재택근무 이어 주4일제…일본 '파격근무' 확산
근무시간 줄여 생산성 높이고 간병·육아부담 덜어 인재 확보
아마존 등 글로벌기업도 탄력근무로 '업무 혁신' 확대
25일 니혼게이자이신문에 따르면 포털사이트 야후재팬이 일본 전체 종업원 5800여명을 대상으로 주4일 근무제 도입을 검토하고 있다. 야후재팬은 사전 준비 단계로 현재 1주일에 이틀인 휴일을 토·일요일에 국한하지 않고 자유롭게 선택할 수 있도록 한 뒤 1주일에 3일을 쉬도록 근무 시스템을 바꿀 계획이다.
미야사카 마나부(宮坂學) 야후재팬 사장은 교도통신과의 인터뷰에서 “노동 시간과 생산성의 문제는 중요한 경영 테마”라며 “여러 어려움이 있겠지만 도전해보고 싶다”고 말했다. 이 신문은 야후가 유능한 인재를 확보하기 위해 이 같은 방식의 새로운 근무제 시행을 고려했다고 평가했다. 맞벌이 부부에게는 출산과 육아가 큰 부담인 만큼 주4일 근무제 도입이 잦은 이직과 저출산 문제를 완화하는 데 기여할 것이라는 전망이다.
지난해 10월에는 의류브랜드 유니클로를 보유한 패스트리테일링이 특정 지역에서만 근무하는 ‘지역 정사원’을 대상으로 주4일 근무할 수 있도록 했다. 매장이 붐비는 주말 근무시간을 늘리고 평일 하루를 추가로 쉬는 방식이다. 정미 기계제조업체인 사타케도 본사와 계열사 직원에게 시험적으로 주4일 근무제를 선택할 수 있도록 할 방침이다.
근무시간 유연화는 일본뿐만 아니라 세계 기업의 주요 과제다. 지난달 세계 최대 전자상거래 기업인 아마존은 주4일, 총 30시간 일하는 시간선택제(파트타임) 근로자를 새로 모집하기도 했다. 네덜란드 ING은행은 근무시간과 장소를 조정할 수 있도록 하고 주 3~4일만 근무할 수 있는 제도를 시행 중이다.
◆근무 형태 파격도 잇따라
주4일 근무제뿐 아니라 재택근무, 출퇴근 시간 유연화 등 근무 방식을 다양화하려는 시도도 활발하다. 도요타자동차는 지난 6월 재택근무제를 시행하겠다고 밝혔다. 본사 전체 직원 7만2000여명 중 입사 5년차 이상 사무직과 기술직 직원 2만5000명을 대상으로 1주일에 2시간만 회사에서 근무하면 된다. 일본 대형 유통업체인 이온도 한 달에 최대 5일간 재택근무를 인정해준다. 일본 위스키 제조업체인 산토리 직원들은 1주일 중 며칠을 사무실이 아니라 다른 곳에서 근무할 수 있다.
은행권도 재택근무에 적극 나서고 있다. 미쓰이스미토모(三井住友)은행, 미쓰비시(三菱)도쿄UFJ은행은 올해 7월 재택근무를 도입했다. 미즈호은행도 올해 재택근무제를 시행하겠다는 계획이다. 월스트리트저널은 “일본의 노동인구가 줄어들고 있어 직원에게 유연한 근무환경을 제공하지 않으면 유능한 직원의 이탈을 막을 수 없기 때문”이라고 분석했다.
일본 정부도 근무형태 파격을 독려하고 있다. 근무시간을 줄여 생산성을 높이기 위해서다. 아베 신조(安倍晋三) 일본 총리는 현재 4%인 재택근무 이용률을 2020년까지 10%로 높이겠다는 계획을 발표했다. 근무제도를 다양화하는 기업에 보조금을 제공한다.
홍윤정 기자 yjhong@hankyung.com
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