중기청장 "미래성과공유제 등 통해 우수인력 확보"

정부가 2020년까지 4차 산업혁명을 대비해 중소기업 10만 인력 양성에 나선다.

중소기업 최고경영자(CEO)와 근로자를 대상으로 한 정부의 교육 프로그램을 4차 혁명 시대의 핵심 기술로 평가받는 정보통신기술(ICT) 융합형으로 전환한다.

4차 산업혁명이란 빅데이터와 인공지능, 사물인터넷(IOT) 등이 결합해 재편되는 미래의 산업 구조를 의미한다.

중소기업청은 25일 이러한 내용의 중소·중견기업 인력정책 혁신전략을 발표하고 국내 중소·중견기업의 글로벌 경쟁력 강화를 도모한다고 밝혔다.

중소기업들이 ▲ 근로보상 개선 ▲ 우수인력 유입 및 고도화 ▲ 기업 경쟁력 제고 ▲ 좋은 일자리 창출 등의 선순환 구조를 만들어 인재난을 극복하는 것이 혁신전략의 골자다.

특히 중소기업진흥공단에서 운영하는 중소기업연수원의 인력 양성 프로그램을 ICT·제조업 융합형으로 내년 상반기에 전환하기로 했다.

기존 제조업 기술 교육에 ICT 등 소프트웨어 기술 교육을 병행하는 것이 핵심이다.

연수원은 또 미국 인력 교육 과정을 본떠 올해 12월 중소기업 무료 온라인 교육 과정(SME-MOOC)을 개설한다.

이 과정은 중소기업 교육생들에 대한 평가 체계를 강화해 이들의 실질적 역량 강화를 도모하는 것이 목적이다.

또 정부는 민관합동추진단과 협력해 중소기업인을 대상으로 스마트팩토리(고차원 자동제어공장) 운영 교육을 내년부터 본격 추진한다.

인증교육과 ICT 기술 연수 등을 실시해 연간 중소기업 3천 개사의 스마트팩토리 운영을 현실화하는 것이 목표다.

정강은 중기청 사무관은 "중소기업 근로자 등을 대상으로 교육을 실시하는 연수원이 그간 기술 교육에 지나치게 치중했다는 지적을 받았다"며 "연수원의 인력 교육 프로그램에 변화를 줘 앞으로 5년 내 4차 혁명 인재 10만 명을 양성할 것"이라고 말했다.

정부는 또 대학 석·박사과정 졸업생 등 전문인력이 수출·창업기업으로 유입되는 기반을 강화하고 글로벌 시장 개척 전문기업(GMD)의 민간 무역 전문가를 활용해 중기 근로자의 수출 근무 역량을 강화하는 교육도 추진한다.

올 하반기에는 특성화고 '수출실무 취업맞춤반' 등을 운영해 수출 보조인력 300명을 양성하기로 했다.

중기청에 따르면 2014년 중소기업 종사자는 1천403만 명으로 국내 산업 전 사업체의 87.9%를 차지하고 있다.

그러나 중소기업의 부족 인원은 25만명(부족률 2.7%)에 달하며 특히 서비스직(3.8%)과 기술·기능직(3.2%)의 부족률이 높은 실정이다.

이런 상황에서 정부는 중소기업의 인력 이탈을 막고 인재를 유치하기 위해 내년 상반기 중 미래 성과공유제도입 확산에 나선다.

미래성과공유제란 근로자 보상 여력이 부족한 기업이 사정이 나아지면 주식 또는 이익 일부를 근로자에 지급하는 계약형태를 의미한다.

성과공유제를 도입한 중소기업에 정부는 연구개발(R&D) 자금, 마케팅 비용 등의 지원을 할 계획이다.

중기청은 타 부처·지자체·은행 등과 연계해 중기 근로자의 장기근속을 유도하는 '내일채움공제' 가입 확대도 도모한다.

올해 2만2천 명 수준인 내일채움 가입자 수를 2020년까지 20만 명으로 늘릴 예정이다.

내일채움공제는 기업주와 기업주가 지정한 핵심 근로자가 2대1 비율로 5년간 매달 일정 금액을 함께 적립하고 근로자가 공제 만기까지 재직하면 이를 성과보상금으로 주는 제도다.

주영섭 중기청장은 "우리나라 경제구조가 대기업에서 중소·중견기업 중심으로 바뀌고 있는 상황에서 중소기업은 글로벌 경쟁력를 강화해 세계화를 꾀해야 한다"며 "미래성과공유제 등을 통해 우수인력이 중소·중견기업으로 유입돼 수출·창업기업의 경쟁력을 강화하는 선순환 구조를 만들겠다"고 밝혔다.

(서울연합뉴스) 이승환 기자 iamlee@yna.co.kr