능성이 높아지고, 경영 불확실성도 그 어느 때보다 커진 점을 감안해 삼성이 ‘위기 대응형 인사’를 했다는 분석이다.“승진 잔치는 없다”삼성전자는 지난해 선임한 김기남(반도체·부품), 김현석(소비자가전), 고동진(IT·모바일) 등 ‘트로이카 최고경영자(CEO) 체제’를 한 해 더 유지하기로 했다. 반도체 가격이 4분기부터 떨어지는 등 내년 경영여건이 올해보다 나빠질 가능성이 높은 만큼 조직을 흔들기보다 검증된 리더십에 맡기는 게 낫다고 판단한 것이다. 지난해 60세 이상 ‘고참 경영진’을 후선으로 보내는 세대교체를 단행한 것도 유임 결정의 배경이다.재계 관계자는 “세계 주요 경제대국 가운데 중국 독일 일본의 성장세가 지난 3분기부터 둔화된 데 이어 내년 하반기부터는 ‘마지막 보루’인 미국마저 흔들릴 것이란 전망이 나오고 있다”며 “경기가 나빠지면 글로벌 기업 간 경쟁이 한층 더 치열해지는 점을 감안해 이재용 삼성전자 부회장이 산전수전 다 겪은 노련한 리더십을 선택한 것으로 보인다”고 말했다.이 부회장이 내년 ‘최순실 국정농단 사건’ 관련 대법원 판결을 앞둔 점과 삼성바이오로직스 분식회계 사태와 관련해 검찰 수사가 조만간 본격화될 것이라는 전망도 삼성이 ‘안정’을 택한 이유로 꼽힌다.‘승진 잔치’도 벌이지 않았다. 부사장 13명, 전무 35명, 상무 95명 등 모두 158명을 승진자 명단에 올리는 데 그쳤다. 221명을 승진시킨 작년 말 정기인사보다 30%가량 줄어든 수치다. 올 들어 3분기까지 삼성전자 영업이익의 80%가량을 책임진 반도체 시황이 이미 꺾인 데다 내년 스마트폰과 가전 등 완제품(세트) 시장 상황도 만만치 않다는 판단에 따른 것이다.업계 관계자는 “삼성전자 경영진은 2014년 25조원 안팎이던 영업이익이 올해 64조원(증권가 전망치)으로 늘어나는 동안 조직에 군살이 붙은 것으로 보고 있다”며 “삼성전자 내부적으로 ‘불황에 대비해 몸을 가볍게 해야 한다’는 공감대가 형성된 것으로 알고 있다”고 말했다. 올해 기대에 못 미치는 실적을 낸 IT·모바일(IM) 부문과 소비자가전(CE) 부문은 승진 임원보다 회사를 떠나는 임원이 더 많은 것으로 알려졌다.성과주의 인사…반도체 약진이번 인사에서 가장 주목받은 부문은 단연 반도체·부품(DS)이다. 올 들어 3분기까지 전체 영업이익의 80%가량을 책임진 DS부문에서 전체 승진자의 절반이 넘는 80명이 나왔다. 이 중 12명은 직위 연한과 관계없이 ‘발탁 승진’한 사례다. DS부문에서 이렇게 많은 임원이 ‘조기 승진’한 것은 처음이다.DS부문 사령탑인 김기남 부회장은 이번 인사로 트로이카 CEO 가운데 ‘맏형’임을 공식적으로 인정받았다. 김형섭 메모리사업부 D램 PA팀장, 박재홍 파운드리사업부 디자인서비스팀장, 송두헌 메모리사업부 YE팀장, 전세원 메모리사업부 마케팅팀장, 조병학 시스템LSI사업부 기반설계팀장 등 부사장도 대거 배출했다.CE부문에선 추종석 영상전략마케팅팀장이, 무선사업부에선 김동욱 베트남법인장이 부사장으로 승진하며 ‘차세대 리더’ 명단에 이름을 올렸다.다양성을 강화하기 위해 외국인과 여성 인력도 임원으로 발탁했다. 메모리 플래시 PE팀의 김은경 상무 등 여성 8명이 임원 승진 명단에 포함됐고, 존 테일러 파운드리사업부 상무 등 외국인 3명도 글로벌 현장에서 성과를 거둔 공로로 승진했다. 연구개발(R&D) 부문에서는 펠로 1명과 마스터 14명을 선임하며 R&D 인력 우대 기조를 유지했다. 삼성전자 관계자는 “철저한 성과주의 인사 원칙을 재확인한 것”이라며 “조만간 조직 개편 및 보직 인사를 단행한 뒤 내년 사업계획을 확정할 방침”이라고 말했다.오상헌/좌동욱 기자 ohyeah@hankyung.com
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