한국산업단지공단 노사, 성과연봉제 조기 도입

한국산업단지공단 노사는 25일 성과연봉제 확대 조기 도입에 합의했다.

이번 합의에 따라 비간부 직원의 호봉표를 전면 폐지해 전 직원 연봉제를 도입했다. 4급까지 성과연봉 차등폭을 최고와 최저 등급 간 두 배, 1급부터 3급까지 기본연봉 인상률 차등폭은 평균 3%(1급 3.5%, 2급 3%, 3급 2.5%), 성과연봉 비중은 3급은 20%, 4급은 15%로 확대했다. 산단공은 27일 이사회를 열고 성과연봉제 확대를 최종 확정할 예정이다.

강남훈 산단공 이사장(가운데)은 “성과연봉제 확산으로 직원 성과와 보상의 연계 관리를 통해 조직의 경영성과를 높이겠다”고 말했다.

김낙훈 중소기업전문기자 nhk@hankyung.com