주5일 근무제 정부안에 대해 노동계와 경영계가 모두 '입법 저지'를 강력히 주장하고 나서는 등 노사 반발이 확산되고 있다. 민주노총은 6일 오후 장기파업중인 서울 강남성모병원에서 비상 중앙집행위원회와 전국단위노조대표자 결의대회를 잇따라 개최, "주5일 법안이 삶의 질 개선을 위한 제도개혁 요소를 뺀채 재계 입맛에 맞춰 노동조건을 후퇴시키려는 내용으로 변질됐다"며 일선 노조원들의 의견을 수렴, 오는 11일 중앙집행위원회를 열어 파업 찬반투표를 포함한 투쟁일정을 확정키로 했다. 한국노총도 정부안의 국회 통과 저지를 위해 9일 서울역 앞에서 '주5일 근무제도입 촉구 전국민 서명운동과 기자회견'을 갖고 총파업을 포함한 투쟁계획을 발표할 예정이다. 한국노총은 하반기 임단협투쟁과 연계해 11월에 총력투쟁을 전개하고 12월에는 주5일 근무제에 반대하는 대통령 후보에 대한 심판투쟁을 벌여 나가기로 했다. 양 노총은 전날 사무총장들이 긴급 회동해 '임금 노동조건 개악없는 노동시간단축을 위해 향후 공동투쟁'을 조직하기로 결의, 조만간 구체적인 공동투쟁계획을 확정키로 했다. 노동계는 정부안과 관련, 휴가사용촉진방안이 악용되면 금전보상을 받기 힘들고 개정법에 맞도록 취업규칙과 단체협상을 갱신하도록 의무화한 점, 중소기업 시행시기를 유예한 점 등을 대표적인 문제 조항으로 지적하고 있다. 한국여성단체연합, 한국여성민우회, 한국여성노동자협의회 등 여성단체들도 성명을 통해 "생리휴가 무급화와 연월차 축소 등 근로조건을 후퇴시키는 정부안에 반대한다"고 주장했다. 이에 맞서 경영계는 이날 경제 5단체 명의의 성명을 내고 "정부안은 시행시기를 지나치게 짧게 잡아 4년내에 거의 모든 사업장에 주5일 근무제를 강행하려하고 있다"며 수용 불가 입장을 밝혔다. 이들 단체는 이어 "임금보전 문제에 대해서도 정부안이 모호하게 돼 있어 마치 연월차 수당과 생리휴가 수당까지 보전하는 것이라는 해석이 나오고 있다"며 ▲일요일 무급 전환 ▲탄력적 근로시간제 1년단위 확대 ▲초과근로수당 할증률 25% 적용등 국제적인 기준이 반영돼야 한다고 요구했다. 이들 단체는 일단 입법예고기간에 정부안에 대한 개정을 강력히 요구하는 한편 정부안의 국회통과를 막기 위해 안이 국회에 제출되는대로 당의 정책위의장과 환경노동위원 등을 대상으로 경제계 입장을 설명하는 등 총력을 기울이기로 했다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr